Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)320-645 + У9(4УКР-4ДНІ)320-645

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ДС50241 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Викладені основні результати дослідження проблеми матеріального стимулювання сільськогосподарських працівників в умовах радіоактивного забруднення території. Обгрунтована необхідність доплати до тарифних ставок за працю в умовах підвищеної радіаційної небезпеки в залежності від атестації робочого місця. Практична реалізація результатів дослідження буде сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників, зайнятих виробництвом сільськогосподарської продукції на радіоактивно забруднених територіях, і зменшенню соціальної напруги в регіоні.

На фактичній інформації висвітлено методику оцінки вартості робочої сили в різних галузях економіки України. Представлено результати аналізу вартості робочої сили, розглянуто питання відтворення робочої сили, оплати аграрної праці, а також причини і розміри заборгованості та несвоєчасної виплати заробітної плати.

Включені норми виробітку та витрат палива на механізовані вантажно-розвантажувальні роботи в сільському господарстві, норми часу на вагонні, автотранспортні та складські вантажно-розвантажувальні роботи, рекомендовані для сільськогосподарських, переробних, будівельних, постачальницьких та ремонтних підприємств усіх форм власності.

Дисертацію присвячено питанням стану стимулювання виробництва і продуктивних сил в аграрному секторі економіки, а також впливу основних мотиваційних факторів на результативність господарського механізму. Виявлено мотиваційні важелі, які впливають на виробничу трудову діяльність працівників аграрного сектору економіки. Запропоновано шляхи вдосконалення діючої системи оплати праці у сільському господарстві. Розроблено підходи з формування та посилення психологічних прийомів у системі мотивації праці. Обгрунтовано схему дії мотиваційного механізму (крива мотивації).

Розглянуто нормативно-правові акти з питань оплати праці, тарифну систему та її складові. Значну увагу приділено колективному договору - основному механізму регулювання соціально-економічних і трудових відносин у сільськогосподарському підприємстві. Окремі розділи присвячено поточному авансуванню, доплатам і преміям, матеріальному стимулюванню за принципом розподілу громадських доходів тощо.

Зазначено, що діловий підхід щодо нарахування та реалізації функцій сприяє задоволенню потреб працівників, підвищенню ефективності виробництва продукції.

На підставі матеріалів соціологічних досліджень установлено визначальні чинники трудової мотивації працівників АПК. Розглянуто питання матеріального стимулювання, визначено недоліки його дієвості, обгрунтовано розміри винагород. З використанням сучасної методології сформульовано основні тенденції розвитку системи оплати праці за ринкових умов господарювання. У системі мотиваційного механізму розглянуто фактор відповідальності, установлено основні корелятиви відповідальної поведінки працівників та способи відповідального ставлення до праці на підставі делегування повноважень. Сконструйовано нові підходи до формування мотиваційного механізму з урахуванням фактора власності, визначено пріоритети здійснення приватизаційної політики в АПК. Запропоновано ефективні моделі оцінки персоналу та механізм антикризового керування та мотивування.

Зазначено, що продуктивність праці у сільськогосподарських підприємствах України надзвичайно низька. Показано динаміку трудомісткості різних продуктів за 40-річний період. Запропоновано зміни до методики обчислення продуктивності праці за показниками виробітку на середньорічного працівника. Проаналізовано вплив різних факторів на рівень продуктивності праці. Оцінено продуктивність праці в особистих господарствах населення.

Досліджено теоретичні, методичні та прикладні аспекти реструктуризації внутрішньогосподарських економічних відносин в аграрних підприємствах з метою підвищення мотивації праці. Виявлено та обгрунтовано тенденцію зміни мотиваційного значення власності за зміни умов її реалізації, яку запропоновано називати ефектом спадної віддачі від реалізації власності, розкрито особливості її дії на підприємствах кооперативного та корпоративного типів, а також взаємозв'язок з іншими економічними ефектами. Узагальнено досвід функціонування різних форм і моделей організації внутрішньогосподарських економічних відносин. У межах розробленої мотиваційної моделі "БІОС" обгрунтовано методики визначення лізингової вартості об'єкта внутрішньогосподарського лізингу, розміру платежів за умов оперативного та фінансового внутрішньогосподарського лізингу, внутрішньогосподарських цін (еквівалентів) на ресурси та послуги для матриці взаєморозрахунків, "фіксованої" та "плаваючої" дати закінчення підрядних відносин, фонду матеріального стимулювання бізнес-осередків.

Визначено особливості впливу матеріально-технічних, інноваційних чинників на мотивацію праці в АПК. Проаналізовано проблеми в оновленні матеріально-технічної бази комплексу, недоліки його інвестиційної політики. Окреслено основні напрямки вдосконалення інформаційної системи аграрного сектора, формування джерел фінансування, оновлення та розвитку матеріально-технічної бази АПК, підвищення мотивації трудової активності його працівників.

Наведено аспекти мотивації праці робітників аграрного сектора АПК. Надано огляд основних наукових робіт із цієї проблеми. Розглянуто особливості праці в сільському господарстві й пов'язані з цим формування і реалізацію механізму мотивації.

Зазначено, що у сільському господарстві найнижчий рівень оплати праці, що загрожує втратою кваліфікованих кадрів і перешкоджає виходу галузі з кризи. Великі відмінності у вигідності виробництва різних продуктів руйнують економічний механізм господарювання. Доведено можливість протягом одного - двох років збільшити рівень оплати більш, як удвічі. Обгрунтовано умови такого зростання та його наслідки.

Розглянуто проблему кадрової безпеки як складову економічної безпеки підприємства та оплати праці. Наведено складові елементи кадрової безпеки підприємства та запропоновано методику її оцінки. Розроблено критерій, що дає змогу якісно оцінити кадрову безпеку підприємства.

Розглянуто теоретичні обурунтування мотивації праці та її особливості у сільському господарстві.

Розроблено науково-обгрунтовані основи формування системи мотивації праці у сільському господарстві. Досліджено теоретичні засади мотивації праці у сільському господарстві, поняття та суть мотивації, систему стимулів трудової діяльності у сільському господарстві. Проаналізовано зарубіжний досвід формування трудової мотивації. Досліджено тенденції розвитку системи даної мотивації у сільському господарстві. Визначено економічні умови й особливості соціально-демографічого розвитку села та вплив рівня функціонування соціальної інфраструктури на мотивацію праці у цій сфері, а також запропоновано реалізацію нової стратегії розвитку процесу даної мотивації. Обгрунтовано основні напрями державного регулювання мотиваційного процесу в сільському господарстві.

Розроблено пропозиції та практичні рекомендації щодо вдосконалення економічного механізму формування матеріальної основи мотивації праці у сільському господарстві. Досліджено теоретичні засади даного формування. Узагальнено досвід організації оплати праці в сільському господарстві України для виявлення можливостей його застосування у новостворених агропідприємствах різних організаційно-правових форм господарювання. Досліджено вплив мотивації праці на результати господарської діяльності у сільському господарстві. Обгрунтовано механізм формування фонду оплати праці в аграрних підприємствах. Проведено оцінку рівня продуктивності й оплати праці в регіоні. Розроблено механізм забезпечення економічних умов відновлення довіри сільськогосподарських працівників до її стимулювання. Запропоновано функціональну модель рівня оплати праці працівників даних підприємств. Визначено заходи підвищення ефективності організації оплати їх праці.

Виділено основні складові механізму мотивації до продуктивної праці в сільському господарстві. Досліджено значення мотиваційних стимулів у формуванні суспільного продукту. Визначено роль державного регулювання у напрямі відновлення функцій заробітної плати та ліквідації диспропорцій в оплаті праці різних сфер економіки.

Розглянуто з теоретичних засад економічні інтереси - визначальний фактор цілеспрямованої діяльності людей з метою задоволення їх життєво необхідних потреб. Висвітлено роль системи матеріального стимулювання учасників суспільного виробництва в підвищенні його ефективності. Розкрито роль підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві як визначального фактора соціально-економічного відродження села.

Розглянуто основні підходи до мотивації праці як важливого інструментарію системи управління працівниками. Вивчено структуру потреб і їх вплив на мотивацію поведінки та діяльності керівників аграрної галузі.

Рассмотрены основные подходы к мотивации труда как важного инструментария системы управления работниками. Изучены структура потребностей и их влияние на мотивацию поведения и деятельности руководителей аграрной отрасли.

The main reason in the motive of the work as in important instrumentation of the system of the conduct are looked through in the article. The structure of needs and their influence on the motive of behavior and the actions of the leaders in agrarian branch are studied.