Розглянуто важливість такої складової компаній як інтелектуальні ресурси, які в наш час стають головними чинниками переваг у конкурентній боротьбі. Зроблено теоретичний аналіз робіт у вивченні предметної області інтелектуального капіталу (ІК) та методів його вимірювання, акцентовано на необхідності виникнення нового універсального якісного методу вимірювання інтелектуальних ресурсів компанії - рейтингу ІК компаній. Проаналізовано та викладено передумови появи саме такого методу вимірювання ІК та його переваги.

Рассмотрена важность такой составляющей компаний как интеллектуальные ресурсы, которые в наше время становятся главными факторами преимуществ в конкурентной борьбе. Проведенный теоретический анализ работ в изучении предметной области интеллектуального капитала (ИК) и методов его измерения показал, что можно говорить о необходимости появления нового универсального качественного метода измерения интеллектуальных ресурсов компании - рейтинга ИК компаний. Проанализированы и изложены предпосылки появления именного такого метода измерения ИК и его преимущества.

The given work is devoted to the importance of a part of the company such like a intellectual asset which are becoming the main factors of advantage in competitive struggle. The drawn theoretical analysis of different work in a field of intellectual capital (IC) and methods of its measuring showed that we can talk about necessary in appearance of the new universal qualitative method of measuring intellectual assets of the company - the rate of IC of the company. In this article analyzed and showed the prerequisites of appearance exactly this method of measuring IC and its advantages.

Обгрунтовано необхідність створення методичної бази для розробки комплексного механізму оцінки й управління інтелектуальним капіталом. Розглянуто проблему пошуку оптимальних шляхів залучення людини в економічну діяльність та формування механізму використання результатів людської праці в процесі виробництва. Розкрито поняття "інтелектуальний капітал", а також визначено його вплив на розвиток підприємства.

Обоснована необходимость создания методической базы для разработки комплексного механизма оценки и управления интелектуальным капиталом. Рассмотрена проблема поиска оптимальных путей привлечения человека в экономическую деятельность и формирования механизма использования результатов человеческого труда в процессе производства. Раскрыто понятие "интелектуальный капитал", а также определено его влияние на развитие предприятия.

Показано роль інтелектуального капіталу (ІК) у сучасних економічних трансформаціях. Визначено гносеологію ІК. Розглянуто ІК як об'єктивну економічну категорію, проаналізовано його структуру. Запропоновано концепцію організаційно-економічного механізму управління ІК підприємства, охарактеризовано принципи його формування. Висвітлено методологічні підходи до оцінки ефективності управління ІК, встановлено критерії оцінки ефективності за різними типами ІК. Виявлено зовнішні та внутрішні фактори впливу на механізм управління ІК підприємства. Наведено рекомендації з організації управління ІК для підприємств і організацій з урахуванням галузевих особливостей їх функціонування.

Показана роль интеллектуального капитала (ИК) в современных экономических трансформациях. Определена гносеология ИК. Рассмотрен ИК как объективная экономическая категория, проанализирована его структура. Предложена концепция организационно-экономического механизма управления ИК предприятия, охарактеризованы принципы его формирования. Освещены методологические подходы к оценке эффективности управления ИК, установлены критерии оценки эффективности по различным типам ИК. Выявлены внутренние и внешние факторы влияния на механизм управления ИК предприятия. Приведены рекомендации по организации управления ИК для предприятий и организаций с учетом отраслевых особенностей их функционирования.

Розглянуто методологічні та методичні проблеми формування організаційно-економічного механізму управління інтелектуальним капіталом підприємства (ІКП). Розкрито сутність ІКП як економічної категорії, проаналізовано його структуру, запропоновано класифікацію. Викладено концепцію організаційно-економічного механізму управління ІКП. Описано методи оцінки ефективності управління ІКП. Показано роль мотивації творчої інтелектуальної праці в системі управління ІКП.

Рассмотрены методологические и методические проблемы формирования организационно-экономического механизма управления интеллектуальным капиталом предприятия (ИКП). Раскрыта сущность ИКП как экономической категории, проанализирована его структура, предложена классификация. Изложена концепция организационно-экономического механизма управления ИКП. Описаны методы оценки эффективности управления ИКП. Показана роль мотивации творческого интеллектуального труда в системе управления ИКП.

Зазначено, що інтелектуальні ресурси визначають ефективність використання інтелектуального капіталу (ІК). Вартісна оцінка ІК підприємства необхідна для управління ним як одним з факторів виробництва. Значна кількість існуючих методик і підходів до визначення вартості ІК класифікується на три основні види: фінансові, нефінансові та інтегральні.

Отмечено, что интеллектуальные ресурсы определяют эффективность использования интеллектуального капитала (ИК). Стоимостная оценка ИК предприятия необходима для управления им как одним из факторов производства. Значительное количество существующих методик и подходов к определению стоимости ИК классифицируется на три основные виды: финансовые, нефинансовые и интегральные.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-141.1

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Запропоновано новий підхід щодо підвищення основного капіталу підприємства за допомогою інтелектуального капіталу. Запропоновано використовувати графоаналітичний метод стосовно процесів формування, розвитку й управління інтелектуальним капіталом підприємства.

Предложен новый подход, касающийся повышения основного капитала предприятия. Предложено использовать графоаналитический метод относительно процессов формирования, развития и управления интеллектуальным капиталом предприятия.

Висвітлено проблеми формування та розвитку інтелектуального потенціалу підприємства. Визначено сутність інтелектуального потенціалу як можливість елементів інтелектуального капіталу й управління знаннями формувати такі управлінські компетенції, які на основі системного поєднання характеристик інтелектуального потенціалу забезпечують стійкість функціонування й інноваційний розвиток соціально-економічних систем відкритого типу. Запропоновано методологію оцінки інтелектуального потенціалу, яка дозволяє розробляти прикладні методики дослідження елементів і структури інтелектуальних ресурсів підприємства.

Освещены проблемы формирования и развития интеллектуального потенциала предприятия. Определена сущность интеллектуального потенциала как возможность элементов интеллектуального капитала и управления знаниями формировать такие управленческие компетенции, которые на основе системного соединения характеристик интеллектуального потенциала обеспечивают устойчивость функционирования и инновационное развитие социально-экономических систем открытого типа. Предложена методология оценки интеллектуального потенциала, позволяющая разрабатывать прикладные методики исследования элементов и структуры интеллектуальных ресурсов предприятия.

На базі положень системної парадигми та теорії сучасного підприємництва визначено істотні ознаки сучасних систем як суб'єктів господарювання. Взаємозв'язки системи відображаються за допомогою енергетичних та інформаційних характеристик. Описано поняття інтелектуального потенціалу як динамічної системи з певними властивостями та синергетичними ефектами.

Запропоновано науково-методологічний підхід до формування стратегій управління інтелектуальним капіталом і його складовими. Розроблена стратегія управління інтелектуальним капіталом підприємства встановлює об'єкти, процеси, учасників її формування та реалізації, механізми, що забезпечують досягнення цілей у межах заданих стратегією підприємства.

Розкрито значення чинника знань для формування ринкової вартості підприємства, а також сутність поняття інтелектуального капіталу та його зв'язок з інформованістю та системою знань організації. Визначено структурну базу, яка підтримує інтелектуальний капітал. Описано важливість та складові процесу управління знаннями. Визначено складові системи знань підприємства. Досліджено зміст понять "компетенція працівників" і "компетенція організації", а також встановлено взаємозв'язок між ними. Запропоновано методи управління знаннями та визначено роль і функції менеджера у цьому процесі.

Теоретично обгрунтовано та розроблено методологічні засади стратегічного моніторингу формування інтелектуального капіталу (ІК) підприємства як цілісної системи інтелектуальної власності, людського, структурного та споживчого капіталів. Розроблено класифікацію моніторингу формування ІК, сформульовано місію, завдання та функції, створено систему принципів та основні положення його концепції.

Теоретично обурунтовано та розроблено методологічні засади стратегічного моніторингу формування інтелектуального капіталу підприємства як цілісної системи власності - людського, структурного та споживчого капіталів. Визначено місію, завдання та функції, принципи й основні положення концепції такого моніторингу.

Досліджено поняття інноваційного й інтелектуального потенціалів, а також інтелектуального капіталу. Розглянуто умови його формування та взаємозв'язок з інноваційним потенціалом. Визначено структуру інноваційного розвитку підприємства та вплив на його діяльність її складових, зокрема - ресурсів.

Розглянуто проблеми формування та розвитку інтелектуального потенціалу підприємств. Інтелектуальний потенціал визначається інтелектуальним капіталом підприємства та системою управління знаннями. Інтелектуальний потенціал і його характеристики визначають функціональну стабільність і розвиток інноваційної трансформації економіки.

Досліджено теоретичні та науково-методологічні аспекти створення та функціонування систем моніторингу інтелектуального капіталу підприємства.

Уточнено структуру і склад елементів інтелектуального капіталу підприємства, запропоновано виділяти його ресурсну і потенційну здатність до реалізації наявних інтелектуальних ресурсів. Висвітлено авторський підхід до поелементної оцінки складових (підсистем) інтелектуального капіталу підприємства (людського, організаційного, інтерфейсного капіталів), що дозволяє оцінювати окремо їх частини. Визначено підрозділи, відповідальні за стан і розвиток елементів інтелектуального капіталу підприємства.

Определено, что интеллектуальная собственность является основной составляющей инновационного потенциала предприятия. Практическая реализация маркетинга интеллектуальной собственности позволит предприятиям формировать собственный конкурентный потенциал. При этом возникает потребность в адаптации и восприятии объектов интеллектуальной собственности в качестве как составляющей товара, так и в качестве самостоятельного товара. В этом контексте потребность в "фильтрации" генерированных идей является оптимальным решением для предприятия. Определены оценочные показатели "фильтра" идей и предложена методика его проведения.

Розглянуто низку проблем управління інтелектуальним капіталом (ІК) підприємства. Уточнено поняття "інтелектуальний капітал", "інтелектуальний потенціал", "інтелектуальні активи", "знання". Досліджено структуру ІК та визначено місце комунікацій у системі управління ІК. Виділено чинники, що впливають на рівень інтелектуального потенціалу та ефективність управління ІК. Проаналізовано методи оцінювання ІК. Досліджено вплив комунікацій на ефективність управління ІК підприємства.

Розглянуто сутність інтелектуального структурного капіталу. Запропоновано концептуальний підхід до системи стратегічного управління інтелектуальним структурним капіталом підприємства. Цю систему теоретично обгрунтовано як таку, що містить придатну для цих цілей тривимірну систему ознак: рівень розвитку структурного капіталу, ефективність використання інтелектуального капіталу та відповідність складових інтелектуального капіталу стратегії розвитку підприємства.