Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240.6

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Запропоновано методичне рішення з метою здійснення економічного стимулювання ефективного використання трудового потенціалу.

З використанням даних ексклюзивного аналізу та співставлення працевлаштування робочої сили у професійному аспекті в Україні та деяких країнах світу наведено пропозиції щодо оптимізації вітчизняної професійної структури зайнятості.

Розкрито соціально-економічні аспекти підвищення ефективності використання трудового потенціалу регіону. Обгрунтовано необхідність побудови реального балансу трудових ресурсів на регіональному рівні. Виявлено особливості трудової міграції населення Чернівеччини. Визначено вплив зайнятості на використання трудового потенціалу області. Висвітлено роль оплати праці в його ефективному використанні. Узагальнено зарубіжний досвід організації системи оплати праці та соціального партнерства. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу регіону.

Предметом статті є дослідження проблем ефективності використання трудових ресурсів як соціально-економічної категорії. Запропоновано результати дослідження та пропозиції щодо вирішення деяких проблем ефективного використання трудових ресурсів на ринку праці України. Проведено дослідження основних проблем ефективного використання трудових ресурсів України. Здійснено аналіз споріднених з трудовими ресурсами категорій робочої сили, економічної активності та зайнятості населення та надано пропозиції щодо ефективнішого їх використання на ринку праці. Результати дослідження можуть бути використані всіма зацікавленими сторонами, у тому числі органами державної виконавчої влади при вдосконаленні механізмів реалізації соціально-економічної політики зайнятості та державного регулювання ринку праці України. Висновки: протягом останніх десятиліть у національній економіці склалися диспропорції, які затримують впровадження ринкових важелів господарювання та ефективного використання трудових ресурсів. В основу вибору механізмів регулювання ринку праці України і підвищення ефективності використання трудових ресурсів мають бути покладені такі вимоги: єдність цілей розвитку, завдань та ресурсних можливостей для реалізації концептуальних заходів; передбачення соціальних наслідків в різних сферах діяльності; комплексність у вирішенні поставлених завдань; взаємоузгодження заходів на загальнодержавному, регіональному, місцевому рівні і рівні окремих суб'єктів господарювання; їх достатня економічна та соціальна ефективність тощо.

Розкрито економічний зміст, компонентну структуру та типологізацію втрат робочої сили. Здійснено авторську систематизацію детермінант впливу на втрати робочої сили. Розглянуто та згруповано підходи, які застосовуються під час економічного оцінювання втрат людських ресурсів. Розкрито тенденції втрат робочої сили в Україні з виявленням їх причин і детермінант. Визначено резерви зменшення втрат. Із використанням запропонованої методики здійснено експериментальні розрахунки щодо макроекономічних збитків від втрат робочої сили. У сукупності розроблено організаційно-економічний механізм зменшення втрат робочої сили, обґрунтовано заходи щодо його реалізації в Україні у межах чотирьох стратегічних напрямів.