На підставі системного аналізу шоу-бізнесу, механізмів управління даною галуззю економіки, світового досвіду її функціонування, розгляду особливостей становлення та розвитку вітчизняного шоу-бізнесу висвітлено природу, суть і специфіку менеджменту зазначеної сфери діяльності. Особливу увагу приділено питанням практичної організації управління в шоу-бізнесових структурах, моделям прийняття управлінських рішень, проблемам лідерства в організаціях шоу-бізнесу, їх організаційній культурі, стратегічному та інноваційному менеджменту даної галузі, особистісним якостям менеджера.

Висвітлено теоретичні засади психології управління. Розкрито методологію, структуру та функції управління. Розглянуто психологічні регулятори поведінки особистості в організації, соціальні та психологічні аспекти керівництва, психологічні чинники оцінювання управлінських кадрів. Подано інформацію про стилі керівництва та лідерства, теорії лідерства в західній психології управіння, форми реалізації ділового спілкування, види конфліктів і методи їх вирішення. Увагу приділено мотивам і механізмам регулювання трудової діяльності особистості, методам вивчення організаційної поведінки, критеріям і показникам ефективності управлінської діяльності, питанням управлінського консультування.

Висвітлено предмет, завдання, методологічні принципи та методи соціальної психології організації й управління. Розглянуто види, структуру, функції, етапи створення соціальної організації. Розкрито особливості трактування теорії організацій і менеджменту різними науковими школами. Подано інформацію про теорію "адміністративного управління" А. Файоля, теорію "корпоративних систем" Ч. Барнарда, теорію "мотивації праці" Д. Мак-Грегора. Охарактеризовано механізми групової динаміки в малій соціальній групі. Увагу приділено структурі управлінської діяльності, функціям керівникам, психологічним аспектам оцінювання персоналу організації, організаційним конфліктам і шляхам їх подолання.

Розкрито методичні аспекти дослідження проблеми організаційної поведінки, показано вплив соціального партнерства на цю поведінку, наголошено на соціальній відповідальності підприємців як основі ефективної організаційної поведінки. Увагу приділено питанням впровадження організаційної демократії, охарактеризовано особливості організаційного лідерства, лідерські навички, необхідні в демократичній організації. Розглянуто основи командного стилю роботи, наведено ознаки успішно діючих команд, акцентовано на питаннях вирішення конфліктів в установах і організаціях. Висвітлено сутність та складові корпоративної культури, її основні правила, питання управління поведінкою працівника в організації. Подано детальну інформацію про соціальну взаємодію, етапи соціалізації, девіантну поведінку, зміст соціального контролю. Викладено засади організаційної поведінки співробітників та їх мотивації. Розкрито особливості спілкування з зарубіжними партнерами, охарактеризовано міжкультурні особливості різних країн, окреслено перспективи та особливості входження українських організацій у міжнародне середовище.

Висвітлено головні концепції управління організацією, розкрито роль особистості в ній, визначено зміст усіх компонентів управлінської діяльності, пояснено проблеми психології менеджменту. Зроблено спробу роз'яснити основи теорії організації й управління як з позиції еволюції науки й управління, так і основних тенденцій менеджменту на початку XXI ст. Поглиблено розкрито питання організаційного розвитку, управління організаційними змінами та комунікаційними процесами. Увагу приділено значенню особистості в організації, моделям її організаційної поведінки й управлінню поведінкою людини в організації в цілому.

Висвітлено суть, поняття, методи, предмет психології управління, її структуру та функції. Визначено поняття і види міжособистісних відносин, методи їх оцінювання, а також їх вплив на соціально-психологічний клімат організації та успішність її функціонування. Розглянуто проблеми міжособистісного спілкування, проаналізовано бар'єри, що знижують рівень ефективності спілкування між співробітниками організації, та поняття психологічної сумісності. Розкрито поняття особистості в психології управління, значення самооцінки і рівня домагань менеджерів, проаналізовано роль та значення характеру і темпераменту в управлінській діяльності.

Обгрунтовано концепцію організаційної поведінки у мінливих умовах сучасного ринкового соціально-економічного середовища. Висвітлено закони, що впливають на поведінку людини в процесі спільної діяльності. Розкрито особистісний потенціал керівника та його вплив на поведінку в організації. Розглянуто основні теорії та моделі організаційної поведінки, механізми формування поведінкової активності. Значну увагу приділено питанням організаційного розвитку та управління змінами в організаційній поведінці.

Розкрито теоретичні основи психології управління, характерні риси особистості керівника та підлеглого, основи ділового спілкування та взаємодії, сутність управління груповими процесами, явищами, конфліктними ситуаціями. Розглянуто методи та засоби подолання стресів і криз у діяльності керівника.