Розглянуто соціально-правові аспекти зайнятості жінок і проблему врегулювання їх статусу в трудових відносинах, що формуються у приватному секторі економіки. Розкрито теоретико-методологічні засади вивчення проблеми гендерних відмінностей стратегій трудової поведінки. Викладено стратифікаційний підхід до проблеми трудової активності та стратегій зайнятості, описано особливості взаємодії роботодавця та робітника.

Рассмотрены социально-правовые аспекты занятости женщин и проблема урегулирования их статуса в трудовых отношениях, формирующихся в частном секторе экономики. Раскрыты теоретико-методологические основы изучения проблемы гендерных различий стратегий трудового поведения. Изложен стратификационный подход к проблеме трудовой активности и стратегий занятости, описаны особенности взаимодействия работодателя и рабочего.

Розкрито теоретичні засади функціонування систем зайнятості та соціального захисту молоді за умов формування ринкового середовища. Описано динаміку, галузеву структуру та регіональні особливості зайнятості молоді, проаналізовано роль підприємництва у забезпеченні її зайнятості та самозайнятості. Висвітлено регіональні особливості, шляхи удосконалення та фінансові механізми соціального захисту молоді.

Раскрыты теоретические основы функционирования систем занятости и социальной защиты молодежи в условиях формирования рыночной среды. Описаны динамика, отраслевая структура и региональные особенности занятости молодежи, проанализирована роль предпринимательства в обеспечении её занятости и самозанятости. Освещены региональные особенности, пути усовершенствования и финансовые механизмы социальной защиты молодежи.

Висвітлено проблеми молоді на ринку України, методологічні підходи дослідження молодіжного ринку праці. Проаналізовано чисельність та склад молоді в країні та її регіонах, вплив демографічної поведінки молоді на формування пропозиції робочої сили на молодіжному ринку праці. Визначено фактори, які впливають на зайнятість молоді, розкрито тенденції економічної активності молоді України у 1999 - 2002 рр., причини її незайнятості.

Освещены проблемы молодежи на рынке Украины, методологические подходы исследования молодежного рынка труда. Проанализированы численность и состав молодежи в стране и её регионах, влияние демографического поведения молодежи на формирование предложения рабочей силы на молодежном рынке труда. Определены факторы, влияющие на занятость молодежи, раскрыты тенденции экономической активности молодежи Украины в 1999 - 2002 гг., причины её незанятости.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240.523.92

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто питання пошуку роботи на ринку праці за сучасних умов становлення ринкової економіки. Проаналізовано особливості працевлаштування, пошуку та використання джерел вакансій, взаємодію з державною службою зайнятості та комерційними кадровими агентствами, складання резюме та оформлення інших документів, підготовки до співбесіди з роботодавцем.

Рассмотрены вопросы поиска работы на рынке труда в современных условиях становления рыночной экономики. Проанализированы особенности трудоустройства, поиска и использования источников вакансий, взаимодействия с государственной службой занятости и коммерческими кадровыми агентствами, составления резюме и оформления других документов, подготовки к собеседованию с работодателем.

Досліджено теоретико-методичні та практичні проблемні питання визначення та використання трудомісткості послуг з працевлаштування. Методологічно обгрунтовано засади визначення трудомісткості послуг з працевлаштування з урахуванням трудомісткості структурованих і неструктурованих процедур обслуговування. Введено показник "чисельність умовних клієнтів організацій, які надають послуги з працевлаштування", значення якого запропоновано розраховувати на підставі середньої нормованої трудомісткості обслуговування одного работодавця та шукача роботи. Удосконалено алгоритм визначення нормативів чисельності персоналу з урахуванням категорій центрів зайнятості та функціональних напрямів надання послуг, в яких використано трудомісткість послуг з працевлаштування в розрахунку на одного умовного клієнта як трудомісткість одиниці послуги. Удосконалено методичні підходи до аналізу раціональності функціонального та сезонного розподілу чисельності персоналу організацій з працевлаштування на підставі середнього трудового навантаження. Запропоновано механізм перерозподілу функціонального навантаження персоналу базових центрів зайнятості протягом року з урахуванням сезонних періодів пере- та недонавантаження. Удосконалено аналітичний інструментарій визначення раціональності територіального (міжрайонного) розподілу чисельності персоналу даних організацій і модель розрахунку нормативів загальної чисельності персоналу на базі кореляційно-регресійної залежності її від середньооблікової чисельності шукачів роботи та середньооблікової кількості роботодавців.

Запропоновано поради, які допоможуть випускникам і студентам в опануванні теоретичних методів і практичних підходів щодо пошуку першого робочого місця та працевлаштування. Розглянуто правові, психологічні, комунікативні аспекти пошуку роботи. Подано правила написання резюме, оголошень про пошук роботи, ведення співбесід з роботодавцями та самопрезентації.

Досліджено основні тенденції працевлаштування випускників вищої школи за умов економічної кризи. Здійснено аналіз проблем працевлаштування молоді на ринку праці, наведено основні тенденції стосовно працевлаштування випускників ВНЗ на 2011 - 2016 рр. Визначено напрями підвищення конкурентоспроможності молоді на ринку праці за умов посилення кризових явищ в економіці: підвищення якості освіти, включення основних суб'єктів ринку праці України до розробки програм навчання, створення дієвого механізму формування та розподілу державного замовлення на підготовку молодих фахівців, визначення потреби в кадрових ресурсах із врахуванням наслідків фінансово-економічної кризи.

Исследованы основные тенденции трудоустройства выпускников высшей школы в условиях экономического кризиса. Осуществлен анализ проблем трудоустройства молодых на рынке труда, приведены основные тенденции относительно трудоустройства выпускников ВУЗ на 2011 - 2016 гг. Определены направления повышения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда в условиях усиления кризисных явлений в экономике. Среди последних отмечены повышение качества образования, включение основных субъектов рынка труда Украины к разработке программ обучения, создание действенного механизма формирования и распределения государственного заказа на подготовку молодых специалистов, определение потребности в кадровых ресурсах с учетом последствий финансово-экономического кризиса.

the basic tendencies of employment of graduating students of higher school are Investigational in the conditions of economic crisis. The analysis of problems of employment is carried out youth at the market of labour, basic tendencies over are broughtin relation to employment of graduating students of institution of higher learning on 2011-2016. Directions of increase of competitiveness of young specialists are certain at the market of labour in the conditions of strengthening of the crisis phenomenain an economy. Among the last upgrading of education, including of basic subjects of labour-market of Ukraine is marked to program of educating development, creation of effective mechanism of forming and distribution of government order on preparation ofyoung specialists, determination of requirement in skilled resources taking into account the consequences of finance-economic crisis.

Проаналізовано вплив оціночних індикаторів на якість сервісу. Для цього було роздано 600 анкет, повернено - 378. 144 анкети визнано недійсними, дійсними - 234; доля відповідей - 39 %. Суб'єктами дослідження стали керівники та персонал приватних кадрових агенцій (ПКА), а також оцінювачі. Доведено, що ПКА відіграють важливу роль у працевлаштуванні іноземних громадян на Тайвані. Вже досить тривалий час ПКА безпосередньо пов'язані з впровадженням та управлінням іноземними трудовими ресурсами, тому якість роботи таких агенцій впливає на загальне управління кадрами та успіхи у кадровій політиці відносно іноземців. Тому забезпечення та підвищення якості роботи ПКА є важливим завданням.

На основании статистических данных проанализированы традиционные и современные методы поиска работы, актуальные в современных условиях отечественного рынка труда.

The ways of regulation of mechanism of graduate' competitiveness increase: providing quality of training of university graduates, quality of workplaces and effective co-operation of skilled subjects of labour market are studied. The ways of improvement of constituents of this mechanism - legislative and normative, administrative and organizational, social, economic and informative were defined.

Увагу приділено поглибленню теоретико-методичних засад і розробці практичних положень щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання конкурентоспроможності випускників ВНЗ. Обгрунтовано сутність поняття конкурентоспроможності випускників ВНЗ за сучасних умов і доповнено класифікацію видів дисбалансу на ринку праці. Систематизовано основні напрями, методи та важелі регулювання конкурентоспроможності випускників ВНЗ. Проведено аналіз результативності регулювання конкурентоспроможності випускників ВНЗ у контексті відповідності якісним і кількісним потребам ринку праці. Обгрунтовано стратегічні напрями вдосконалення процесу регулювання конкурентоспроможності випускників ВНЗ. Запропоновано концептуальні засади вдосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання конкурентоспроможності випускників ВНЗ. Розроблено й апробовано методику інтегральної оцінки рівня конкурентоспроможності випускників ВНЗ на ринку праці.

Проаналізовано питання працевлаштування, яке є головним показником рівня освітніх установ. Зауважено, що ні фінансування, ні конкурентний відбір абітурієнтів, ні випуск, а саме працевлаштування є головним показником ефективності діяльності професійних освітніх установ.

Розглянуто основні чинники успішного працевлаштування, алгоритм пошуку роботи та особливості функціонування агентств з працевлаштування, правила складання резюме. Охарактеризовано правове забезпечення успішного працевлаштування.

Мета роботи - оцінка дієвості механізму інформаційного забезпечення статистичного аналізу молодіжного ринку праці. Досліджено сучасний стан і розвиток інформаційного забезпечення статистичного аналізу молодіжного ринку праці в Україні, надано характеристику форм звітності про робочі місця та їх рух. Охарактеризовано 3 методи одержання інформації щодо стану ринку праці, у тому числі молодіжного ринку: метод фіксації стану ринку праці через безпосереднє звернення громадян до ланок державної служби зайнятості та звіти щодо певного кола показників як основний офіційний метод; метод щоквартального вибіркового обстеження домогосподарств із питань економічної активності, як індикативний метод; метод перевірок окремих питань, який проводиться органами державної служби зайнятості як планово, так і позапланово або за їх дорученням науковими чи іншими підрозділами, як уточнювальний контрольний метод. Наведено переваги та недоліки цих методів.

Мета статті - обгрунтування доцільності моніторингу працевлаштування випускників у системі вищої і професійної освіти України та опис механізму його запровадження з урахуванням міжнародного досвіду. З'ясовано, що формування бази даних про зайнятість і доходи випускників у європейських та інших країнах світу з розвинутою економікою може здійснюватися трьома основними способами: створення інтегрованих баз даних на основі адміністративних реєстрів платників податків і соціальних внесків на національному рівні (Республіка Польща, Російська Федерація); проведення спеціальних соціологічних опитувань випускників і роботодавців щодо зайнятості та якості підготовки фахівців, рівня їх доходів (Австралія, Сполучені Штати Америки); аналітичне дослідження сайтів з пошуку роботи та інших інформаційних ресурсів з відомостями про вакансії роботодавців і резюме тих, хто шукає роботу. Уперше обгрунтовано доцільність створення і використання в Україні державної інтегрованої бази даних про працевлаштування випускників закладів вищої і професійної освіти як складової системи моніторингу якості освіти на національному рівні. Визначено інформаційні джерела формування інтегрованої бази даних про професійний розвиток випускників, якими є адміністративні дані Міністерства освіти і науки України (Єдина державна електронна база з питань освіти), Пенсійного фонду (Реєстр застрахованих осіб), Державної фіскальної служби та Державної служби зайнятості. Запровадження механізму моніторингу працевлаштування випускників в Україні дасть змогу підвищити ефективність державних і приватних інвестицій у вищу освіту за критерієм працевлаштування і доходів випускників.

Представлено основні аспекти моделювання кількості працевлаштованих випускників після закінчення закладів вищої освіти, які дозволять розробити управлінські рішення щодо підвищення якості освіти, а також збільшити кількість затребуваних молодих фахівців. Проведено аналіз кількості закладів вищої освіти та динаміки зміни кількості працевлаштованих випускників; визначено структурні зміни на ринку освітніх послуг. На основі проведеного аналізу за допомогою моделей адаптивного прогнозування було визначено перспективну кількість працевлаштованих випускників після завершення вишу на основі використання пакета прикладних програм Statistica.

Виокремлено пріоритетні напрями взаємодії держави, бізнесу та населення через підвищення конкурентоспроможності пошукачів роботи, поліпшення якості життя населення за рахунок структурних змін в економіці. Визначено, що основними напрямами діяльності моделі щодо подолання безробіття і, тим самим, підвищення працевлаштування є такі: формування професійно-кваліфікаційного складу робочої сили відповідно до потреб економіки та ситуації на ринку праці; збереження ефективно функціонуючих і створення нових робочих місць; підвищення якості робочої сили; посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості. Доведено, що для підвищення рівня працевлаштування населення з боку держави необхідно узгодження навчальних програм підготовки спеціалістів із сучасних технологій з державними програмами стимулювання інноваційної діяльності підприємств та інвестиційними програмами розвитку. Визначено, що необхідним також є узгодження в часі діяльності закладів вищої та середньої спеціальної освіти (з урахуванням часу підготовки та перепідготовки кадрів) стосовно обсягів підготовки кадрів за рівнями та категоріями з потребами конкретних підприємств за фактом і на перспективу.

Доведено важливість оптимізації процесу працевлаштування у кризових умовах. Проведено аналіз ринку праці та стану безробіття в Україні протягом останніх років. Виявлено різке зростання безробіття. Здійснено сегментацію ринку праці за динамікою затребуваності окремих професій. Розроблено атрибутивну модель вибору професій для оптимізації процесу працевлаштування. Система атрибутів, наведена у моделі, характеризує процес вибору професії за параметрами часу та руху, простору, впливу, що надасть можливість вирішити проблеми працевлаштування у кризових умовах, і сприятиме мінімізації ризиків настання повного безробіття.

Основний науковий результат дисертації полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних засад і науково-практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного забезпечення державної підтримки працевлаштування. За результатами теоретичних досліджень було уточнено визначення сутності поняття «державна підтримка працевлаштування населення», яке дозволяє розглядати його крізь призму впровадження дієвих важелів регуляторного впливу держави на організацію системи суспільних відносин між суб’єктами для забезпечення відтворення, обміну та використання праці з метою урегулювання попиту та пропозиції у межах окремої території, задля отримання цільового соціально-економічного результату. Удосконалено науково-практичні рекомендації до визначення існуючої та перспективної структури ринку праці з урахуванням секторальної та регіональної диференціації, що дозволяє формувати напрями державної підтримки працевлаштування. Набув подальшого розвитку методичний підхід до визначення факторів впливу, які обумовлюють взаємодію ринків праці й освітніх послуг у процесі працевлаштування населення. Удосконалено організаційно-економічне забезпечення державної підтримки працевлаштування, що передбачає розробку та запровадження регуляторного інструментарію пасивної та активної дії на всіх рівнях національної економіки. Запропоновано сценарний підхід щодо запровадження організаційно- економічного інструментарію державної підтримки працевлаштування, визначені результати песимістичного, нейтрального та оптимістичного сценаріїв їх реалізації.