Розглядаються історія розвитку концепції неформального сектора економіки та сучасні міжнародні нормативні документи, присвячені цьому питанню. Зроблено також критичний огляд вітчизняної фахової літератури та запропоновано власні підходи до визначення цього поняття.

Освещены методологические основы исследования безработицы в трансформирующейся экономике. Раскрыты ее экономическое содержание, характерные особенности и причины возникновения. Рассмотрены основные виды и формы безработицы, приведена оценка ее количественного и качественного состояния и установлено влияние на экономическое и социальное развитие государства. Проведен сравнительный анализ безработицы в переходных системах различных стран, установлены характерные и общие тенденции ее развития в Украине, России, Польше, Чехии, Болгарии и Словакии. Сформированы научные подходы к оптимизации государственного регулирования рынка труда в переходной экономике.

Рассмотрены проблемы безработицы, изложены методологические подходы к управлению трудовой занятостью молодежи в условиях смешанной экономики. Освещены активные и пассивные методы государственного регулирования занятости населения в Украине. Проанализировано влияние профсоюзов на экономическое и социальное положение работников в стране. Проведена прогнозная оценка уровня безработицы в Украине на 2001 - 2005 гг.

Освещены проблемы и перспективы легализации занятости населения в Украине, проанализированы роль и место органов труда и государственной службы занятости. Определены современные подходы к решению ключевых проблем рынка труда в контексте неформальной занятости. Раскрыта роль органов службы занятости Азербайджана в легализации рабочих мест. Рассмотрены формы сотрудничества службы занятости с социальными партнерами в легализации занятости населения Эстонии, формы и методы деятельности Национального агентства занятости населения Республики Молдова по легализации занятости и социальной защите населения. Изучено влияние занятости на глобализацию экономики, бедность населения и социальную безопасность.

Висвітлено теоретичні та прикладні проблеми, засоби удосконалення організаційно-економічного механізму, методичні засади оцінки ефективності регулювання ринку праці України. Розкрито особливості формування трудового потенціалу, динаміку та тенденції забезпеченості зайнятості в країні. Запропоновано показник оцінки рівня капіталізації праці та визначено фактори її забезпечення для кожного регіону України у відповідності зі станом індикаторів ефективності регулювання регіональних ринків праці.

Освещены теоретические и прикладные проблемы, средства усовершенствования организационно-экономического механизма, методические основы оценки эффективности регулирования рынка труда в Украине. Раскрыты особенности формирования трудового потенциала, динамика и тенденции обеспеченности занятости в стране. Предложен показатель оценки уровня капитализации труда и определены факторы ее обеспечения для каждого региона Украины в соответствии с состоянием индикаторов эффективности регулирования региональных рынков труда.

Висвітлено світовий досвід управління трудовими ресурсами на ринку праці (РП). Розглянуто проблеми функціонування РП в Україні та за кордоном. Запропоновано перспективні напрямки регулювання молодіжної зайнятості, ефективні методи оцінки роботи керівників і спеціалістів.

Розглянуто наслідки для України від участі її населення у міжнародній міграції робочої сили. Проаналізовано стан зайнятості населення та його вплив на ринок праці в Україні та індустріально розвинутих країнах. Окреслено перспективи вітчизняних людських ресурсів на міжнародному ринку праці та політики зайнятості України за умов посилення глобалізації.

Визначено проблеми безробіття у масштабах світової економіки та в межах економік окремих країн. В Україні ця проблема виявилася набагато гострішою, що потребує пошуку ефективних шляхів її подолання. Сьогодні альтернативою до скорочення чисельності працівників можуть стати лізинг персоналу, аутстафінг, аутсорсинг. Наведено характеристику цих форм роботи з персоналом та обгрунтовано доцільність їх застосування за умов кризи.

The Carrier Centre is information, analytical and organizational support of job placements of students and graduates. The information system for supporting all main activities was developed. Nowadays the system strengthens links between students and companies as repository of the CVs and vacancies. On the other side the system should be as a virtual recruiter that take into account student's personal abilities and preferences, available jobs, Company profiles, local labour market infrastructure, industrial and technological trends, account job specification, available human resource to provide the effective decisions on employment. This paper presents the intelligent management system based on text mining methods for supporting recruitment services.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми оцінки використання трудового потенціалу країн світу. Викладено теоретичні засади міжнародної економічної інтеграції, систематизовано теорії міжнародної трудової міграції, розкрито особливості розвитку сучасного світового ринку праці, досліджено інтеграційні процеси у сфері використання трудового потенціалу. Проаналізовано динаміку та тенденції світового ринку праці. На підставі аналізу статистичних даних досліджено стан трудового потенціалу України в контексті інтеграції до світового ринку праці. На засадах побудови економіко-математичної моделі здійснено прогноз рівня використання трудового потенціалу та розроблено систему напрямків розвитку трудового потенціалу країни в контексті посилення інтеграційних процесів.

Розглянуто проблеми та досліджено підходи щодо функціонування загального ринку праці держав-учасниць СНД. Проаналізовано ситуацію на національних ринках праці під впливом негативних факторів світової фінансової кризи, досліджено пріоритетні напрями міждержавної співпраці з формування загального ринку праці та регулювання системи трудових відносин країн СНД. Визначено напрями реалізації ефективної політики зайнятості населення України.

Рассмотрены проблемы и исследованы подходы к функционированию общего рынка труда государств-участниц СНГ. Проанализирована ситуация на национальных рынках труда под влиянием негативных факторов мирового финансового кризиса, исследованы приоритетные направления межгосударственного сотрудничества по формированию общего рынка труда и регулированию системы трудовых отношений государств СНГ. Определены направления реализации эффективной политики занятости населения Украины.

Розглянуто теоретично-методологічні аспекти формування соціального партнерства (СП). Розкрито особливості функціонування національної системи та тенденції розвитку СП в країнах світу. Увагу приділено проблемі регулювання системи СП на регіональному рівні, оскільки саме тут формується ресурсний потенціал, реальна демографічна ситуація, наявна матеріально-сировинна база, ступінь економічного та соціального розвитку конкретної адміністративно-територіальної одиниці є визначальними факторами у використанні цих ресурсів і у процесах відтворення.

Рассмотрены теоретико-методологические аспекты формирования социального партнёрства (СП). Раскрыты особенности функционирования национальной системы и тенденции развития СП в странах мира. Внимание уделено проблеме регулирования системы СП на региональном уровне, поскольку здесь формируется ресурсный потенциал, реальная демографическая ситуация, существующая материально-сырьевая база, степень экономического и социального развития конкретной административно-территориальной единицы есть определяющими факторамы в использовании этих ресурсов и в процессах воссоздания.

Досліджено трансформації ринку праці під впливом глобальної інформаційної економіки. Розглянуто концептуальні засади поширення інформаційної економіки як сучасного середовища трансформації ринку праці. Ідентифіковано категорії "зміни" у контексті перетворень на ринку праці під впливом глобальної інформаційної економіки. Визначено рівень зрілості та ступінь вияву елементів глобальної інформаційної економіки як середовища трансформації ринку праці. Обгрунтовано положення про уніфікацію вимог до працівника в інформаційній економіці. Розроблено модель трансформації ринку праці у глобальній інформаційній економіці та виявлено домінанти процесу трансформації українського ринку праці як наслідку поширення глобальної інформаційної економіки. Наведено порівняльну характеристику відповідності ринку праці України базовим показникам "економіки знань". Визначено шляхи підвищення ефективності функціонування ринку праці України відповідно до потреб глобальної інформаційної економіки, зокрема, за рахунок проведення первинного опитування респондентів.

Узагальнено міжнародний досвід регулювання зайнятості, проведено порівняльний аналіз основних показників у країнах світу та Україні. Запропоновано напрями удосконалення національного трудового законодавства.

Удосконалено теоретико-методологічні підходи та розроблено практичні рекомендації до забезпечення ефективної зайнятості економічно активного населення у системі соціально-трудових відносин. Визначено сутність, функції та обгрунтовано принципи забезпечення ефективної зайнятості цієї категорії людей. Розроблено методику комплексного оцінювання рівня ефективної зайнятості на галузевому та регіональному рівнях. Проведено оцінку впливу основних макроекономічних чинників на зміну узагальнюючих показників ефективної зайнятості та побудовано економетричні моделі їх взаємозв'язку. Обгрунтовано стратегію й основні положення державної політики, визначено необхідні умови, розкрито структуру механізму забезпечення ефективної зайнятості населення, що передбачає взаємодію об'єкту та суб'єктів, предмету, а також створення належного організаційного, правового та економічного забезпечення для досягнення поставлених цілей за рахунок комбінованого застосування економічних інструментів прямого та опосередкованого впливу: державне інвестування та гарантування, ліцензування, пільгове кредитування й оподаткування, бюджетні дотації та субсидії, регулювання соціальних стандартів.

Увагу приділено комплексу проблем зайнятості та безробіття в світі та Україні. На основі вивчення практичного досвіду США, Євросоюзу, України та інших країн подано цілісне уявлення про новітні тенденції регулювання зайнятості населення. Охарактеризовано перспективи розвитку сфери зайнятості та ринку праці в Україні. Висвітлено особливості української моделі ринку праці. Розглянуто ціннісні орієнтації у сфері праці та адаптації стратегії населення. Наведено додаткові узагальнення та пропозиції щодо окремих аспектів проблеми зайнятості та безробіття в Україні.

Проаналізовано чинні нормативно-праві акти, присвячені регулюванню практики підготовки фахівців з вищою освіток, а також визначено сутність і структуру ринку праці з характеристикою основних факторів попиту та пропозиції фахівців з вищою освітою. Увагу приділено розкриттю наукових засад дослідження організаційно економічного механізму регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою, зокрема, визначено його сутність, суб'єкти, об'єкти, функції, завдання та принципи. Подано аналіз основних методичних підходів до визначення обсягів підготовки фахівців з вищою освітою у ВНЗ і визначення потреби в них національної економіки. Проведено ретельний аналіз системи підготовки фахівців з вищою освітою та стану ринку праці у провідних країнах світу й Україні відповідно. Обгрунтовано основні імперативи регулювання підготовки та зайнятості фахівців з вищою освітою у світі, а також сформульовано актуальні проблеми вітчизняного ринку праці фахівців з вищою освітою.

Розглянуто теоретичні і практичні питання використання концепції флексік'юріті та нестандартні форми зайнятості під час розробки стратегії удосконалення структури зайнятості населення. Розглянуто основні характеристики концепції флексік'юріті, її принципи, проаналізовано позиціонування ринків праці країн СНД (за даними ЄС) і можливості її реалізації в Україні. Розроблено стратегію вдосконалення структури зайнятості населення, яка розглядається як система цілей, принципів та інструментів формування гнучкої структури зайнятості, результативність якої базується на виваженій організаційно-правовій платформі та ефективному інституційному середовищі. Уточнено роль, види та відмінні риси нестандартної зайнятості, організаційно-правові умови її використання, що уможливлює її застосування в межах концепції флексік'юріті для зниження соціальної напруги та вдосконалення структури занятості населення.

Проаналізовано організаційні аспекти діяльності служб зайнятості з питань профорієнтації у США, країнах ЄС і Росії. Описано сучасні моделі професійної орієнтації. Акцентовано увагу на необхідності удосконалення системи професійної орієнтації служб зайнятості з урахуванням світового досвіду надання профорієнтаційних послуг дорослим і тенденцій професійних змін на ринку праці.

Проанализированы организационные аспекты деятельности служб занятости по вопросам профориентации в США, странах ЕС и Российской Федерации. Описаны современные модели профессиональной ориентации. Акцентировано внимание на необходимости совершенствования системы профессиональной ориентации в службе занятости с учетом мирового опыта оказания профориентационных услуг взрослым и тенденций профессиональных изменений на рынке труда.

The organization aspects of the USA, countries of the European Union, the Russian Federation and modern models of vocational orientation are analyzed. It is stressed that vocational orientation improvement in vacancy service centers cannot be considered without using the professional orientation world experience and without taking into account tendencies of professional changes at the labor market.

Проаналізовано напрями та інтенсивність впливу процесів регіональної економічної інтеграції на зайнятість і доходи населення країн, що інтегруються. Визначено залежність інтеграційних ефектів у сфері зайнятості від обраної моделі інтеграції, рівня економічного розвитку країн, що інтегруються, їх галузевої спеціалізації.