Розглянуто досвід здійснення процесів акціонування в економіці України, форми і методи проведення приватизації. Обгрунтовується необхідність для здійснення великих проектів реконструкції та модернізації виробництва, а також стабілізації внутрішнього ринку. Велике значення приділяється процесам акціонування в деяких галузях народного господарства України: реформуванню відносин власності у нафтогазовидобувному комплексі, харчовій промисловості; приватизації об'єктів незавершеного будівництва, а також підприємств електроенергетичного та хлібозаготівельного комплексу.

Розглянуто досвід здійснення процесів акціонування в різних галузях народного господарства України (харчовій і переробній промисловості, легкій промисловості, будівництві, на залізницях України). Висвітлено економічно-організаційні основи створення та діяльності акціонерних товариств (на прикладі ВАТ "УкрНАФТА").

У монографії висвітлено досвід здійснення процесів акціонування і приватизації в індустріально розвинутих країнах, постсоціалістичних державах та колишніх республіках СРСР. Ведеться мова про необхідність участі держави при здійсненні приватизації. Зазначені принципові відмінності приватизації в Україні від аналогічного процесу за кордоном. Робляться висновки про необхідність зміцнення грошового обігу і оздоровлення фінансового стану, а також вишукування коштів для здійснення структурної перебудови економіки нашої країни.

Розглядається стан сучасних вітчизняних та зарубіжних теорій власності та приватизації. Показана їх суперечність та недостатність для осмислення процесів трансформації української та російської економічних систем. Сформульовані основні положення нового інституціонального підходу до аналізу власності, який базується на дослідженнях корпоративного контролю, економічної влади та розділу праці. Висвітлені процеси формування нової соціально-економічної групи власників основних виробничих ресурсів, обгрунтований їх зв'язок із попередньою радянською економікою та закономірність перетворення на монополістів економічної влади.

Обгрунтовуються методологічні засади управління приватизаційними процесами і їх соціально-економічними наслідками на регіональному рівні в період переходу від планово-адміністративної системи до ринкової. Особлива увага приділяється обгрунтуванню створення структур управління державною власністю, визначенню принципів становлення холдінгових компаній та критеріальних ознак моделі корпоративного управління; уточненню методологічних основ програмно-цільового управління приватизаційними процесами на регіональному рівні в процесі зміни форм власності.

Розглянуто досвід здійснення грошової реформи і приватизації, висвітлено форми, методи, взаємозв'язки та взаємозалежності названих процесів.Особлива увага надається досвіду проведення приватизації в деяких постсоціалістичних країнах (Росії, Німеччині, Словаччині, Польщі).

Викладено теорію і проблеми корпоративного управління та засади нормативно-правового регулювання діяльності акціонерного товариства. Висвітлено питання щодо його фінансового менеджменту, відповідальності акціонерів, типів та категорій акцій. На прикладах діючих акціонерних товариств розкрито процес фінансового аналізу та методи запобігання банкрутству.

Изложена теория и проблемы корпоративного управления и основы нормативно-правового регулирования деятельности акционерного товарищества. Освещены вопросы, касающиеся его финансового менеджмента, ответственности акционеров, типов и категорий акций. На примерах действующих акционерных товариществ раскрыт процесс финансового анализа и методы предотвращения банкротства.

Висвітлено теоретичні засади формування стратегії управління та функціонування акціонерних товариств. Розкрито фінансово-економічні аспекти стратегії корпоративного управління, зокрема, питання мотивації персоналу. Проаналізовано особливості формування концепції маркетингу, орієнтованої на акціонерів, а також маркетингового забезпечення первинного розміщення акцій. Розглянуто проблеми формування організаційної культури корпорації.

Освещены теоретические основы формирования стратегии управления и функционирования акционерных обществ. Раскрыты финансово-экономические аспекты стратегии корпоративного управления, в частности, вопросы мотивации персонала. Проанализированы особенности формирования концепции маркетинга, ориентированной на акционеров, а также маркетингового обеспечения первичного размещения акций. Рассмотрены проблемы формирования организационной культуры корпорации.

Розкрито суть і функції корпорації як базової одиниці корпоративного сектора економіки. Розглянуто еволюцію цілей діяльності корпорації, проявом якої є трансформація її форм. На базі функції корпорації визначено багатовекторну роль корпоративного сектора у сучасній економічній системі. Відзначено, що роль корпоративного сектора на сучасному етапі реалізується не повністю і не відповідає соціально орієнтованій ринковій економіці. Проаналізовано корпоративну власність у аспекті нової конституціальної теорії. Виявлено специфіку прояву проблеми корпоративної власності "принципал - агент" у перехідній економіці. Визначено суб'єкти та механізми корпоративного управління. Наведено рекомендації щодо удосконалення системи цього управління. З метою визначення особливостей становлення корпоративного сектора у трансформаційній економіці розроблено принцип виділення його структури за різними критеріями. З'ясовано етапи розвитку корпоративного сектора у перехідній економіці згідно зі зміною його частки у чистому прибутку, змішаному доході у 1996 - 2003 рр. Стосовно трансформаційної економічної системи України проаналізовано ринкові моделі корпоративного сектора: англо-американську, західноєвропейську та японську. Систематизовано ознаки, за якими є можливим виділення його моделі. Відповідно до цих ознак визначено специфічну перехідну модель даного сектора. Розглянуто тенденції розвитку корпоративного сектора у трансформаційний період. Виявлено внутрішні та зовнішні джерела фінансування корпорацій за умов ринкової трансформації.

Розглянуто актуальні проблеми аналізу взаємного впливу інституцій корпоративного управління та трансакційних витрат. Узагальнено базові положення теорії корпоративного управління, обгрунтовано доцільність використання теорії трансакційних витрат для аналізу напрямів розвитку інституцій корпоративного управління. Виявлено особливості формування та еволюції інституцій корпоративного управління, а також ключові фактори, які визначають рівень та структуру трансакційних витрат. Визначено та класифіковано інституції корпоративного управління, розкрито їх вплив на рівень трансакційних витрат. Удосконалено підхід щодо визначення ефективності інституції з урахуванням трансакційних витрат та нерівномірності переговорної сили. Запропоновано концепцію залучення трансакційних витрат до аналізу функціонування інституцій корпоративного управління.

Розроблено сучасну концепцію функціонування корпорації в контексті світового досвіду. Обгрунтовано місце корпорації в суспільному відтворенні, механізм формування та функціонування корпоративного сектору економіки в Україні, а також економічний механізм державного регулювання діяльності корпорацій, спрямований на інноваційний розвиток. Упорядковано типи історичної еволюції корпорації. Проведено комплексний аналіз корпорації як економічної категорії, визначено систему виробничих відносин, що виникають внаслідок формування та функціонування корпоративного капіталу. Удосконалено теоретичні підходи до класифікації організаційних форм корпорацій на підставі дослідження тенденцій корпоративного процесу. Набуло подальшого розвитку обгрунтування механізму державного регулювання діяльності корпорації як організаційної форми підприємства, а також механізму корпоративного управління в аспекті активізації інноваційно-інвестиційних процесів.

Досліджено проблеми розвитку корпоративних відносин у ринковій економіці. Проаналізовано найбільш суттєві аспекти формування та становлення корпоративних зв'язків. Висвітлено основні підходи до теоретичного обгрунтування розвитку корпоративних відносин. Розкрито сутність поняття "корпоративні відносини", запропоновано підхід до їх структуризації. Визначено основні складові системи корпоративних відносин і здійснено більш глибокий аналіз її елементів. Встановлено основні можливості щодо впровадження зарубіжного досвіду за вітчизняних умов. Висвітлено вплив інституційних чинників на розвиток корпоративних відносин в Україні, проаналізовано результати та ступінь їх впливу. Розкрито основні передумови та причини, які б сприяли формуванню збалансованої системи зовнішньо- та внутрішньокорпоративних відносин, проаналізовано можливості вдосконалення вітчизняного корпоративного сектора.

Досліджено еволюцію теоретичних концепцій корпоративізму в контексті їх впливу на становлення і розвиток теорії та практики корпоративного управління.

Висвітлено наукові погляди вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів щодо становлення та розвитку корпоративних відносин, зокрема в контексті аналізу корпоративних зв'язків представниками найбільш авторитетних економічних шкіл. Досліджено теоретичні засади розвитку корпоративних відносин, запропоновано підходи до визначення сутності та структури корпоративних зв'язків. Розглянуто основні чинники, що впливають на провадження корпоративної діяльності, проаналізовано досвід розвинених країн у формуванні акціонерного сектора. Увагу приділено дослідженню сучасних тенденцій розвитку корпоративних відносин, зокрема висвітлено основні суперечності, притаманні вітчизняній системі корпоративних зв'язків, розглянуто особливості функціонування зовнішньо- та внутрішньо-корпоративних відносин в Україні.

Досліджено генезис корпоративних відносин. Виявлено та проаналізовано закономірності й основні тенденції їх розвитку. Проведено комплексний аналіз корпорації як економічної категорії, визначено систему корпоративних відносин, що виникають між суб'єктами корпоративного управління. Розглянуто соціальні аспекти діяльності корпорацій. Значну увагу приділено дослідженню концептуальних основ гарантування фінансової безпеки корпорації за умов нестабільного економічного середовища та розробці методологічних основ маркетингового управління корпорацією. Визначено роль корпоративного контролю в активізації інвестиційних процесів, залученні доходів і заощаджень домогосподарств у корпоративний сектор.

Обгрунтовано визначальну роль зміни пріоритетів сучасного розвитку корпорації через необхідність пошуку універсальних моделей узгодження різноспрямованих інтересів учасників корпоративних відносин . Розкрито економічний зміст конфліктів корпоративного сектору на основі долслідження системи протиріч і виявлення умов перетворення протиріччя в конфлікт шляхом систематизації конфліктів за суб'єктним критерієм та багаторівневої класифікації цілей, що переслідуються ініціативною стороною конфлікту. Доведено, що адекватним засобом розв'язання протиріч функціонування та розвитку корпоративного сектору трансформаційної економіки є інституціоналізація корпоративних конфліктів шляхом чіткої специфікації прав і відповідальності учасників та встановлення санкцій за порушення.