Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)011 + Ф72(4Укр)331

Рубрики:

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин, зокрема, прийняття та функціонування колективного договору як форми узгодження та співпраці сторін трудових відносин. Проаналізовано практику укладання та дії колективних договорів установ і підприємств різних форм власності, визначено найважливіші проблеми та можливі шляхи подолання кризових явищ у соціально-трудових відносинах.

Висвітлюються основні напрями стратегії, тактики і результати діяльності Федерації профспілок України, її членських організацій у період між Другим та Третім з'їздом. Аналізуються форми і методи впливу профспілок на розв'язання гострих соціально-економічних проблем в Україні, зокрема, у сфері виробництва, оплати праці, розкривається діяльність Федерації профспілок по соціальному захисту пенсіонерів, молоді, найбільш незахищених верств населення.

Викладено основні проблеми впровадження соціального партнерства у систему соціально-трудових відносин України, а також розкрито особливості стосунків між сторонами соціального партнерства: державою, профспілками та роботодавцями. Детально розглянуто процес налагодження механізму реалізації соціального партнерства засобами колективно-договірного регулювання. Наведено приклади діяльності державних і недержавних установ й організацій, які сприяють формуванню системи соціального партнерства.

Викладено теоретичні засади створення інформаційної аналітичної системи підтримки рішень з керування охороною праці. Проаналізовано закономірності впливу різних факторів на аварійність і травматизм у вугільних шахтах. Розглянуто питання математичного моделювання процесів забруднення атмосфери промислових майданчиків гірничих підприємств. Розкрито вплив конструктивних особливостей зарядів вибухових речовин на їх детонаційні характеристики під час відокремлення монолітів від масиву. Визначено безпечні параметри донних зарядів під час вибухового очищення свердловин від води та шламу. Описано динамічну поведінку багатокомпонентного в'язкопластичного середовища під дією вибуху циліндричного заряду скінченної довжини, динаміку моделі зацементованої обсадної колони під дією вибухових імпульсів різної форми.

Изложены теоретические основы создания информационной аналитической системы поддержки решений по управлению охраной труда. Проанализированы закономерности влияния различных факторов на аварийность и травматизм в угольных шахтах. Рассмотрены вопросы математического моделирования процессов загрязнения атмосферы промышленных площадок горных предприятий. Раскрыто влияние конструктивных особенностей зарядов взрывных устройств на их детонационные характеристики при отделении монолитов от массива. Определены безопасные параметры донных зарядов при взрывном очищении скважин от воды и шлама. Описаны динамическое поведение многокомпонентной вязкопластической среды под действием взрыва цилиндрического заряда конечной длины, динамика модели зацементированной обсадной колонны под действием взрывных импульсов различной формы.

Описана юридическая и социальная природа трудового договора в рыночных отношениях. Проанализировано влияние современных факторов на природу трудового договора. Освещены законодательные проблемы разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров. Рассмотрен трудовой договор как индивидуальный регулятор трудовых правоотношений. Раскрыты воздействие новых экономических условий на изменение трудового договора, зависимость трудовой функции от перевода на другую работу в современный период, влияние экономического фактора на порядок расторжения трудового договора.

Розглянуто актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення в Україні. Охарактеризовано систему соціального захисту інвалідів і її структурні елементи. Проаналізовано конституційні права людини на соціальні послуги. Увагу приділено законодавчому закріпленню права інвалідів на працю, правовим питанням організації контролю за цільовим використанням коштів державної допомоги при народженні дитини, пенсійному забезпеченню державних службовців.

Рассмотрены актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения в Украине. Охарактеризована система социальной защиты инвалидов и ее структурные элементы. Проанализированы конституционные права человека на социальные услуги. Уделено внимание законодательному закреплению права инвалидов на труд, правовым вопросам организации контроля за целевым использованием средств государственной помощи при рождении ребенка, пенсионному обеспечению государственных служащих.

Індекс рубрикатора НБУВ: Р11(4УКР)297 + Ф72(4УКР)3

Рубрики:

Організація охорони здоров'я

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж14435 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто проблему майнової нерівності, перспективи формування нової соціальної структури в Україні. Якою буде нова структура суспільства після закінчення трансформаційних процесів в Україні залежить від втручання у ці процеси самих працівників та їх об'єднань.

Проведено комплексне дослідження захисної функції профспілок і проаналізовано форми її реалізації за умов ринкової економіки. Визначено основні етапи розвитку законодавства про профспілки, обумовлені соціально-економічними та політичними змінами в суспільстві, наведено їх правову характеристику. Розроблено рекомендації щодо удосконалення форм взаємодії між роботодавцями та профспілками за умов їх плюралізму. Вперше виявлено спільні риси та проведено розмежування між профспілками та іншими представницькими органами, доведено пріоритетне значення профспілкових організацій у справі захисту трудових прав. З'ясовано питання про зв'язок між кількістю учасників профспілки та обсягом повноважень за представництвом їх інтересів. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства, що регулює форми реалізації захисної функції профспілок.

Вивчено теоретико-правовий аспект захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки. Визначено соціальну природу профспілок та їх місце у системі суспільних об'єднань. Досліджено профспілки як суб'єкт трудового права. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення діяльності профспілок. Визначено їх повноваження у сфері захисту соціально-трудових прав працівників. Розглянуто гарантії реалізації правозахисних повноважень профспілок. Проаналізовано зміст процедурно-процесуальних відносин у сфері функціонування профспілкових об'єднань. Надано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення з метою захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки.

Розкрито поняття права власності профспілок і його місце в системі права власності України. Наведено класифікацію та надано характеристику суб'єктів, об'єктів, змісту права власності профспілок і підставам його виникнення. Визначено поняття об'єкта права власності профспілок та розглянуто проблеми здійснення профспілками цього права. Надано пропозиції щодо вдосконалення законодавства, яке регулює відносини профспілкової власності.

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання соціального партнерства в Україні. Проаналізовано історію становлення вітчизняного законодавства про соціальне партнерство, виділено основні етапи його розвитку. Визначено сутність соціального партнерства, розглянуто основні форми його прояву, якими є колективно-переговорний процес укладення колективних договорів і угод, участь працівників в управлінні підприємствами, взаємні консультації сторін з питань регулювання трудових відносин, примирно-посередницькі процедури з приводу вирішення колективних трудових спорів, контрольні заходи щодо виконання зобов'язань сторонами соціального партнерства. Досліджено особливості правового становища держави, органів місцевого самоврядування, роботодавців, професійних спілок та інших організацій найманих працівників як суб'єктів соціального партнерства. Проаналізовано практику укладення колективних договорів та угод. Зроблено висновок про необхідність внесення змін і доповнень до чинного законодавства про колективні договори та угоди.

Досліджено об'єктивні та суб'єктивні фактори та передумови участі третіх осіб у розірванні трудового договору з певними категоріями працівників. Визначено коло осіб, наділених правом вимагати або ініціювати розірвання трудового договору, їх повноваження. Наведено класифікацію цих осіб, виявлено мету звільнення працівників на вимогу третіх персон, гарантії для вивільнених працівників. Обгрунтовано висновок про недоцільність обмеження прав профспілок щодо здійснення ними контролю за додержанням законодавства про працю. Зауважено, що діяльність профспілок позитивно впливає на економічну ефективність і соціальну справедливість. Розроблено пропозиції щодо внесення змін до окремих статей Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів щодо участі третіх осіб у припиненні трудових відносин.

Досліджено функції профспілок при укладенні колективних договорів та угод за сучасних умов ринкової економіки. Проаналізовано розвиток інституту колективно-договірного регулювання, міжнародний досвід діяльності профспілок під час укладення колективних договорів і угод. Висвітлено ефективність колективних договорів і угод та роль профспілок в її забезпеченні. Описано функції профспілок у становленні соціально-партнерських відносин, особливості поширення положень колективних договорів та угод на суб'єктів соціально-партнерських відносин. Визначено способи реалізації функцій профспілок у соціально-партнерських відносинах. Наведено рекомендації щодо вдосконалення Закону України "Про колективні договори і угоди", проекту Трудового кодексу України, законопроектів "Про соціальне партнерство" та "Акціонерні товариства".

Встановлено, що соціальне партнерство може розглядатися як правовий інститут, що є сукупністю норм права, які регулюють групу взаємопов'язаних відносин між працівниками, роботодавцями та державою; суспільні відносини між працівниками, роботодавцями та державою, де кожен з учасників виступає носієм суб'єктивних прав та обов'язків; правовий механізм регламентування соціально-трудових відносин. Визначено, що колективна угода - це акт, який містить загальні принципи регламентування соціально-трудових відносин і пов'язаних з ними економічних відносин та який укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на державному, регіональному та галузевому рівнях у межах їх компетенції. За юридичною природою угода є нормативним договором. Критерієм класифікації даних правочинів є впорядковувані ними відносини, згідно з якими виокремлюють угоди: генеральну, регіональну, галузеву. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства України у сфері регулювання соціально-партнерських відносин.

Дано целостное представление о сущности, содержании, характере, направленности профсоюзного менеджмента как одного из видов социального управления. Профсоюзный менеджмент рассмотрен как относительно самостоятельная дисциплина, имеющая свой собственный предмет, объект и субъект управления, принципы, формы, методы управленческой деятельности. Рассмотрены вопросы правового регулирования деятельности профсоюзов за рубежом, особенности управления профсоюзным движением в условиях глобализации, перехода к информационному обществу, социальные механизмы регулирования трудовых отношений, управления финансово-хозяйственной деятельностью.

Розкрито сутність соціально-трудових відносин (СТВ) і процесів їх модернізації. Розглянуто чиннинки, передумови та механізми розвитку СТВ у напрямі їх гармонізації. Визначено причини конфліктності СТВ і шляхи їх подолання. Висвітлено досвід модернізації та регулювання СТВ у розвинених країнах ринкової економіки. Наведено результати комплексного оцінювання стану СТВ та перспективи їх гармонізації в Україні. Виокремлено соціально-економічні домінанти напруженості СТВ, виявлено протиріччя у їх розвитку та здійснено моніторинг дієвості соціального діалогу в країні. Розкрито специфіку співвідношення патерналістьких і партнерських орієнтацій, притаманних поведінці соціальних партнерів у СТВ. Вивчено особливості розвитку СТВ в установах ринкової інфраструктури. Наведено рекомендації щодо вдосконалення механізмів, важелів і методичного забезпечення процесу гармонізації СТВ в контексті завдань модернізації національної економіки та суспільства.

Описано інформаційну систему обліку та аналізу діяльності профспілкового комітету вищого навчального закладу. Наведено результати впровадження системи та рекомендації щодо її використання.

Досліджено актуальні теоретичні та практичні проблеми функціонування професійних спілок в Україні як особливих суб'єктів трудового права за умов перехідного періоду. Проаналізовано сучасний стан і перспективи правового регулювання функціонування професійних спілок з акцентом на спрямованість їх діяльності відповідно до норм чинного законодавства та у перспективі. Визначено проблеми створення профспілкових організацій, статусу їх виборних органів, функцій профспілок та їх практичної реалізації з розробкою пропозицій щодо підвищення ефективності діяльності сучасних профспілок. Здійснено порівняння норм чинного законодавтва про працю та перспективного (насамперед, норм проекту Трудового кодексу України) з питань правового регулювання прав та обов'язків профспілок. Увагу приділено міжнародним стандартам у сфері правового регулювання права на об'єднання з визначенням конкретних проблем і формулюванням пропозицій щодо їх вирішення. На підставі проведеного дослідження сформульовано пропозиції щодо внесення змін і доповнень до чинного законодавства України із зазначених питань.