Предложена система управления квалификационным уровнем персонала крупного промышленного комплекса с учетом требований рыночной экономики. Показана возможность повышения эффективности функционирования промышленного предприятия за счет обеспечения адекватности характеристик рабочих мест и персонала. Осуществлено моделирование соответствия работника рабочему месту. Проанализирована эффективность деятельности локального подразделения и предприятия в целом. Рассмотрены аспекты управления повышением квалификации работников, а также разработана концепция построения модели рабочего места.

Викладено основні методологічні положення економічного аналізу історичних систем відтворювання. Досліджені причинно-слідчі зв'язки, які детермінують тип розширеного відтворювання та темпи економічного росту. Визначено комплекс необхідних і достатніх умов, які ініціюють саморозвиток ринкової економіки.

Освещены подходы к организации труда и его оплаты. Раскрыта сущность основных понятий и категорий, характеризующих организацию, экономику и нормирование труда. Рассмотрены виды, показатели и методы оценки экономической эффективности, определены факторы и тенденции формирования трудового потенциала. С использованием коэффициента сменности предложен методический подход к регулированию уровня производительности труда и фондоотдачи. Предложены расчеты соотношения между количеством рабочих мест и численностью работающих, а также их баланса и трудовых ресурсов на уровне отрасли. Проанализированы варианты взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, количества рабочих мест и производительности труда. Рассмотрена система организации оплаты труда (тарифная система, нормирование труда, премирование, формы и системы оплаты труда), рассмотрены формы материального стимулирования труда работников, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.

Рассмотрены основные направления и формы организации труда на производственных предприятиях, показаны ее место и роль в совершенствовании хозяйственного механизма в условиях рынка. Определены сущность понятий качества труда и жизни, качества организации труда, показано влияние уровня квалификации работников на технико-экономические показатели работы бригады, цеха, отдела, предприятия. Определены типы трудовых коллективов, рассмотрены особенности коллективной формы организации труда, предложена классификация производственных бригад, факторов повышения производительности труда на предприятии, а также технических устройств для исследования трудовых процессов. Проанализирована типовая функциональная структура производственного предприятия. Раскрыта взаимосвязь технологий и людей в производственных процессах. Показаны особенности комплексного проектирования организации труда, внедрения организационных нововведений.

Викладено сучасні концепції вітчизняного та зарубіжного досвіду в сфері організації праці. Описано принципи, методи і форми організації трудових процесів та робочих місць. Розглянуто питання проектування індивідуальних та колективних трудових процесів, системи обслуговування робочих місць та умов праці, її нормування та обслуговуючого виробництва, організації праці керівників, спеціалістів та службовців. Значну увагу приділено питанням професійного підбору та підготовки кадрів, управління організацією та нормуванням праці на підприємствах і в сфері послуг.

Изложены современные концепции отечественного и зарубежного опыта в сфере организации труда. Описаны принципы, методы и формы организации трудовых процессов и рабочих мест. Рассмотрены вопросы проектирования индивидуальных и коллективных трудовых процессов, системы обслуживания рабочих мест и условий труда, его нормирования и обслуживающего производства, организации труда руководителей, специалистов и служащих. Значительное внимание уделено вопросам профессионального подбора и подготовки кадров, управления организацией и нормированием труда на предприятиях и в сфере услуг.

Розкрито особливості дисципліни праці на державному, регіональному, виробничому рівнях, визначено її місце та роль у системі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. Висвітлено основні напрями забезпечення комплексної оцінки дисципліни на підставі соціологічних і статистичних спостережень. Обгрунтовано необхідність упровадження, запропоновано зміст і структуру Дисциплінарного культурного кодексу, який визначає відповідальність і норми поведінки працівників. Розкрито науково-методичні підходи до вимірювання дисципліни праці, обгрунтування методики її інтегральної оцінки за допомоги "дерева показників". Проаналізовано концептуальні засади та стратегічні напрями розвитку дисциплінарних відносин в Україні.

Раскрыты особенности дисциплины труда на государственном, региональном, производственном уровнях, определены их место и роль в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Освещены основные направления обеспечения комплексной оценки дисциплины на основе социологических и статистических наблюдений. Обоснована необходимость внедрения, предложены содержание и структура Дисциплинарного культурного кодекса, определяющего ответственность и нормы поведения работников. Раскрыты научно-методические подходы к измерению дисциплины труда, обоснованию методики ее интегральной оценки при помощи "дерева показателей". Проанализированы концептуальные основы и стратегические направления развития дисциплинарных отношений в Украине.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)20 + У9(4УКР)242.18

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто кроскультурний менеджмент як науку та навчальну дисципліну. Проаналізовано вплив культури на організаційну поведінку в сучасному світі. Увагу приділено джерелам і параметрам культурних розходжень на робочому місці. Розкрито суть класичних понять менеджменту, зокрема, комунікації, стилів управління, лідерства, мотивації у кроскультурній перспективі. Показано вплив культури на міжнародні ділові відносини. Запропоновано класифікацію світових культур за параметрами Г. Хофстеда. Визначено характерні риси народів різних культур на підставі класифікації Р.Д. Л'юіса.

Расмсмотрен кроскультурный менеджмент как наука и учебная дисциплина. Проанализировано влияние культуры на организационное поведение в современном мире. Внимание уделено источникам и параметрам культурных расхождений на рабочем месте. Раскрыта сущность классических понятий менеджмента, в частности, коммуникации, стилей управления, лидерства и мотивации в кроскультурной перспективе. Показано влияние культуры на международные деловые отношения. Предложена классификация мировых культур с помощью параметров Г. Хофстеда. Определены характерные черты народов разных культур на основе классификации Р.Д. Льюиса.

Освещены проблемы повышения эффективности интеграции экономики Украины в систему международного разделения труда. Проанализированы инновационная и инвестиционная политики Украины и развитых государств мира. Рассмотрены особенности вхождения Украины во Всемирную торговую организацию (ВТО). Обоснованы направления совершенствования интеграционной стратегии миграционной политики государства.

Розглянуто питання теорії та практики організації праці (ОП), зокрема, становлення та розвитку ОП, нормативно-правового та кадрового забезпечення, поділу та кооперування праці, планування виробничих завдань, мотивування активної трудової поведінки працівників. Визначено зв'язок ОП з корпоративною культурою. Наведено методи вдосконалення ОП на підприємствах, зокрема, проектування трудових процесів, організації колективної праці, організації й обслуговування робочих місць, гуманізації праці за сучасних умов. Проаналізовано економічну та соціальну ефективність організаційних нововведень.

Рассмотрены вопросы теории и практики организации труда (ОТ), в частности, становления и развития ОТ, нормативно-правового и кадрового обеспечения, разделения и кооперирования труда, планирования производственных задач, мотивации активного трудового поведения работников. Определена связь ОТ с корпоративной культурой. Приведены методы усовершенствования ОТ на предприятиях, в частности, проектирования трудовых процессов, организации коллективного труда, организации и обслуживания рабочих мест, гуманизации труда в современных условиях. Проанализирована экономическая и социальная эффективность организационных нововведений.

Проаналізовано ситуацію формування інтелектуального потенціалу в Україні і низької його віддачі в результаті недостатньої мережі наукомістких робочих місць. Розглянуто основні напрямки створення та ефективного їх використання. Обгрунтовано шляхи подолання інфляційних процесів не тільки з монетаристської позиції (інфляції попиту), але й в результаті економії виробничих факторів (інфляції витрат), що зможе забезпечити реалізація потенціалу наукомістких робочих місць. Запропоновано оригінальний підхід до одноразової емісії з впровадженням відповідних обмежувальних і стимулювальних заходів для проникнення інвестицій в матеріальне виробництво.

Описано підхід до моделювання процесу вибору людиною робочого місця з метою загальної оцінки впливу транспортних факторів на результати вибору, з врахуванням випадкового характеру пропозицій на ринку праці та індивідуального ставлення кожної людини до характеристик потенційного робочого місця.

Комплексно досліджено загальнотеоретичні та практичні проблеми формування економічної культури юриста. Сформульовано визначення та проаналізовано зміст понять, принципи, функції, критерії та фактори економічної культури юриста правової держави з ринковими відносинами, а також чинники впливу на її формування у контексті сучасної економічної та правової науки. Проведено наукове узагальнення економіко-правових проблем юридичної діяльності за сучасних умов. Досліджено співвідношення економіки та права у структурі загальноцивілізаційної культури. Розкрито вплив економічних процесів перехідного періоду на формування моделі економічної культури юриста. Зазначено, що дослідження має практичне значення для формування професійної культури юриста, її теоретико-правового трактування, для подальшого розвитку теорії держави та права.

Розроблено теоретико-методологічні, науково-методичні та правові засади формування стратегії розвитку дисциплінарних відносин у сфері праці та запропоновано механізм їх реалізації. Досліджено концептуальні та науково-методологічні засади формування та розвитку дисципліни праці в системі соціально-економічних відносин. Обгрунтовано механізм управління дисциплінарними відносинами, наведено оцінку стану розвитку дисципліни праці на державному, регіональному та виробничому рівнях. Розроблено методику кількісно-якісної оцінки дисципліни праці в Україні за допомогою "дерева показників". Визначено стратегічні пріоритетні напрями розвитку дисциплінарних відносин на регіональному та національному рівнях, обгрунтовано дисциплінарну стратегію на виробничому рівні.

Висвітлено теоретико-методологічні засади дослідження соціально-психологічних детермінант економічної культури особистості. В даному контексті економічну культуру особистості розглянуто як результат процесу її економічної соціалізації. Увагу приділено проблемам цінностей і цінносних орієнтацій як ядра економічної культури. Запропоновано модель цілісного багатоаспектного аналізу ціннісних орієнтацій особистості. Наведено результати емпіричного дослідження соціально-психологічних детермінант економічної культури студентської молоді.

Запропоновано основні концепції культури праці (КП) особистості. Розкрито зміст поняття КП. Висвітлено історико-економічний контекст проблеми становлення КП людства. Розкрито основи теорії людського капіталу (ЛК). Розглянуто ЛК як соціально-економічну категорію, наведено схему дослідження економічних аспектів в ЛК. Увагу приділено сутності та рівням поняття "ЛК", інвестиціям у ЛК. Проаналізовано вплив системи освіти та професійної підготовки на інфраструктуру ринку праці.

Предложены основные концепции культуры труда (КТ) личности. Раскрыто содержание понятия КТ. Освещен историко-экономический контекст проблемы становления КТ человечества. Раскрыты основы теории человеческого капитала (ЧК). Рассмотрен ЧК как социально-экономическая категория, приведена схема исследования экономических аспектов ЧК. Внимание уделено сущности и уровням понятия "ЧК". Проанализировано влияние системы образования и профессиональной подготовки на инфраструктуру рынка труда.

Розкрито сутність і зміст поняття "організаційна культура", її основні елементи, структуру, характеристики та функції. Проаналізовано питання типології, формування та розвитку організаційної культури. Висвітлено проблеми впливу культури на організаційну ефективність. Розглянуто особливості національної культури.

Рассмотрена сущность делового партнерства, нормы и ценности, обеспечивающие его надежность, содержание и правила делового общения. Раскрыта суть и структура процесса делового общения, дана характеристика его форм (деловой беседы, делового разговора по телефону, деловой переписки, деловых приемов), акцентировано внимание на организации и проведении деловых переговоров и документальном их оформлении. Приведена детальная информация о важных элементах делового этикета (национальном флаге, визитных карточках, сувенирах и подарках, одежде и др.). Значительное внимание уделено коммерческим операциям предприятия (формам встречной торговли, торгам и аукционам и др.), а также контрактам купли-продажи как норме делового партнерства.

Наведено підхід щодо визначення сутності терміну "контролінг в управлінні підприємствами", а також основні результати дослідження щодо сучасних наукових поглядів на місце та роль контролю й аналізу в управлінні суб'єктами господарювання різних сфер національної економіки. Визначено два основні аспекти, що характеризують місце та роль контролю в системі контролінгу в управлінні торговельними мережами: безпосередньо контроль управління суб'єктом мережевого торговельного підприємництва та підтримка реалізації контрольної функції управління торговельною мережею.

Обгрунтовано концепцію організаційної культури в контексті універсального закону розвитку, показано взаємозв'язок природи розвитку з природою організаційної культури. Висвітлено системоутворювальні параметри розвитку, які проявляються в категоріях часу, структури, форми та процесу. Виділено специфіку оцінювання факторів впливу на формування та розвиток організаційної культури.