Розглядаються вихідні теоретичні положення державної служби (ДС), проблеми її становлення в Україні. Висвітлюються питання проходження ДС, основні аспекти державної кадрової політики. Вивчено головні складові елементи теорії ДС, досліджено її принципи. Викладено конституційні і правові засади ДС, обгрунтовано концепцію та основні напрямки реформування. Зроблено аналіз законодавчих та інших нормативних актів, які регламентують відносини в ДС. Запропоновано світовий досвід організації та функціонування ДС.

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти формування та реалізації державної кадрової політики в Україні. На підставі аналізу законодавчо-нормативних актів, практики роботи з кадрами охарактеризовано сучасну діяльність органів виконавчої влади щодо формування, навчання, виховання державних службовців та персоналу управління. Розглянуто питання інформації та діловодства в діяльності органів державної влади, підготовки інформаційних, розпорядчих та інших ділових документів. Вміщено документи з питань формування та реалізації кадрової політики нашої держави.

Висвітлено теоретичні засади державної служби в Україні, а також особливості використання конституційних та організаційно-функціональних принципів її побудови. Описано методи оцінки ефективності державного управління. Запропоновано класифікацію посад державних службовців. Розглянуто проблеми та напрямки підвищення ефективної діяльності органів державної служби.

Освещены теоретические основы государственной службы на Украине, а также особенности использования конституционных и организационно-функциональных принципов ее построения. Описаны методы оценки эффективности государственного управления. Предложена классификация должностей государственных служащих. Рассмотрены проблемы и направления повышения эффективной деятельности органов государственной службы.

Висвітлено проблеми теорії та практичної діяльності державного управління (ДУ). Розглянуто закони, принципи, методи, критерій ефективності та функції ДУ, а також питання державної служби та державної служби зайнятості України. Розкрито різноманітні аспекти функціонування виконавчої влади. У контексті зарубіжного досвіду проаналізовано особливості адміністративної реформи країни.

Освещены проблемы теории и практической деятельности государственного управления (ГУ). Рассмотрены законы, принципы, методы, критерий эффективности ГУ, а также вопросы государственной службы и государственной службы занятости Украины. Раскрыты разнообразные аспекты функционирования исполнительной власти. В контексте зарубежного опыта проанализированы особенности административной реформы страны.

Висвітлено теоретико-методичні положення, принципи організації та функціонування державної служби в Україні, розглянуто питання інституційного забезпечення системи її управління. Визначено правовий статус державних службовців, викладено методики оцінювання їх професійної діяльності та особистої тектології (самоменеджменту). Описано механізм здійснення соціального контролю за діяльністю державної служби й обгрунтовано підстави для припинення державно-службових відносин. Наведено відомості про засоби стимулювання, оплату праці, соціально-побутове та пенсійне забезпечення державних службовців. Розглянуто різні види правопорушень у сфері державного управління, проаналізовано їх наслідки. Встановлено відповідальність за порушення законодавства про державну службу.

Освещены теоретико-методические положения, принципы организации и функционирования государственной службы в Украине, рассмотрены вопросы институционного обеспечения системы ее управления. Определен правовой статус государственных служащих, приведены методики оценивания их профессиональной деятельности и личной тектологии (самоменеджмента). Описан механизм осуществления социального контроля деятельности государственной службы и установлены основания для прекращения государственно-служебных отношений. Даны сведения о методах стимулирования, оплате труда, социально-бытовом и пенсионном обеспечении государственных служащих. Рассмотрены различные виды правонарушений в сфере государственного управления, проанализированы их последствия. Установлена ответственность за нарушение законодательства о государственной службе.

Висвітлено історію розвитку теорії та практики державного управління та державної служби. Наведено характеристику гілок влади, розглянуто розподіл повноважень між ними. Визначено основні завдання, принципи, функції та правові джерела державної служби. Розглянуто питання моралі, естетичної культури, матеріального та соціально-побутового забезпечення державних службовців, встановлено їх правовий статус. Описано вітчизняні та зарубіжні моделі та види державної служби, визначено їх характерні риси. Показано особливості формування та функціонування підсистем спеціалізованої державної служби. Обгрунтовано необхідність проведення адміністративної реформи в Україні, розроблено стратегію подальшого розвитку державної служби.

Освещена история развития теории и практики государственного управления и государственной службы. Приведена характеристика различных видов власти, рассмотрено распределение полномочий между ними. Раскрыты основные задания, принципы, функции и правовые источники государственной службы. Рассмотрены вопросы морали, эстетической культуры, материального и социально-бытового обеспечения государственных служащих, установлен их правовой статус. Описаны отечественные и зарубежные модели и виды государственной службы, определены их характерные черты. Показаны особенности формирования и функционирования подсистем специализированной государственной службы. Обоснована необходимость проведения административной реформы в Украине, разработана стратегия дальнейшего развития государственной службы.

Розглянуто теоретичні засади державної служби (ДС) як важливої складової державного управління, історію її виникнення та розвитку, моделі та види ДС в інших країнах (США та Великій Британії). Розкрито деякі аспекти виникнення термінології ДС і їх основних концепцій, а також сутність правового поняття "державний службовець". Висвітлено особливості кадрового забезпечення ДС, звань (чинів) і матеріально-побутового забезпечення службовців деяких видів спеціалізованої ДС. Запропоновано систему категорій посад і рангів посадових осіб органів місцевого самоврядування.

Рассмотрены теоретические основы государственной службы (ГС) как важной составной части государственного управления, история ее возникновения и развития, модели и виды ГС в других странах (США и Великобритании). Раскрыты некоторые аспекты возникновения терминологии ГС и ее основных концепций, а также сущность правового понятия "государственный служащий". Освещены особенности кадрового обеспечения ГС, званий (чинов) и материально-технического обеспечения служащих некоторых видов специализированной ГС. Предложена система категорий должностей и рангов должностных лиц органов местного самоуправления.

Розкрито сутність змістової та культурно-мовної підготовки державних службовців до публічних виступів. Охарактеризовано основні етапи ораторської діяльності. Описано різні способи контролю й управління власною поведінкою, а також сучасні методи впливу на слухацьку аудиторію у публічному спілкуванні. Розглянуто засоби підвищення ефективності виступів державних службовців. Висвітлено організаційно-методичні та риторичні аспекти проведення апаратних нарад і ділових бесід. Показано особливості застосування ораторських засобів у інтерактивних формах спілкування.

Раскрыта сущность культурно-языковой подготовки государственных служащих к публичным выступлениям, охарактеризованы основные этапы ораторской деятельности. Освещены вопросы отбора и компонования материала для публичного выступления. Описаны различные способы контроля и управления собстенным поведением, а также современные методы влияния на аудиторию во время публичного общения. Рассмотрены средства повышения эффективности выступления государственных служащих. Освещены организационно-методические и риторические аспекты проведения аппаратных совещаний и деловых бесед. Показаны особенности применения ораторских средств в интерактивных формах общения.

Визначено витоки, передумови та етапи становлення гендерної політики в Україні. Розглянуто історичні традиції та сучасні проблеми українського фемінізму та жіночого руху. Розкрито соціально-правовий статус жінки в українській історії. Досліджено парадигми "природного" розподілу суспільних ролей між статями в європейській філософії. Проаналізовано різні підходи до тлумачення категорії "гендер", виявлено особливості основних наукових концепцій гендерної теорії, розкрито можливості їх використання у різних науках. Описано організаційно-правовий механізм державного управління у сфері гендерної політики у контексті європейського вибору України. Розроблено засоби формування гендерної компетентності публічних службовців, наведено рекомендації щодо їх використання та проведення контролю засвоєних знань.

Определены источники, предпосылки и этапы становления гендерной политики в Украине. Рассмотрены исторические традиции и современные проблемы украинского феминизма и женского движения. Раскрыт социально-правовой статус женщины в украинской истории. Исследованы парадигмы "естественного" распределения общественных ролей между полами в европейской философии. Проанализированы различные подходы к толкованию категории "гендер", выявлены особенности основных научных концепций гендерной теории, раскрыты возможности их использования в различных науках. Описан организационно-правовой механизм государственного управления в сфере гендерной политики в контексте европейского выбора Украины. Разработаны средства формирования гендерной компетентности публичных служащих, приведены рекомендации по их использованию и проведению контроля усвоенных знаний.

Розкрито сутність державної служби як науки, освіти, професійної діяльності, галузі законодавства та спеціальності вищої школи. Проаналізовано особливості організації та функціонування, визначено роль і місце державної служби в суспільно-політичній і соціально-економічній системах. Розглянуто питання формування та розвитку результативної й ефективної державної служби як інституту практичного забезпечення реалізації положень Конституції та законів України, прав і свобод людини та громадянина. Висвітлено загальнонаукові та законодавчі засади державної служби, наведено характеристику її основних інститутів - організаційного, економічного, правового та культурного. Розглянуто основні поняття та категорії теорії державної служби. Викладено сучасні концепції держави та бюрократії, визначено тенденції розвитку державної служби. Описано механізми формування та реалізації державно-службових відносин у державному апараті.

Раскрыта сущность государственной службы как науки, образования, профессиональной деятельности, отрасли законодательства и специальности высшей школы. Проанализированы особенности организации и функционирования, определены роль и место государственной службы в общественно-политической и социально-экономической системах. Рассмотрены вопросы формирования и развития результативной и эффективной государственной службы как института практического обеспечения реализации положений Конституции и законов Украины, прав и свобод человека и гражданина. Освещены общенаучные и законодательные основы государственной службы, дана характеристика ее основных институтов - организационного, экономичеакоого, правового и культурного. Рассмотрены основные понятия и категории теории государственной службы. Изложены современные концепции государства и бюрократии, определены тенденции развития государственной службы. Описаны механизмы формирования и реализации государственно-служебных отношений в государственном аппарате.

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти створення сприятливих умов для ефективної діяльності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. Увагу приділено сутності та змісту організації діяльності, вимогам до кандидатів на посади державних службовців, методам формування їх позитивного іміджу й етики поведінки, регламентуванню діяльності органів державної влади та їх структурних підрозділів.

Освещены теоретические и практические аспекты создания благоприятных условий для эффективной деятельности государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления. Уделено внимание сущности и содержанию организации деятельности, требованиям к кандидатам на должности государственных служащих, методам формирования их позитивного имиджа и этики поведения, регламентированию деятельности органов государственной власти и их структурных подразделений.

Наведено загальну характеристику інституту державної служби, розглянуто історію його утворення, механізм управління та принципи організації в Україні. Висвітлено питання адаптації до європейських стандартів вітчизняного законодавства про регулювання державної служби. Розкрито основні положення Закону України про державну службу. Описано процес проходження державної служби, розкрито зміст поняття службової кар'єри, розглянуто систему оплати праці, гарантії, способи заохочення державних службовців, висвітлено питання їх пенсійного забезпечення та надання грошової допомоги. Визначено порядок обчислення стажу роботи в органах державної служби. Розкрито особливості роботи працівників державних підприємств, установ та організацій за сумісництвом, описано механізм припинення державно-службових відносин. Розглянуто законодавчі акти про регулювання проходження державної служби в Україні.

Дана общая характеристика института государственной службы, рассмотрена история его образования, механизм управления и принципы организации в Украине. Освещены вопросы адаптации к евро пейским стандартам отечественного закондательства о регулировании государственной службы в Украине. Освещены основные положения Закона Украины о государственной службе. Описан процесс прохождения государственной службы, раскрыто содержание понятия служебной карьеры, рассмотрена система оплаты труда, гарантии, способы поощрения государственных служащих, освещены вопросы их пенсионного обеспечения и оказания денежной помощи. Определен порядок исчисления стажа работы в органах государственной службы. Раскрыты особенности работы сотрудников государственных предприятий, заведений и организаций по совместительству, описан механизм прекращения государственно-служебных отношений. Рассмотрены законодательные акты о регулировании прохождения государственной службы в Украине.

Охарактеризовано поняття, сутність, функції та категорії менеджменту. Простежено еволюцію науки управління, становлення та особливості державного і муніципального менеджменту в Україні. Значну увагу приділено процесу управління та основам теорії прийняття державно-управлінських рішень. Розкрито основні поняття організації як функції управління, наведено сучасну модель державного управління та місцевого самоврядування в Україні. Подано детальну інформацію щодо планування управлінської діяльності, функції мотивації в менеджменті. Акцентовано на організації управлінського контролю, зокрема в системі публічної влади. Висвітлено роль інформації в процесі комунікації, охарактеризовано сучасні засоби комунікації в державному управлінні. Детально розглянуто психологічні аспекти управління, шляхи розв'язання конфліктів в органах публічної влади.

Розкрито поняття, види, принципи, завдання, функції та особливості правового регулювання публічної служби. Охарактеризовано правовий статус і юридичну відповідальність державних службовців, розглянуто проблеми їх підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Висвітлено шляхи подальшого удосконалення вітчизняного законодавства про публічну службу. Увагу приділено правовому інституту державної служби в контексті його адаптації до міжнародно-правових стандартів.

Раскрыты понятие, виды, принципы, задачи, функции и особенности правового регулирования публичной службы. Охарактеризованы правовой статус и юридическая ответственность государственных служащих, рассмотрены проблемы их подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Освещены пути дальнейшего усовершенствования отечественного законодательства о публичной службе. Уделено внимание правовому институту государственной службы в контексте его адаптации к международно-правовым стандартам.

Висвітлено загально-теоретичні засади державної служби, сутність її проходження, умови вступу та прийняття на державну службу. Увагу приділено державно-службовим відносинам, порядку присвоєння рангів, питанням щорічної оцінки та атестації державних службовців. Розкрито сутність поняття кадрової політики, об'єкта та суб'єкта кадрової політики у сфері державної служби. Акцентовано на реалізації сучасної кадрової політики як передумові результативності адміністративної реформи. Розглянуто поняття та категорії державних службовців у законодавстві зарубіжних країни, трудові права та обов'язки даної категорії службовців.

Розкрито загальнонаукові та нормативні засади державної служби, зміст та особливості її основних інститутів. Розглянуто основні положення щодо формування та реалізації державно-службових відносин у публічному управлінні. Визначено види державних службовців та їх правовий статус. Проаналізовано правові питання проходження державної служби (здійснення кар'єри). Увагу приділено юридичній відповідальності державних службовців (дисциплінарній, цивільно-правовій, адміністративній, кримінальній). Описано види та форми корупції, заходи, спрямовані на її запобігання та протидію, коло осіб, які можуть бути притягнені до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. Показано особливості правової регламентації державної служби в органах місцевого самоврядування та інших видів публічної служби.

Розкрито поняття та правову природу публічної служби, сутність і принципи державної служби. Розглянуто правові засади управління державною службою, правовий статус Національного агенства з питань державної служби України. Наведено класифікацію державних посад. Охарактеризовано види державних служборців, описано їх права та обов'язки. Розкрито правові засади правообмежень у державній службі, питання її проходження (випробування, стажування, атестації тощо). Висвітлено основні напрямки державної політики щодо підготовки державних службовців. Проаналізовано питання кримінальної, адміністративної, цивільно-правової та дисциплінарної відповідальності державних службовців. Надано відомості про режим державної служби (робочий час, оплату праці, відпустки, соціально-побутове забезпечення).

Вперше всебічно розглянуто питання державної служби та діяльності державного апарату. Проаналізовано політичний, правовий, економічний, країнознавчий, історичний аспекти. Наведено концепцію реформи держслужби, висвітлено навчально-методичні питання вивчення і викладання курсу. Наведено нормативні документи, що регламентують цю сферу діяльності. Наголошено, що знання різних аспектів діяльності державної бюрократії та її побудови і функціонування, покладено в основу теоретичних уявлень, історії її виникнення і розвитку в Україні. Розглянуто особливості державної служби в різних країнах, необхідні не тільки фахівцям в області державного управління, а також юристам, економістам, політологам, менеджерам, представникам ряду інших навчальних дисциплін і спеціальностей. Наголошено, на відповідності посібників і підручників системному характеру проблематики державної служби. Розкрито зміст терміна бюрократія. Приділено увагу особливостям державної служби провідних країн світу.

Визначено поняття та сутність державної служби (ДС). Охарактеризовано структурні елементи ДС. Розглянуто ДС в системі соціально-економічних, гуманітарних та політичних наук. Вивчено поняття та характеристики державного службовця. Проаналізовано правовий статус державного службовця. Досліджено проходження ДС в органах державної виконавчої влади. Розглянуто спеціальні види ДС. Вивчено особливості проходження ДС в органах місцевого самоврядування. Увагу приділено соціально-економічним заходам із запобігання проявам корупції. Визначено напрями та технології реалізації кадрової політики. Проаналізовано моделі ДС зарубіжних країн.

Висвітлено стратегічні напрями діяльності державної служби України. Класифіковано посадові рівні державних службовців. Розглянуто особливості організації праці державного службовця. Наведено вимоги до якостей кандидатів на заміщення вакантної посади державного службовця. Викладено методи професійного підбору на вакантні посади. Подано інформацію про регламентування посадових обов'язків. Описано організацію робочого місця. Увагу приділено мовній культурі државного службовця. Розглянуто види документів та їх класифікацію. Подано порядок оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.