Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69410 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто сутність колективно-договірного регулювання в науці трудового права.

Рассмотрена сущность коллективно-договорного регулирования в науке трудового права.

The considered essence of collective-contractual regulation in a science of the labor law.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Виконано комплексний аналіз колективно-договірного регулювання (КДР) заробітної плати. Розглянуто суть понять, сферу та види договірно-правового регулювання, а також заробітну плату як соціальну, економічну й юридичну категорії. Охарактеризовано КДР заробітної плати за умов ринкової економіки. Особливу увагу приділено аналізу рівнів, суб'єктів і форм реалізації зобов'язань на підставі КДР. Наведено рекомендації щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати. Розкрито сутність поняття юридичної відповідальності.

Выполнен комплексный анализ коллективно-договорного регулирования (КДР) заработной платы. Рассмотрены сущность понятий, сфера и виды договорно-правового регулирования, а также заработная плата как социальная, экономическая и юридическая категории. Охарактеризовано КДР заработной платы в условиях рыночной экономики. Особое внимание уделено анализу уровней, субъектам и формам реализации обязательств на основе КДР. Приведены рекомендации по усовершенствованию законодательства о договорном регулировании заработной платы. Раскрыта сущность понятия юридической ответственности.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено теоретичні та практичні питання правового й організаційного забезпечення укладання колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено роль та розкрито суть понять "колективний договір" та "сторони колективного договору". Проаналізовано зміст і структуру даного договору. З'ясовано місце правовідносин у сфері укладання колективного договору в системі трудового права України. Визначено порядок укладання розбіжностей під час його підписання. Досліджено питання контролю за виконанням колективного договору. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків внесено пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

Розглянуто поняття, сферу дії та види договірно-правового регулювання, подано характеристику колективно-договірного регулювання заробітної плати за умов ринкової економіки. Проаналізовано рівні, суб'єкти та форми реалізації зобов'язань згідно з даним регулюванням. Досліджено відповідальність через невиконання зобов'язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. Обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.

Розкрито зміст поняття, основні функції та принципи локального нормативно-правового регулювання праці. Визначено суб'єкти правовідносин з регламентації праці на локальному рівні та проаналізовано їх відповідні права. Досліджено історичний шлях та етапи становлення локального нормативно-правового регулювання праці в Україні, визначено напрямки його подальшого розвитку. Особливу увагу приділено дослідженню локальних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою яких здійснюється локальне нормативно-правове регулювання праці. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства та практики локального нормативно-правового регулювання праці.

Досліджено функції профспілок при укладенні колективних договорів та угод за сучасних умов ринкової економіки. Проаналізовано розвиток інституту колективно-договірного регулювання, міжнародний досвід діяльності профспілок під час укладення колективних договорів і угод. Висвітлено ефективність колективних договорів і угод та роль профспілок в її забезпеченні. Описано функції профспілок у становленні соціально-партнерських відносин, особливості поширення положень колективних договорів та угод на суб'єктів соціально-партнерських відносин. Визначено способи реалізації функцій профспілок у соціально-партнерських відносинах. Наведено рекомендації щодо вдосконалення Закону України "Про колективні договори і угоди", проекту Трудового кодексу України, законопроектів "Про соціальне партнерство" та "Акціонерні товариства".

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)02-2

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Доведено, що соціальне партнерство є складним, поліструктурним соціально-юридичним утворенням, яке треба розглядати як соціальне явище, організаційний принцип, тип мислення, напрямок політики держави, метод вирішення соціальних проблем, юридичні відносини тощо. Аргументовано, що основними чинниками впровадження соціального партнерства як головного засобу узгодження інтересів працівників і роботодавців є усвідомлення необхідності уникнення конфліктів і спрямування зусиль на досягнення соціальної рівноваги, наявність фактичних можливостей, що надаються партнерам залежно від їх статусу та рівня соціального партнерства, нормативно-юридичне їх закріплення на законодавчому рівні. Обгрунтовано потребу розробки та прийняття Закону України "Про соціальне партнерство в Україні".

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02 + Ф72(4Укр)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02 + Х819(4Укр)011.2-94

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02-1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)02 + Ф72(4УКР)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено питання колективно-договірного регулювання трудових відносин за сучасних умов. Наведено пропозиції щодо його удосконалення й ефективності до проекту Трудового кодексу України.

Досліджено питання колективно-договірних відносин у разі проведення кодифікації трудового законодавства в Україні. Наведено пропозиції щодо внесення змін до чинного КЗпП та проекту Трудового кодексу України.

Вивчено теоретичні та практичні питання забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України. Визначено поняття, предмет та принципи таких переговорів. Досліджено нормативне закріплення, юридичну природу, суб'єктний склад, структуру, механізм реалізації права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами та актами трудового законодавства України. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення чинного трудового законодавства та відповідних положень проекту Трудового кодексу України у сфері забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод з урахуванням міжнародних стандартів та позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.

З'ясовано юридичну природу та сутність соціального діалогу у сфері праці, визначено поняття й ознаки соціального діалогу у сфері праці, його організаційно-правові форми, принципи, рівні, сторони та суб'єкти. Охарактеризовано правовий статус суб'єктів соціального діалогу у даній сфері, проаналізовано критерії репрезентативності сторін і порядок оцінки відповідності визначеним критеріям. Досліджено порядок здійснення організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці. Визначено поняття та здійснено класифікацію органів соціального діалогу у сфері праці, розглянуто порядок їх створення та функціонування. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних нормативно-правових актів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду розроблено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про соціальний діалог і проекту Трудового кодексу України.