Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації трудової діяльності, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їх вплив на практику менеджменту персоналу, наводяться традиційні й нетрадиційні підходи до посилення дійовості матеріальних і нематеріальних стимулів, висвітлюється сутність і методи оцінки персоналу як складові мотиваційного процесу.

Объектом анализа являются проблемы управления и оплаты труда в транзитивной экономике. Определены содержание транзиции экономической системы, тенденции развития социально-трудовых отношений. Раскрыты признаки, приоритеты и направления реализации партисипативного стиля управления, а также сущность и функции оплаты труда. Впервые выделена трансформационная функция и ее подфункции, обоснована необходимость введения в научный оборот и хозяйственную практику категории располагаемой оплаты труда. Даны практические рекомендации по реформированию управления и оплаты труда в переходный период к рыночным отношениям.

Отмечено, что наличие адекватного механизма функционирования социально-трудовых отношений является залогом экономического роста, поскольку наиболее благоприятствует развитию социально-трудовой сферы, уменьшает вероятность негативных последствий возникающих в ней конфликтов и стимулирует работодателей к поиску рациональных методов управления и использования трудовых ресурсов. Систематизация представлений о механизме функционирования системы социально-трудовых отношений в Украине, их совершенствование на базе предложенных направлений позволит создать условия для более полной реализации целей и задач субъектов этих отношений, будет содействовать использованию резервов экономического роста, формированию демократического государства, реализации задач социально-экономической политики.

Висвітлено практичні та теоретичні проблеми реформування соціально-трудової сфери економіки України. Охарактеризовано тенденції щодо подальшого розвитку соціального захисту різних верств населення, наведено шляхи реформування даної сфери країни. Запропоновано підходи щодо створення робочих місць у регіональному та галузевому аспектах, розкрито концептуальні засади соціальної політики у зв'язку з подальшим соціально-економічним реформуванням і наступною інтеграцією української держави у світові та європейські міжнародні структури.

Освещены практические и теоретические проблемы реформирования социально-трудовой сферы экономики Украины. Охарактеризованы тенденции дальнейшего развития социальной защиты различных слоев населения, приведены пути реформирования данной сферы страны. Предложены подходы к созданию рабочих мест в региональном и отраслевом аспектах, раскрыты концептуальные основы социальной политики в связи с дальнейшим социально-экономическим реформированием и предстоящей интеграцией украинского государства в мировые и международные структуры.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)24,0

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Освещен принципиально новый путь развития общества - гуманизация экономики на основе совмещения социальных стимулов развития общественного производства с удовлетворением потребностей человека. Рассмотрена практическая реализация принципов гуманизации управления производством на предприятиях Украины. Освещены вопросы реорганизации структуры управления и совершенствования внутреннего рынка труда.

Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти формування та регулювання соціально-трудових відносин (СТВ), визначено складові системи даних відносин. Висвітлено роль та завдання сторін і суб'єктів соціального діалогу в становленні досконалих СТВ. Проаналізовано зарубіжний досвід оптимізації відносин між працею та капіталом. Описано організаційно-економічний і правовий механізми розвитку СТВ в Україні.

Рассмотрены теоретические и прикладные аспекты формирования и регулирования социально-трудовых отношений (СТО), определены составляющие системы данных отношений. Освещены роль и задачи сторон и субъектов социального диалога в становлении совершенных СТО. Проанализирован зарубежный опыт оптимизации отношений между трудом и капиталом. Описаны организационно-экономический и правовой механизмы развития СТО в Украине.

Проаналізовано роль професійних спілок та організацій (об'єднань) роботодавців у соціально-трудових відносинах. Висвітлено ефективність практики укладання та дії колективних договорів на підприємствах різних форм власності та галузей. Розкрито причини виникнення колективних трудових спорів та їх законодавчого регулювання на підставі ефективних сучасних процедур. Розглянуто питання використання міжнародного досвіду у регулюванні соціально-трудових відносин.

Проанализирована роль профессиональных союзов и организаций (объединений) работодателей в социально-трудовых отношениях. Освещена эффективность практики составления и действия коллективных договоров на предприятиях разных форм собственности и отраслей. Раскрыты причины возникновения коллективных трудовых споров и их законодательного регулирования на основании эффективных современных процедур. Рассмотрены вопросы использования международного опыта в регулировании социально-трудовых отношений.

Проаналізовано стан суспільної праці в Україні стосовно сучасної демографічної ситуації, яка позначилась на загальному скороченні населення та зниженні економічної активності його працездатної частини. У зв'язку з цим розглянуто сутність і методи досягнення оптимальної інтенсивності суспільної праці, а також проблеми підвищення її продуктивності за умов оптимізації інтенсивності праці та стимулювання інноваційних процесів.

Оцінено сучасний стан соціально-трудових відносин в Україні. Розкрито основні протиріччя їх розвитку. Запропоновано інституціональні економічні та організаційні заходи підвищення дієвості системи соціального партнерства.

Розроблено теоретико-методологічні засади комплексного аналізу гендерних проблем у соціально-економічній сфері. Запропоновано нові методологічні підходи щодо концепції гендерної рівності, методику оцінки різних аспектів гендерних проблем у суспільному житті. Проведено гендерну експертизу трудового та соціального законодавства в Україні, проаналізовано державний механізм підтримки гендерної рівності, встановлено шляхи його удосконалення. Визначено основні гендерні проблеми у сфері державного управління, на ринку праці та в економічному становищі населення, здійснено міжрегіональні порівняння гендерних диспропорцій у країні. Обгрунтовано пріоритети державної соціальної політики, спрямованої на забезпечення гендерної рівності, запропоновано шляхи та механізми їх реалізації.

Теоретично обгрунтовано суть категорії "соціально-трудові відносини" та запропоновано поняття "соціально-трудове партнерство". Визначено та систематизовано принципи соціально-трудового партнерства залежно від рівня його поширення та сфери застосування. Проаналізовано специфічні для України умови формування та розвитку даного партнерства, визначено основні фактори збалансування інтересів його суб'єктів. Запропоновано систему показників стану та ефективності розвитку соціально-трудового партнерства, розроблено методичний підхід до інтегральної оцінки його розвитку. Наведено методику оцінки ефективності діяльності суб'єктів зазначеного партнерства. Сформульовано Концепцію його розвитку в Україні періоду стабілізації та переходу до економічного зростання, створено алгоритм її реалізації. Розроблено схему формування та дії механізму соціально-трудового партнерства та практичні рекомендації щодо його вдосконалення.

Розглянуто соціально-економічну природу мотивації праці. Виявлено основні закономірності її еволюції. Визначено типи трудової мотивації, їх співпідпорядкованість, структуру та тенденції розвитку, напрямки ускладнення їх взаємозв'язку. Проаналізовано зв'язок між відносинами власності та економічним статусом працівника на ринку праці за умов реформування економіки. З'ясовано роль і значення власності на робочу силу. Висвітлено взаємозв'язок між доходами працівника та трудовими стимулами. Обгрунтовано зарплатоємність як індикатор зрілості ринкових відносин.

Досліджено науково-практичні особливості затрат і результатів праці за умов перехідної економіки. Розроблено теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання праці. З урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних умов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів побудовано багаторівневу модель цього механізму, з'ясовано сфери його функціонування, створено нову, унікальну нормативну базу механізму, яка грунтується на використанні трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів. Висвітлено теоретичні та практичні принципи створення та застосування автоматизованої системи інформаційного забезпечення механізму регулювання праці за умов перехідної економіки.

Розглянуто теоретичні, правові та науково-методичні питання соціального захисту працюючих та обгрунтовано організаційно-економічний механізм його забезпечення. Удосконалено концептуальні засади соціального захисту працюючих. Наведено пропозиції щодо удосконалення законодавчих і нормативно-правових принципів забезпечення соціального захисту працюючих шляхом формування відповідних положень у проекті Трудового кодексу України, Генеральній і регіональних угодах, внесення змін і доповнень до законодавства про профспілки, оплату праці та зайнятість, колдоговори та угоди. Запропоновано методику розрахунку мінімальної зарплати та зарплати на основі визначення повної вартості робочої сили. Систематизовано проблеми соціального захисту у сфері оплати праці та зайнятості, запропоновано шляхи їх розв'язання. Створено уніфіковану оригінальну модель регіональної угоди. Визначено напрями забезпечення соціального захисту працюючих на державному рівні. Основні результати наукового дослідження апробовано на державному та регіональному рівнях.

На підставі експертного опитування визначено причини руйнування трудового потенціалу, пов'язані із недосконалістю сучасних соціально-трудових відносин в Україні. Запропоновано напрями удосконалення соціально-трудових відносин, які згруповано за пріоритетністю.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)24,0 + У9(4УКР)490

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69817 Пошук видання у каталогах НБУВ