Рассмотрена задача развития системы знаний предприятия, от решения которой зависят стойкие конкурентные преимущества.

На базі положень системної парадигми та теорії сучасного підприємництва визначено істотні ознаки сучасних систем як суб'єктів господарювання. Взаємозв'язки системи відображаються за допомогою енергетичних та інформаційних характеристик. Описано поняття інтелектуального потенціалу як динамічної системи з певними властивостями та синергетичними ефектами.

Розкрито значення чинника знань для формування ринкової вартості підприємства, а також сутність поняття інтелектуального капіталу та його зв'язок з інформованістю та системою знань організації. Визначено структурну базу, яка підтримує інтелектуальний капітал. Описано важливість та складові процесу управління знаннями. Визначено складові системи знань підприємства. Досліджено зміст понять "компетенція працівників" і "компетенція організації", а також встановлено взаємозв'язок між ними. Запропоновано методи управління знаннями та визначено роль і функції менеджера у цьому процесі.

Запропоновано науково-методологічний підхід до формування стратегій управління інтелектуальним капіталом і його складовими. Розроблена стратегія управління інтелектуальним капіталом підприємства встановлює об'єкти, процеси, учасників її формування та реалізації, механізми, що забезпечують досягнення цілей у межах заданих стратегією підприємства.

Розглянуто методологічні та методичні проблеми формування організаційно-економічного механізму управління інтелектуальним капіталом підприємства (ІКП). Розкрито сутність ІКП як економічної категорії, проаналізовано його структуру, запропоновано класифікацію. Викладено концепцію організаційно-економічного механізму управління ІКП. Описано методи оцінки ефективності управління ІКП. Показано роль мотивації творчої інтелектуальної праці в системі управління ІКП.

Рассмотрены методологические и методические проблемы формирования организационно-экономического механизма управления интеллектуальным капиталом предприятия (ИКП). Раскрыта сущность ИКП как экономической категории, проанализирована его структура, предложена классификация. Изложена концепция организационно-экономического механизма управления ИКП. Описаны методы оценки эффективности управления ИКП. Показана роль мотивации творческого интеллектуального труда в системе управления ИКП.

Обгрунтовано необхідність створення методичної бази для розробки комплексного механізму оцінки й управління інтелектуальним капіталом. Розглянуто проблему пошуку оптимальних шляхів залучення людини в економічну діяльність та формування механізму використання результатів людської праці в процесі виробництва. Розкрито поняття "інтелектуальний капітал", а також визначено його вплив на розвиток підприємства.

Обоснована необходимость создания методической базы для разработки комплексного механизма оценки и управления интелектуальным капиталом. Рассмотрена проблема поиска оптимальных путей привлечения человека в экономическую деятельность и формирования механизма использования результатов человеческого труда в процессе производства. Раскрыто понятие "интелектуальный капитал", а также определено его влияние на развитие предприятия.

Теоретично обгрунтовано та розроблено методологічні засади стратегічного моніторингу формування інтелектуального капіталу (ІК) підприємства як цілісної системи інтелектуальної власності, людського, структурного та споживчого капіталів. Розроблено класифікацію моніторингу формування ІК, сформульовано місію, завдання та функції, створено систему принципів та основні положення його концепції.

Досліджено теоретичні та науково-методологічні аспекти створення та функціонування систем моніторингу інтелектуального капіталу підприємства.

Розглянуто проблеми формування та розвитку інтелектуального потенціалу підприємств. Інтелектуальний потенціал визначається інтелектуальним капіталом підприємства та системою управління знаннями. Інтелектуальний потенціал і його характеристики визначають функціональну стабільність і розвиток інноваційної трансформації економіки.

Теоретично обурунтовано та розроблено методологічні засади стратегічного моніторингу формування інтелектуального капіталу підприємства як цілісної системи власності - людського, структурного та споживчого капіталів. Визначено місію, завдання та функції, принципи й основні положення концепції такого моніторингу.

Висвітлено проблеми формування та розвитку інтелектуального потенціалу підприємства. Визначено сутність інтелектуального потенціалу як можливість елементів інтелектуального капіталу й управління знаннями формувати такі управлінські компетенції, які на основі системного поєднання характеристик інтелектуального потенціалу забезпечують стійкість функціонування й інноваційний розвиток соціально-економічних систем відкритого типу. Запропоновано методологію оцінки інтелектуального потенціалу, яка дозволяє розробляти прикладні методики дослідження елементів і структури інтелектуальних ресурсів підприємства.

Освещены проблемы формирования и развития интеллектуального потенциала предприятия. Определена сущность интеллектуального потенциала как возможность элементов интеллектуального капитала и управления знаниями формировать такие управленческие компетенции, которые на основе системного соединения характеристик интеллектуального потенциала обеспечивают устойчивость функционирования и инновационное развитие социально-экономических систем открытого типа. Предложена методология оценки интеллектуального потенциала, позволяющая разрабатывать прикладные методики исследования элементов и структуры интеллектуальных ресурсов предприятия.

Зазначено, що інтелектуальні ресурси визначають ефективність використання інтелектуального капіталу (ІК). Вартісна оцінка ІК підприємства необхідна для управління ним як одним з факторів виробництва. Значна кількість існуючих методик і підходів до визначення вартості ІК класифікується на три основні види: фінансові, нефінансові та інтегральні.

Отмечено, что интеллектуальные ресурсы определяют эффективность использования интеллектуального капитала (ИК). Стоимостная оценка ИК предприятия необходима для управления им как одним из факторов производства. Значительное количество существующих методик и подходов к определению стоимости ИК классифицируется на три основные виды: финансовые, нефинансовые и интегральные.

Зроблено огляд відомих моделей оцінки інтелектуальних ресурсів, найважливіших для стійкого успіху фірми на ринку з точки зору ресурсного підходу.

Розглянуто сутність інтелектуального структурного капіталу. Запропоновано концептуальний підхід до системи стратегічного управління інтелектуальним структурним капіталом підприємства. Цю систему теоретично обгрунтовано як таку, що містить придатну для цих цілей тривимірну систему ознак: рівень розвитку структурного капіталу, ефективність використання інтелектуального капіталу та відповідність складових інтелектуального капіталу стратегії розвитку підприємства.

Розроблено нову концепцію моделювання впливу інтелектуального капіталу на інноваційний розвиток підприємства на основі принципів системного аналізу та синтезу структурно-функціональних етапів управління підприємством, а також комплексу моделей управління інноваційними процесами досліджуваного об'єкта від підвищення ефективності інноваційної діяльності підприємства. Розроблено метод вимірювання інтелектуального капіталу підприємства, який базується на комплексному оцінюванні показників його структури: людського, організаційного та споживчого капіталів. Удосконалено модель розподілу економічної доданої вартості на підприємстві, розроблену на підставі принципів її планування залежно від наявної величини та метод прийняття рішення щодо вибору сценарію підвищення ефективності інноваційного розвитку підприємства, який базується на дослідженні співвідношення складових структури інтелектуального капіталу. Розроблено систему підтримки прийняття рішень щодо вибору ефективної стратегії інноваційного розвитку підприємства, яка грунтується на принципах сценарного управління з використанням сучасних інформаційних технологій.

Розглянуто підходи до визначення поняття "інтелектуальний капітал" із метою його уточнення та адаптації до умов діяльності вітчизняних підприємств. Визначено особливості інтелектуального капіталу та його подібність і відмінність від фізичного капіталу. Визначено основні складові інтелектуального капіталу та їх взаємозв'язок; відображено групи показників, які відповідають структурі інтелектуального капіталу підприємства. Запропоновано основні напрямки розвитку інтелектуального капіталу як конкурентної переваги підприємства.

Визначено роль і значення інноваційної культури для успішної реалізації стратегії інноваційного розвитку підприємства. Описано особливості та принципи формування ефективної інноваційної культури. Уточнено та розмежовано зміст понять "інтелектуальний капітал" та "інтелектуальний потенціал".

Досліджено економічний зміст категорій "інтелектуальний капітал", "інтелектуальні ресурси" та взаємозв'язок між ними. Запропоновано відтворення інтелектуального капіталу на підприємстві здійснювати організованим шляхом із використанням механізму управління інтелектуальними ресурсами.

Розглянуто низку проблем управління інтелектуальним капіталом (ІК) підприємства. Уточнено поняття "інтелектуальний капітал", "інтелектуальний потенціал", "інтелектуальні активи", "знання". Досліджено структуру ІК та визначено місце комунікацій у системі управління ІК. Виділено чинники, що впливають на рівень інтелектуального потенціалу та ефективність управління ІК. Проаналізовано методи оцінювання ІК. Досліджено вплив комунікацій на ефективність управління ІК підприємства.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-141.1

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ