Розглянуто питання створення єдиної інформаційної системи (ЄІС) нормативів праці та витрат ресурсів в агропромисловому виробництві, що включає визначення технічних, загальносистемних засобів комп'ютерної мережі та програмних засобів автоматизації процесу розробки і впровадження норм і нормативів. Описано структуру ЄІС "Нормагро", яка включає підсистеми "Управління", "Нормування", "Підготовка збірників", а також інформаційно-пошукову систему, служби електронних комунікацій, надання науково-консультаційних послуг, цінового моніторингу, ведення документообігу.

Висвітлено принципи та методи нормування праці службовців, основні положення та послідовність розробки нормативів чисельності. Описано систему основних нормотвірних чинників, способи їх дослідження. Наведено класифікацію нормативних матеріалів та визначено напрями вдосконалення робочого процесу службовців з карантину рослин.

Освещены принципы и методы нормирования труда служащих, основные положения и последовательность разработки нормативов численности. Описана система основных нормообразующих факторов, способы их исследования. Представлена классификация нормативных материалов и определены пути совершенствования рабочего процесса служащих по карантину растений.

На підставі аналізу матеріалів первинного обліку, даних статистичної звітності вибіркової перевірки норм і нормативів наведено методику оцінки стану нормативних систем в АПК України, а також методи вивчення стану нормування праці та витрат паливно-мастильних матеріалів на підприємствах. Уперше в українській нормативній літературі розкрито сутність формування та використання міжгалузевих і галузевих баз норм і нормативів. Запропоновано методику оцінки рівня нормування праці робітників, що працюють погодинно. Наведено нові теоретичні підходи до розробки норм.

На основе анализа материалов первичного учета, а также данных статистической отчетности выборочной проверки норм и нормативов приведена методика оценки состояния нормативных систем в АПК Украины, а также методы изучения состояния нормирования труда и затрат горюче-смазочных материалов на предприятиях. Впервые в украинской нормативной литературе раскрыта сущность формирования и использования межотраслевых и отраслевых баз норм и нормативов. Предложена методика оценки уровня нормирования труда работников-почасовиков. Приведены новые теоретические подходы к разработке норм.

Надано відомості про технологію формування невербальних і перцептивних умінь професійного спілкування економіста-аграрника. Розкрито сутність і структуру невербальних засобів професійного спілкування, особливості його кінетичних засобів. Розглянуто самопрезентацію як засіб створення позитивного іміджу економіста, труднощі та бар'єри в професійному спілкуванні та шляхи їх подолання. Описано методику оцінювання власного іміджу, наведено шкалу самомоніторингу М. Снайдера та шкалу вимірювання тактик самопрезентації С. Лі та Б. Куіглі, тест на визначення умінь і здібностей слухати співрозмовника.

Розглянуто психолого-педагогічні аспекти використання кейс-методу для формування професійно-комунікативних вмінь. Запропоновано комплект спеціально підготовлених міні-кейсів, що охоплюють основні аспекти та враховують специфіку професійного спілкування економіста-аграрника.

Подано характеристику можливостей забезпечення належного рівня корпоративної культури й можливостей професійного росту як соціально-педагогічної умови формування професійної мобільності майбутніх менеджерів-аграріїв. Наведено види організаційної роботи, яка входить до складу корпоративної культури, а саме: культура влади, рольова культура, культура завдань, культура особистості. Визначено види підходів до аналізу змістового боку корпоративної культури. Зазначено, що корпоративна культура розвивається у внутрішньому середовищі і проявляється, насамперед, в організаційній поведінці персоналу. Зроблено висновок, що сильна корпоративна культура не створює переваги для організації, але й виступає головною перепоною змін, які проводяться.

Дана характеристика возможностей обеспечения надлежащего уровня корпоративной культуры и возможностей профессионального роста как социально-педагогического условия формирования профессиональной мобильности будущих менеджеров-аграриев. Представлены виды организационной работы, которая входит в состав корпоративной культуры, а именно: культура власти, ролевая культура, культура задач, культура личности. Определены виды подходов к анализу содержательной стороны корпоративной культуры. Указано, что корпоративная культура развивается во внутренней среде и проявляется, прежде всего, в организационном поведении персонала. Сделан вывод, что сильная корпоративная культура не создает преимущества для организации, на выступает главным препятствием изменений, которые проводятся.

The characteristic features ensure an appropriate level of corporate culture and career opportunities as a social and pedagogical conditions for the formation of future professional mobility farmers. Represented types of organizational work, which is a part of corporate culture, namely: the culture of power, role culture, task culture, the culture of personality. The kinds of approaches to the analysis of a meaningful part of corporate culture. Indicated that the corporate culture develops in the domestic environment and is manifested primarily in organizational behavior personnel. Concluded that a strong corporate culture does not create advantages for the organization, but the main obstacle changes that take place.

Викладено методичні принципи проектування нормативної трудомісткості на базі формування оптимальних моделей трудових затрат із застосуванням методу економетрики.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)320-642

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС50809 Пошук видання у каталогах НБУВ