Розглядаються історія розвитку концепції неформального сектора економіки та сучасні міжнародні нормативні документи, присвячені цьому питанню. Зроблено також критичний огляд вітчизняної фахової літератури та запропоновано власні підходи до визначення цього поняття.

Досліджено напрямки розвитку робочої сили, її якість та структуру в контексті сучасних ринкових перетворень в Україні на стадії перехідного періоду; напрямки розвитку робочої сили у стратегічному плані в контексті світового технологічного розвитку. Визначено гранично допустимі рівні за зазначеними напрямками. Проаналізовано рух робочої сили за характером праці. Розглянуто інформатизацію як важливий критерій ефективності суспільного процесу, в якому відображено розвиток продуктивних сил та рівень соціальної організації. Встановлено, що галузі, які відзначалися високими питомими затратами на інформацію у розрахунку на одного зайнятого, досягали найвищої продуктивності праці. Висвітлено загальні тенденції у структурі та якості робочої сили у розвинутих країнах з ринковою економікою, які відбулися протягом останніх двох десятиліть.

Подано статистичний аналіз різноманітних видів порушень. Розглянуто шляхи вирішення подібних питань за кордоном і на українських підприємствах.

Викладено проблеми соціально-економічного розвитку країн з перехідною економікою і методологію порівняльного аналізу їхнього людського капіталу та відтворення робочої сили. Розглянуто систему кількісних та якісних характеристик робочої сили та запропоновано системно-балансову модель її відтворення. На основі використання великого обсягу статистичного матеріалу проаналізовано ринки праці в країнах з перехідною економікою в аспекті зайнятості, безробіття та заробітної плати в цих країнах.

На основі широкого використання сучасних наукових уявлень розкриваються основні концепції та методи світового кадрового менеджменту, а також система управління персоналом вітчизняних підприємств. Наводяться соціологічні та психологічні методики вивчення ефективності кадрової роботи на виробництві.

Освещены методологические основы исследования безработицы в трансформирующейся экономике. Раскрыты ее экономическое содержание, характерные особенности и причины возникновения. Рассмотрены основные виды и формы безработицы, приведена оценка ее количественного и качественного состояния и установлено влияние на экономическое и социальное развитие государства. Проведен сравнительный анализ безработицы в переходных системах различных стран, установлены характерные и общие тенденции ее развития в Украине, России, Польше, Чехии, Болгарии и Словакии. Сформированы научные подходы к оптимизации государственного регулирования рынка труда в переходной экономике.

З використанням даних ексклюзивного аналізу та співставлення працевлаштування робочої сили у професійному аспекті в Україні та деяких країнах світу наведено пропозиції щодо оптимізації вітчизняної професійної структури зайнятості.

Рассмотрены проблемы безработицы, изложены методологические подходы к управлению трудовой занятостью молодежи в условиях смешанной экономики. Освещены активные и пассивные методы государственного регулирования занятости населения в Украине. Проанализировано влияние профсоюзов на экономическое и социальное положение работников в стране. Проведена прогнозная оценка уровня безработицы в Украине на 2001 - 2005 гг.

Викладено основи управління трудовими ресурсами як науки про сфери трудової діяльності. Висвітлено питання державної демографічної політики та нормативно-правової бази в галузі ринку праці, державної політики зайнятості, планування і прогнозування трудового потенціалу, ринкових механізмів регулювання трудових доходів, соціальної політики держави, соціального партнерства, розв'язання трудових конфліктів тощо. Значну увагу приділено міжнародній співпраці України в управлінні трудовими ресурсами.

Изложены основы управления трудовыми ресурсами как науки о сферах трудовой деятельности. Освещены вопросы государственной демографической политики и нормативно-правовой базы в области рынка труда, государственной политики занятости, планирования и прогнозирования трудового потенциала, рыночных механизмов регулирования трудовых прибылей, социальной политики государства, социального партнёрства, решения трудовых споров и т.д. Значительное внимание уделено международному сотрудничеству Украины в управлении трудовыми ресурсами.

Проаналізовано роль та розкрито значення інтелектуального капіталу й інтелектуальної праці у процесі формування інтелектуальної економіки. Показано тенденції розвитку даних факторів та визначено основні характеристики інтелектуальної економіки.

Проанализирована роль и раскрыто значение интелектуального капитала и интелектуального труда в процессе формирования интеллектуальной экономики. Показаны тенденции развития данных факторов, определены основные характеристики интеллектуальной экономики.

Індекс рубрикатора НБУВ: У524.0-55 + У9(4УКР)240-55

Рубрики:

Трудові ресурси

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Здійснено комплексне дослідження проблеми щодо формування та використання людського капіталу, який стає основною формою капіталу в розвиненій ринковій економіці. Досліджено світовий досвід розвитку людського капіталу за умов різних соціально-економічних підсистем міжнародної економіки та можливості його використання в Україні.

Осуществлено комплексное исследование проблемы, касающейся формирования человеческого капитала, который становится основной формой капитала в развитой рыночной экономике. Исследован мировой опыт развития человеческого капитала в условиях разных социально-экономических подсистем международной экономики и возможности его использования в Украине.

Освещены проблемы и перспективы легализации занятости населения в Украине, проанализированы роль и место органов труда и государственной службы занятости. Определены современные подходы к решению ключевых проблем рынка труда в контексте неформальной занятости. Раскрыта роль органов службы занятости Азербайджана в легализации рабочих мест. Рассмотрены формы сотрудничества службы занятости с социальными партнерами в легализации занятости населения Эстонии, формы и методы деятельности Национального агентства занятости населения Республики Молдова по легализации занятости и социальной защите населения. Изучено влияние занятости на глобализацию экономики, бедность населения и социальную безопасность.

Висвітлено теоретичні та прикладні проблеми, засоби удосконалення організаційно-економічного механізму, методичні засади оцінки ефективності регулювання ринку праці України. Розкрито особливості формування трудового потенціалу, динаміку та тенденції забезпеченості зайнятості в країні. Запропоновано показник оцінки рівня капіталізації праці та визначено фактори її забезпечення для кожного регіону України у відповідності зі станом індикаторів ефективності регулювання регіональних ринків праці.

Освещены теоретические и прикладные проблемы, средства усовершенствования организационно-экономического механизма, методические основы оценки эффективности регулирования рынка труда в Украине. Раскрыты особенности формирования трудового потенциала, динамика и тенденции обеспеченности занятости в стране. Предложен показатель оценки уровня капитализации труда и определены факторы ее обеспечения для каждого региона Украины в соответствии с состоянием индикаторов эффективности регулирования региональных рынков труда.

Розглянуто систему управління трудовим потенціалом на макрорівні, процеси його формування, структуру та фактори впливу на нього. Охарактеризовано населення України, особливості його відтворення, сутність, причини, види та показники міграції, взаємозалежність між населенням та ресурсами праці. Наведено інформацію про економічні, правові й адміністративно-організаційні методи, мотиваційні механізми управління трудовим потенціалом. Розкрито проблеми прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу.

Рассмотрены система управления трудовым потенциалом на макроуровне, процессы его формирования, структура и факторы влияния на него. Охарактеризованы население Украины, особенности его воспроизводства, сущность, причины, виды и показатели миграции, взаимозависимость между населением и ресурсами труда. Приведена информация об экономических, правовых и административно-организационных методах, мотивационных механизмах управления трудовым потенциалом. Раскрыты проблемы прогнозирования профессионально-квалификационного спроса на рабочую силу.

Висвітлено проблеми організації профорієнтаційної діяльності. Розглянуто сутність профорієнтації як фактора формування трудового потенціалу та раціонального регулювання ринку праці. Особливу увагу приділено компетентнісному підходу до розгляду питань профорієнтації, визначенню її ролі у формуванні компетенцій як умови забезпечення конкурентоспроможної робочої сили. Запропоновано методики кількісного вимірювання й оцінювання рівня розвитку компетенцій працівника. Висвітлено зарубіжний досвід щодо застосування сучасних підходів, інноваційних технологій у професійній психодіагностиці, процесах проведення профвідбору та вимірювання інтелектуального потенціалу особистості.

Освещены проблемы организации профориентационной деятельности. Рассмотрена сущность профориентации как фактора формирования трудового потенциала и рационального регулирования рынка труда. Особое внимание уделено компетентностному подходу к рассмотрению вопросов профориентации, определению ее роли в формировании компетенций как условия обеспечения конкурентоспособной рабочей силы. Предложены методики количественного измерения и оценивания уровня развития компетенций работника. Освещен зарубежный опыт по применению современных подходов, инновационных технологий в профессиональной психодиагностике, при проведении профотбора и измерении интеллектуального потенциала личности.

Розкрито теоретичні аспекти й основні категорії управління трудовим потенціалом (ТП). Розглянуто населення як природну основу формування ТП, людський потенціал як домінантний чинник соціально-економічного розвитку суспільства. Висвітлено особливості регулювання демографічних і міграційних процесів. Запропоновано концепцію людського розвитку. Охарактеризовано ТП суспільства. Описано систему управління ТП, особливості планування та прогнозування трудових ресурсів (ТР). Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості ТР. Проаналізовано особливості формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня ТП.

Раскрыты теоретические аспекты и определены основные категории управления трудовым потенциалом (ТП). Рассмотрены население как природная основа формирования ТП, человеческий потенциал как доминантный фактор социально-экономического развития общества. Освещены особенности регулирования демографических и миграционных процессов. Предложена концепция развития человечества. Охарактеризован ТП общества. Описана система управления ТП, особенности планирования и прогнозирования трудовых ресурсов (ТР). Изложены макроэкономические аспекты регулирования занятости ТР. Проанализированы особенности формирования общеобразовательного и квалификационного уровня ТП.

Висвітлено світовий досвід управління трудовими ресурсами на ринку праці (РП). Розглянуто проблеми функціонування РП в Україні та за кордоном. Запропоновано перспективні напрямки регулювання молодіжної зайнятості, ефективні методи оцінки роботи керівників і спеціалістів.

Розглянуто наслідки для України від участі її населення у міжнародній міграції робочої сили. Проаналізовано стан зайнятості населення та його вплив на ринок праці в Україні та індустріально розвинутих країнах. Окреслено перспективи вітчизняних людських ресурсів на міжнародному ринку праці та політики зайнятості України за умов посилення глобалізації.

Досліджено взаємозалежність між якістю освіти та персоналу; визначено вплив глобалізації на ці процеси, охарактеризовано економічну категорію "кадровий ризик" та визначено роль освіти в мінімізації кадрових ризиків. Надано характеристику механізму управління кадровими ризиками на локальному рівні з урахуванням інтеграційних і глобалізаційних процесів, в основі якого обгрунтовано економічну дефініцію "кадровий ризик" і закладено інструментарій його оцінювання.