Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Рассмотрено место труда в жизнедеятельности и развитии человеческого общества и человека, исходя из представления о цели и содержании хозяйственной деятельности человечества на протяжении всей его истории. Проанализированы актуальные проблемы социально-трудовых отношений, практика социального партнерства и трипартизма в странах с развитой рыночной экономикой, процедуры подготовки и заключения коллективного договора на предприятии, разрешения трудовых конфликтов коллективного характера. Изложены вопросы формирования и использования трудовых ресурсов, трудового потенциала, персонала предприятия, управления персоналом государственной службы. Освещены актуальные аспекты управления занятостью населения, трудовой миграции, рынка труда, безработицы, а также основы организации труда и рабочего времени.

Викладено основні проблеми впровадження соціального партнерства у систему соціально-трудових відносин України, а також розкрито особливості стосунків між сторонами соціального партнерства: державою, профспілками та роботодавцями. Детально розглянуто процес налагодження механізму реалізації соціального партнерства засобами колективно-договірного регулювання. Наведено приклади діяльності державних і недержавних установ й організацій, які сприяють формуванню системи соціального партнерства.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Розглянуто основні теоретичні та практичні аспекти формування ринку праці, регулювання зайнятості населення. Висвітлено економічну сутність продуктивності праці, методи її вимірювання. Особливу увагу приділено питанням організації оплати праці та її удосконаленню за умов становлення ринкової економіки.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

Висвітлено фундаментальні засади структуризації і складу населення та трудових ресурсів, їх кількісні характеристики та процеси відтворення. Розглянуто ринок праці як підсистему ринкової економіки. Описано структуру, типи, форми та сегменти ринків праці. Наведено методи розрахунку та планування чисельності працівників, розглянуто форми і системи оплати праці.

Освещены фундаментальные основы структуризации и состава населения и трудовых ресурсов, их количественные характеристики и процессы воспроизводства. Рассмотрен рынок труда как подсистему рыночной экономики. Описаны структура, типы, формы и сегменты рынков труда. Приведены методы расчета и планирования численности работников, рассмотрены формы и системы оплаты труда.

Розкрито основні проблеми в сфері соціально-трудових відносин. Викладено механізм функціонування сучасного ринку праці, питання зайнятості та безробіття, управління продуктивністю, організації, нормування та оплати праці, її державного регулювання, визначення вартості робочої сили та аналізу трудових показників.

Раскрыты основные проблемы в сфере социально-трудовых отношений. Изложены механизм функционирования современного рынка труда, вопросы занятости и безработицы, управления продуктивностью, организации, нормирования и оплаты труда, её государственного регулирования, определения стоимости рабочей силы и анализа трудовых показателей.

Розглянуто систему управління трудовими ресурсами суспільства. Висвітлено питання організації та нормування праці на підприємстві. Проаналізовано ефективність використання трудових ресурсів. Надано оцінку ефективності системи особистої роботи. Визначено ступінь мотивації особистості до успіху.

Рассмотрена система управления трудовыми ресурсами общества. Освещены вопросы организации и нормирования труда на предприятии. Проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов. Дана оценка эффективности системы личной работы. Определена степень мотивации личности к успеху.

Розглянуто основні теоретичні й практичні аспекти функціонування ринку праці, проблеми зайнятості населення та її регулювання. Викладено питання еволюції концепцій доходів населення, соціальної політики і партнерства. Розкрито економічну сутність продуктивності праці, методи її вимірювання. Значну увагу приділено питанням організації оплати праці та її удосконалення за умов становлення ринкової економіки.

Рассмотрены основные теоретические и практические аспекты функционирования рынка труда, проблемы занятости населения и её регулирования. Изложены вопросы эволюции концепций доходов населения, социальной политики и партнёрства. Раскрыты экономическая сущность продуктивности труда, методы её измерения. Значительное внимание уделено вопросам организации оплаты труда и её усовершенствования в условиях становления рыночной экономики.

Раскрыта социально-экономическая сущность понятий: население, трудовые ресурсы, потенциал, потенциальные трудовые ресурсы. Предложена классификация населения, приведены его качественные и количественные характеристики. Представлена методика расчета показателей естественного движения и воспроизводства населения. Рассмотрена современная демографическая ситуация в Украине. Определена роль миграции в формировании качественно-количественной структуры населения. Проанализирован, обобщен и систематизирован имеющийся эмпирический материал и накопленный отечественный опыт по вопросам украинского рынка труда.

Рассмотрены вопросы формирования трудового потенциала (ТП), а также проблемы рынка труда, занятости и безработицы, их управления в условиях переходной экономики Украины. Описаны особенности регулирования социально-трудовых отношений, а также социальной защиты отдельных групп населения. Охарактеризовано население как основа ресурсов труда, определены факторы наращивания ТП, а также формы безработицы в рыночно-капиталистической экономике. Рассмотрено влияние глобализации экономики на национальный рынок труда.

Висвітлено основні проблеми, що виникають у сфері соціально-трудових відносин. Описано механізм функціонування сучасного ринку праці. Розглянуто питання зайнятості та безробіття, вартості робочої сили, управління продуктивністю, а також організації, нормування та оплати праці, її державного регулювання. Визначено фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.

Освещены основные проблемы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений. Описан механизм функционирования современного рынка труда. Рассмотрены вопросы занятости и безработицы, стоимости рабочей силы, управления производительностью, а также организации, нормирования и оплаты труда, ее государственного регулирования. Определены факторы формирования и оценки социально-трудовых отношений.

Розглянуто основні проблеми, що виникають у сфері соціально-трудових відносин. Описано механізм функціонування сучасного ринку праці, зайнятості та безробіття. Проаналізовано міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин, а також вплив міжнародної організації праці на їх розвиток. Визначено фактори та резерви продуктивності праці. Висвітлено особливості планування чисельності персоналу, продуктивності праці на підприємстві. Наведено напрями соціальної політики уряду України.

Рассмотрены основные проблемы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений. Описан механизм функционирования современного рынка труда, занятости и безработицы. Проанализированы международный опыт регулирования социально-трудовых отношений, а также влияние международной организации труда на их развитие. Определены факторы и резервы производительности труда. Освещены особенности планирования численности персонала и производительности труда на предприятии. Приведены направления социальной политики правительства Украины.

Розглянуто основні категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Наведено новий матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Проаналізовано питання побудови в Україні соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного та освітнього простору Європи.

Рассмотрены основные категории, понятия, механизмы обеспечения эффективного труда и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях. Изложен новый материал, который раскрывает проблемы человеческого развития, человеческого капитала, самореализации человека на рынке труда. Проанализированы вопросы построения в Украине социально ориентированной рыночной экономики и создания общего экономического, информационного и образовательного пространства Европы.

Викладено теоретичні основи економіки та ринку праці в економічній системі, питання економічно активного населення та відтворення трудових ресурсів і зайнятості населення. Розглянуто питання управління продуктивністю, нормування, організації та оплати праці, а також системи організації управління персоналом.

Изложены теоретические основы экономики и рынка труда в экономической системе, вопросы экономически активного населения и воспроизведения трудовых ресурсов и занятости населения. Рассмотрены вопросы управления продуктивностью, нормирования, организации и оплаты труда, а также системы организации управления персоналом.

Розкрито зміст поняття "ділова кар'єра", визначено причини та фактори, що обумовлюють прагнення людини до трудової діяльності та успішної професійної реалізації. Висвітлено питання формування життєвих цілей, особистих цінностей та планування кар'єри. Проаналізовано вплив індивідуально-психологічних якостей людини на успішність її професійної реалізації. Розглянуто сучасні теорії мотивації трудової діяльності та фактори, що стимулюють її розвиток. Наведено методи мотивації кар'єрного просування, а також рекомендації щодо формування ділового іміджу, працевлаштування та адаптації у новому трудовому колективі. Розроблено методику прийняття рішень і правила ділового спілкування.

Раскрыто содержание понятия "деловая карьера", определены причины и факторы, обуславливающие человеческое стремление к трудовой деятельности и успешной профессиональной реализации. Освещены вопросы формирования жизненных целей, личностных ценностей и планирования карьеры. Проанализировано влияние индивидуально-психологических качеств на успешность профессиональной реализации. Рассмотрены современные теории мотивации трудовой деятельности и факторы, стимулирующие ее развитие. Приведены методы мотивации карьерного роста, а также рекомендации по формированию делового имиджа, трудоустройства и адаптации в новом трудовом коллективе. Разработана методика принятия решений и правила делового общения.

Проаналізовано соціально-трудові відносини на ринку праці. Наведено соціально-економічну характеристику трудових ресурсів, методику оцінки рівня безробіття. Висвітлено особливості ринку праці, регулювання зайнятості населення. Запропоновано систему управління персоналом, розкрито сутність соціальної політики. Розглянуто питання соціального захисту, партнерства та забезпеченості.

Проанализированы трудовые отношения на рынке труда. Приведены социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов, методика оценки уровня безработицы. Освещены особенности рынка труда, регулирования занятости населения. Предложена система управления персоналом, раскрыта сущность социальной политики. Рассмотрены вопросы социальной защиты, партнерства и обеспеченности.

Показано теоретичні витоки концепції людського розвитку, здійснено методологію розрахунку індексу людського розвитку. Розглянуто особливості становлення пріоритету розвитку люського потенціалу. Визначено ключові чинники у контексті людського розвитку, зокрема, рівень здоров'я населення, освіти, культури, розвитку інтелектуального потенціалу, тривалості життя, подолання бідності, продуктивної зайнятості. Висвітлено теоретичні та практичні проблеми гендерного розвитку, забезпечення в Україні сталого людського розвитку як мети соціально-економічної політики держави.

Показаны теоретические истоки концепции человеческого развития, осуществлена методология расчета индекса человеческого развития. Рассмотрены особенности становления приоритета развития человеческого потенциала. Определены ключевые факторы в контексте человеческого развития, в частности, уровень здоровья населения, образования, культуры, развития интеллектуального потенциала, продолжительности жизни, преодоления бедности, продуктивной занятости. Освещены теоретические и практические проблемы гендерного развития, обеспечения в Украине устойчивого человеческого развития как цели социально-экономической политики государства.

Раскрыта сущность труда как сферы жизнедеятельности и основного фактора производства. Приведена характеристика трудовых ресурсов, установлены их показатели. Предложены методы экономического стимулирования эффективного использования трудового потенциала. Рассмотрены особенности формирования системы социально-трудовых отношений. Представлены современные методы решения трудовых конфликтов. Проанализированы основные направления социальной защиты и социальные гарантии в сфере труда. Освещены вопросы организации, нормирования, планирования, повышения эффективности и производительности труда. Показаны особенности формирования политики доходов и оплаты труда в рыночном производстве. Представлен международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.