Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20 + Ю752.1:430

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20 + Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Викладено норми трудового законодавства, що регулюють порядок укладення трудового договору, переведень, переміщень, зміну істотних умов праці. Проаналізовано поняття, зміст, строки укладення, форми й види трудового договору, дано коментарі до норм, що регулюють відповідні правовідносини.

Features of the termination of the labor contract under the initiative of the worker are considered.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)20

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)20 + У9(4УКР)242.18

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)20

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)20

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проаналізовано теоретичні та практичні проблеми, взаємопов'язані з правовим регулюванням механізму добору кадрів, юридичними гарантіями соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. Розрито суть поняття, ознаки таких відносин, їх місце у предметі трудового права, відмінності відносин з добору кадрів від відносин з працевлаштування. Проаналізовано правове регулювання механізму добору кадрів. Увагу приділено організаційно-правовим формам добору кадрів, а також юридичним гарантіям соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. На підставі результатів проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства України.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання працевлаштування населення України. Визначено місце інституту працевлаштування у предметі трудового права. Здійснено теоретичний аналіз категорій "ринок праці", "зайнятість", "працевлаштування". Досліджено передумови формування ринку праці у державі. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення працевлаштування в Україні, а також міжнародно-правові норми у сфері регулювання зайнятості та працевлаштування. Висвітлено досвід інших країн, а також розглянуто питання щодо гарантій прав людини у даній сфері. На підставі проведеного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів у сфері зайнятості та працевлаштування.

Розвинуто основні засади припинення трудових правовідносин, а також теоретичні підходи до визначення поняття прининення трудового договору. Розкрито суть нормативно-правового забезпечення припинення договору. З'ясовано роль правовідносин стосовно даної проблеми в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками та порядок здійснення даної процедури, що відбувається за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків наведено пропозиції щодо удосконалення чинних нормативно-правових актів у сфері припинення трудових договорів.

Проведено дослідження правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та запропоновано шляхи його подальшого удосконалення за умов ринкової економіки. Проаналізовано норми трудового законодавства України, міжнародно-правові та нормативні акти деяких зарубіжних країн. Визначено етапи та особливості розвитку трудового законодавства, що регулює правовідносини у досліджуваній сфері. Запропоновано класифікацію підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Досліджено гарантії забезпечення конституційного права на працю під час розірвання трудового договору. Розглянуто питання відповідальності роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну працівникові внаслідок незаконного звільнення з роботи. З'ясовано специфіку розгляду та вирішення трудових спорів про його поновлення на роботі. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Проаналізовано генезис загального законодавства України про працю та спеціального законодавства про службу в органах внутрішніх справ, яке регламентує суспільні відносини (СВ) з професійного добору кадрів (ДК). Розкрито аспекти онтолого-правової характеристики СВ та особливості правового механізму їх практичної реалізації. Увагу приділено дослідженню матеріалів сучасних наукових розробок, проблемних питань у сфері спеціальної термінології системи правового регулювання відносин з ДК як складової частини трудового права України.

Проанализирован генезис общего законодательства Украины о труде и специального законодательства о службе в органах внутренних дел, регламентирующего общественные отношения (ОО) по профессиональному подбору кадров (ПК). Раскрыты аспекты онтолого-правовой характеристики ОО и особенности правового механизма их практической реализации. Внимание уделено исследованию материалов современных научных разработок, проблемных вопросов в сфере специальной терминологии системы правового регулирования отношений с ПК как составляющей части трудового права Украины.

Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Доведено, що у разі розірвання трудового договору за вказаною підставою як додатковою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: безпосередність обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей як зміст трудової функції працівника; доведену наявність винних дій працівника, що спричинили або могли призвести до майнового збитку; втрата роботодавцем довіри до працівника. З метою забезпечення правомірності розірвання трудового договору обгрунтовано необхідність дотримання порядку звільнення. Проаналізовано правові гарантії та механізми захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 2 ст. 41 КЗпП. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення положень чинного законодавства про регулювання трудового договору, запропоновано механізми їх реалізації.

Висвітлено теоретичні засади правового регулювання відносин із добору кадрів (ДК). Проаналізовано механізм і спеціальні організаційно-правові форми ДК. Розкрито поняття та зміст гарантій реалізації соціально-трудових прав у відносинах із ДК. Наведено рекомендації щодо вдосконалення вітчизняного трудового законодавства.

Обгрунтовано, що за сучасних умов конкурсний відбір, як умова виникнення трудових правовідносин з державними службовцями, є важливим і вирішальним чинником забезпечення органів державної служби контингентом дійсно професійних і здібних фахівців. Охарактеризовано особливості проведення конкурсу на державній службі. З'ясовано проблеми нормативно-правового забезпечення порядку заміщення посад державних службовців. Досліджено особливості порядку проведення конкурсу на державній службі. Проаналізовано зміст конкурсних правовідносин. Запропоновано шляхи вдосконалення кадрового резерву державної служби.

Досліджено особливості правового регулювання строкових трудових відносин (СТВ) у радянський період, а також у сучасний період в Україні. Проаналізовано правове регулювання СТВ у зарубіжному законодавстві, визначено їх ознаки та класифікацію. Значну увагу приділено питанням удосконалення положень проекту Трудового кодексу України щодо регулювання СТВ. Наведено рекомендації щодо передбачення у проекті заборони різної дискримінації залежно від строку укладання трудового договору для адаптації трудового законодавства України (ТЗУ). Запропоновано встановити у ТЗУ обов'язок роботодавця інформувати працівників, з якими укладені строкові трудові договори (СТД), про наявність вакансій, що заміщені на підставі укладенння безстрокового трудового договору, а також передбачити види СТД та обмежити їх укладення визначеними умовами, надати можливість суб'єктам строкових трудових правовідносин визначити матеріальну відповідальність за дострокове розірвання СТД.

Досліджено трудовий договір як засіб індивідуально-договірного регулювання трудових відносин, його зміст та умови. Визначено підстави зміни та припинення трудових правовідносин після укладення трудового договору. Виявлено об'єктивні критерії диференціації підстав припинення дії трудового договору, в основву якого покладено такий критерій, як воля сторін трудового договору. Розкрито юридичні гарантії, які забезпечуються державою працездатним громадянам під час припинення трудових правовідносин, порядок і умови звільнення з роботи. Проведено порівняльний аналіз підстав, що закріплені в КЗпП України, чинних нормативно-правових актах і проекті Трудового кодексу України, які надають право третім особам впливати на припинення трудових правовідносин сторін.