Розглянуто технологію дистанційного навчання у системі особистісно зорієнтованої безперервної освіти. Детально проаналізовано проблеми інтелектуалізації та українізації цифрових систем. Запропоновано нові інформаційні технології для підвищення якості підготовки державних службовців, автоматизовану систему проектування земельних ділянок тощо.

Розглядаються теоретичні та практичні питання адміністративно-правового статусу керівника підприємства, специфіка положення керівника підприємства як різновиду посадових осіб. Висвітлюється зміст та характер компетенції керівника підприємства, аспекти її реалізації в окремих сферах діяльності підприємства, а також проблеми адміністративної відповідальності керівника підприємства.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012.1

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20 + Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1 + Х879(4Укр)8

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто понятійно-термінологічний апарат з проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, психології особистості суб'єкта управлінської діяльності. Висвітлено базові, психологічні, біопсихічні властивості особистості управлінця, а також стилі управління та їх психологічні відмінні риси.

Висвітлено історичний досвід підвищення кваліфікації кадрів в Україні. Розглянуто сучасну систему підвищення кваліфікації державних службовців, принципи і практику його організації та науково-методичного забезпечення, шляхи і засади вдосконалення підготовки керівного персоналу державної служби. Значну увагу приділено питанням історії та сучасності державності України.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Приведены результаты теоретического анализа современных исследований в области функций управленческой деятельности, которые лежат в основе проводимой в Украине реформы муниципального управления. Показана правомерность использования эквивалентов основных функций управления в качестве критериев при апробации модели подготовки работников муниципалитета.

Розглянуто проблеми вивчення та задоволення потреб у професійному навчанні державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування Харківської області, визначено конкретні шляхи підвищення їх професійної компетентності. Запропоновано конкретні практичні рекомендації щодо підготовки дисертацій з державного управління.

Рассмотрены проблемы изучения и удовлетворения потребностей в профессиональном обучении государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления Харьковской области, определены конкретные пути повышения их профессиональной компетентности. Предложены конкретные практические рекомендации по подготовке диссертаций по государственному управлению.

У порівняльному аналізі чинних норм розглянуто правомірності виділення права на судовий захист працівників ОВС як конституційного права і його місце серед інших прав.

В сравнительном анализе действующих норм рассмотрены правомерности выделения права на судебную защиту работников ОВД как конституционного права, и его место среди других прав.

In the comparative analysis of effective standards are considered legitimacy of allocation of the right on judicial protection of workers law-enforcement organs as constitutional law, and its place among other rights.

Досліджено процес формування соціального інституту державних службовців у контексті адміністративної реформи. Висвітлено особливості професійної діяльності у галузі державного управління. Встановлено правовий статус державного службовця та законодавчі гарантії його забезпечення. Обгрунтовано ефективні шляхи удосконалення державної служби на регіональному рівні. Висвітлено економічні аспекти формування кар'єри молодих спеціалістів у сфері державного управління та запропоновано нові технології сприяння їх професійному зростанню. Проаналізовано світовий досвід залучення громадян на державну службу та особливості кадрового забезпеченя органів державної влади та місцевого самоврядування в Україні.

Исследован процесс формирования социального института государственных служащих в контексте административной реформы. Определены особенности профессиональной деятельности в сфере государственного управления. Обоснован правовой статус государственного служащего и его законодательные гарантии. Обоснованы эффективные пути усовершенствования государственной службы на региональном уровне. Освещены экономические аспекты формирования карьеры молодых специалистов в сфере государственного управления и разработаны новые технологии содействия их профессиональному росту. Проанализирован мировой опыт вовлечения граждан в систему государственной службы и особенности кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления в Украине.

Розглянуто питання соціального статусу жінки за різних часів і в різних суспільних формаціях. Обгрунтовано нову парадигму владних відносин з використанням світового, європейського та вітчизняного досвіду щодо подолання гендерної дискримінації та забезпечення збалансованої участі жінок і чоловіків у державному будівництві, що має суттєвий вплив на гуманізацію управлінських рішень, підвищення професійної та загальної культури, покращання морально-психологічного клімату в управлінській сфері, а також на розвиток громадянського суспільства.

Рассмотрены вопросы социального статуса женщины в различные периоды и в разных общественных формациях. Обоснована новая парадигма властных отношений с учетом мирового, европейского и отечественного опыта по преодолению гендерной дискриминации и обеспечению сбалансированного участия женщин и мужчин в государственном строительстве, что оказывает существенное влияние на гуманизацию управленческих решений, повышение профессиональной и общей культуры, улучшение морально-психологического климата в управленческой сфере, а также на развитие гражданского общества.

Розглянуто актуальні питання кадрової політики держави та її найважливішої складової - професійної підготовки державних службовців. Розкрито наукові засади удосконалення професійного зростання державних службовців та його адаптації до європейських стандартів. Висвітлено питання соціально-етичної культури та професійної компетенції державних службовців. Проаналізовано особливості застосування державних стандартів освіти, планування навчального процесу в системі підвищення їх кваліфікації, визначено шляхи залучення молоді на державну службу.

Рассмотрены актуальные вопросы кадровой политики государства и её важнейшей составной части - профессиональной подготовки государственных служащих. Раскрыты научные основы усовершенствования профессионального роста государственных служащих и его адаптации к европейским стандартам. Освещены вопросы социально-этической культуры и профессиональной компетенции государственных служащих. Проанализированы особенности применения государственных стандартов образования, планирования учебного процесса в системе повышения их квалификации, определены пути привлечения молодежи на государственную службу.

Розглянуто модель навчального процесу, що базується на застосуванні сучасних технологій реалізації змісту навчання та оцінки ефективності й якісних показників знань слухачами. Висвітлено особливості правового регулювання підвищення кваліфікації державних службовців V - VI категорій посад. Проаналізовано нормативно-правові акти, що регламентують державну службу, а також особливості інформаційного забезпечення навчального процесу.

Рассмотрена модель учебного процесса, базирующаяся на применении современных технологий реализации содержания обучения и оценки эффективности и качественных показателей знаний слушателями. Освещены особенности правового регулирования повышения квалификации государственных служащих V - VI категорий должностей. Проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие государственную службу, а также особенности информационного обеспечения учебного процесса.

Висвітлено зміст і методи викладання управлінських дисциплін, організації програм підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців у вищих навчальних закладах за кордоном. Встановлено зв'язок навчальних закладів з державною службою в економічно-розвинених державах. Охарактеризовано навчальні заклади Польщі, Великобританії, США та України.

Розглянуто питання методологічного супроводу реалізації програм підвищення кваліфікації державних службовців з урахуванням особливостей організації навчального процесу в системі підвищення кваліфікації кадрів. Описано види, структуру, методику розробки змісту професійної програми. Висвітлено критерій аналізу основних форм занять, що застосовуються в системі підвищення кваліфікації; методику підготовки рефератів, підсумкових робіт, а також визначення ефективності навчального процесу в системі підвищення кваліфікації кадрів.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1р

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68307 Пошук видання у каталогах НБУВ 

На підставі комплексного дослідження розглянуто питання розробки теоретичної концепції організаційно-правових засад удосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців в Україні. Визначено її суть, зміст, особливості правового регулювання та реалізації основних функцій. Значну увагу приділено інформаційним технологіям та програмному забезпеченню системи підвищення кваліфікації державних службовців у нашій країні.

На основании комплексного исследования рассмотрены вопросы разработки теоретической концепции организационно-правовых основ усовершенствования системы повышения квалификации государственных служащих в Украине. Определены ее суть, содержание, особенности правового регулирования и реализации основных функций. Значительное внимание уделено информационным технологиям и программному обеспечению системы повышения квалификации государственных служащих в нашем государстве.