Висвітлено теоретичні та прикладні проблеми, засоби удосконалення організаційно-економічного механізму, методичні засади оцінки ефективності регулювання ринку праці України. Розкрито особливості формування трудового потенціалу, динаміку та тенденції забезпеченості зайнятості в країні. Запропоновано показник оцінки рівня капіталізації праці та визначено фактори її забезпечення для кожного регіону України у відповідності зі станом індикаторів ефективності регулювання регіональних ринків праці.

Освещены теоретические и прикладные проблемы, средства усовершенствования организационно-экономического механизма, методические основы оценки эффективности регулирования рынка труда в Украине. Раскрыты особенности формирования трудового потенциала, динамика и тенденции обеспеченности занятости в стране. Предложен показатель оценки уровня капитализации труда и определены факторы ее обеспечения для каждого региона Украины в соответствии с состоянием индикаторов эффективности регулирования региональных рынков труда.

Висвітлено світовий досвід управління трудовими ресурсами на ринку праці (РП). Розглянуто проблеми функціонування РП в Україні та за кордоном. Запропоновано перспективні напрямки регулювання молодіжної зайнятості, ефективні методи оцінки роботи керівників і спеціалістів.

Визначено проблеми безробіття у масштабах світової економіки та в межах економік окремих країн. В Україні ця проблема виявилася набагато гострішою, що потребує пошуку ефективних шляхів її подолання. Сьогодні альтернативою до скорочення чисельності працівників можуть стати лізинг персоналу, аутстафінг, аутсорсинг. Наведено характеристику цих форм роботи з персоналом та обгрунтовано доцільність їх застосування за умов кризи.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми оцінки використання трудового потенціалу країн світу. Викладено теоретичні засади міжнародної економічної інтеграції, систематизовано теорії міжнародної трудової міграції, розкрито особливості розвитку сучасного світового ринку праці, досліджено інтеграційні процеси у сфері використання трудового потенціалу. Проаналізовано динаміку та тенденції світового ринку праці. На підставі аналізу статистичних даних досліджено стан трудового потенціалу України в контексті інтеграції до світового ринку праці. На засадах побудови економіко-математичної моделі здійснено прогноз рівня використання трудового потенціалу та розроблено систему напрямків розвитку трудового потенціалу країни в контексті посилення інтеграційних процесів.

Розглянуто проблеми та досліджено підходи щодо функціонування загального ринку праці держав-учасниць СНД. Проаналізовано ситуацію на національних ринках праці під впливом негативних факторів світової фінансової кризи, досліджено пріоритетні напрями міждержавної співпраці з формування загального ринку праці та регулювання системи трудових відносин країн СНД. Визначено напрями реалізації ефективної політики зайнятості населення України.

Рассмотрены проблемы и исследованы подходы к функционированию общего рынка труда государств-участниц СНГ. Проанализирована ситуация на национальных рынках труда под влиянием негативных факторов мирового финансового кризиса, исследованы приоритетные направления межгосударственного сотрудничества по формированию общего рынка труда и регулированию системы трудовых отношений государств СНГ. Определены направления реализации эффективной политики занятости населения Украины.

Розглянуто теоретично-методологічні аспекти формування соціального партнерства (СП). Розкрито особливості функціонування національної системи та тенденції розвитку СП в країнах світу. Увагу приділено проблемі регулювання системи СП на регіональному рівні, оскільки саме тут формується ресурсний потенціал, реальна демографічна ситуація, наявна матеріально-сировинна база, ступінь економічного та соціального розвитку конкретної адміністративно-територіальної одиниці є визначальними факторами у використанні цих ресурсів і у процесах відтворення.

Рассмотрены теоретико-методологические аспекты формирования социального партнёрства (СП). Раскрыты особенности функционирования национальной системы и тенденции развития СП в странах мира. Внимание уделено проблеме регулирования системы СП на региональном уровне, поскольку здесь формируется ресурсный потенциал, реальная демографическая ситуация, существующая материально-сырьевая база, степень экономического и социального развития конкретной административно-территориальной единицы есть определяющими факторамы в использовании этих ресурсов и в процессах воссоздания.

Досліджено трансформації ринку праці під впливом глобальної інформаційної економіки. Розглянуто концептуальні засади поширення інформаційної економіки як сучасного середовища трансформації ринку праці. Ідентифіковано категорії "зміни" у контексті перетворень на ринку праці під впливом глобальної інформаційної економіки. Визначено рівень зрілості та ступінь вияву елементів глобальної інформаційної економіки як середовища трансформації ринку праці. Обгрунтовано положення про уніфікацію вимог до працівника в інформаційній економіці. Розроблено модель трансформації ринку праці у глобальній інформаційній економіці та виявлено домінанти процесу трансформації українського ринку праці як наслідку поширення глобальної інформаційної економіки. Наведено порівняльну характеристику відповідності ринку праці України базовим показникам "економіки знань". Визначено шляхи підвищення ефективності функціонування ринку праці України відповідно до потреб глобальної інформаційної економіки, зокрема, за рахунок проведення первинного опитування респондентів.

Проаналізовано чинні нормативно-праві акти, присвячені регулюванню практики підготовки фахівців з вищою освіток, а також визначено сутність і структуру ринку праці з характеристикою основних факторів попиту та пропозиції фахівців з вищою освітою. Увагу приділено розкриттю наукових засад дослідження організаційно економічного механізму регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою, зокрема, визначено його сутність, суб'єкти, об'єкти, функції, завдання та принципи. Подано аналіз основних методичних підходів до визначення обсягів підготовки фахівців з вищою освітою у ВНЗ і визначення потреби в них національної економіки. Проведено ретельний аналіз системи підготовки фахівців з вищою освітою та стану ринку праці у провідних країнах світу й Україні відповідно. Обгрунтовано основні імперативи регулювання підготовки та зайнятості фахівців з вищою освітою у світі, а також сформульовано актуальні проблеми вітчизняного ринку праці фахівців з вищою освітою.

Показано, что к проблемам, требующим глубокого исследования, относятся проблема государственного регулирования национального рынка труда в условиях глобализации и необходимость повышения его эффективности. В связи с усиливающимися процессами глобализации значительно изменились направления развития рынка труда. Глобализация мировой экономики заметно повлияла на состояние и развитие рынка труда. Конкретизировано определение рынка труда, определены основные направления глобализации, оказывающие влияние на национальный рынок труда, приведены соображения по повышению эффективности его регулирования в условиях усиливающейся открытости экономики.

Досліджено механізм впливу соціодинаміки на формування шостого технологічного устрою.

Розглянуто питання розвитку ІТ-зайнятості за сучасних економічних умов. Дослідження має на меті виокремити ІТ-складову нестандартної зайнятості в Україні як потенціалу інноваційного розвитку національного ринку праці. Проаналізовано досвід різних країн у підтримці ІТ-освіти та ІТ-зайнятості.

Проаналізовано моделі ринку праці та соціально-трудових відносин, що склалися в розвинутих країнах світу, надано пропозиції щодо використання зарубіжного досвіду в Україні.

Виcвітлено розвиток теоретико-методологічних основ дослідження формування глобального ринку праці та розроблено науково-практичні рекомендації щодо їх регулювання за умов глобальних трансформацій. Розглянуто теоретичні основи закономірностей формування і розвитку ринку праці. Проаналізовано методологічні засади глобалізації як визначальної особливості сучасного етапу світогосподарського розвитку. Визначено вплив глобалізації на розвиток ринків праці країн. Проаналізовано трансформацію світового ринку праці в сучасних світогосподарських умов. Досліджено міграційні трансформації на світовому ринку праці під час глобалізаційних зрушень, а також визначено вплив глобалізації на трансформацію ринку праці України. Визначено напрями удосконалення інституційного регулювання міжнародного ринку праці у процесі глобалізації. Запропоновано програмно-цільове макроєкономічне програмування розвитку ринків праці країн за умов глобалізаці. Розроблено концептуальні засади регулювання ринків праці країн в контексті структурної трансформації глобальної економіки.

Розглянуто теоретичні та методологічні основи системи діагностики соціальних процесів регіонального ринку праці (РП). Обгрунтовано категорії соціального та регіонального менеджменту. Визначено проблемні аспекти розвитку РП України. Систематизовано проблеми соціальних процесів на РП та особливості їх діагностування. Удосконалено науково-практичні засади діагностування соціальних процесів на РП. Розроблено методичні основи системи індикаторів оцінювання гендерної дискримінації на регіональних РП. Адаптовано новітні підходи до сегментування соціальних процесів. Розроблено основні положення щодо проведення діагностичних досліджень гендерних соціальних процесів. Запропоновано систему оціночних індикаторів, які дозволяють виявляти й аналізувати конфліктні процеси. Рекомендовано до впровадження в системі діагностування соціальних процесів на РП узагальнювального показника оцінювання гендерної дискримінації.

Розроблено теоретико-методологічні засади, методичні положення та практичні рекомендації щодо механізму державного регулювання попиту і пропозиції на ринку праці фахівців з вищою освітою для забезпечення потреб економіки у висококваліфікованих кадрах. Розглянуто теоретико-методичні підходи та концептуальні положення щодо формування ринку праці фахівців з вищою освітою та його державного регулювання, узагальнено світовий досвід у цій сфері. Проаналізовано стан ринку праці фахівців з вищою освітою в Україні, досліджено механізм взаємодії ринків праці та освітніх послуг, надано оцінку рівня збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці фахівців з вищою освітою у зарубіжних країнах. Запропоновано концептуальні положення, напрями та заходи з удосконалення механізму державного регулювання попиту і пропозиції на ринку праці фахівців з вищою освітою в Україні.

Показано, что неэластичность рынка труда характеризуется рядом показателей. Институциональные различия между странами представляют собой источник неэластичности рынка труда. В разных странах существуют значительные различия в институтах рынка труда в плане законодательства о найме/увольнении, нетипичной занятости, минимальной зарплаты, сроков выплаты и размеров выплат по безработице. Основной вопрос при этом - эволюция институтов рынка труда, чьей деятельностью могут быть объяснены большие различия в рынках труда в ЕС, особенно относительно выплат по безработице.

Раскрыта природа "трансакции" как экономической категории в контексте взглядов разных экономистов. На основе анализа особенностей функционирования рынка труда определены особенности проявления трансакций, характерные для субъектов трудовых отношений. Осуществлена классификация трансакций применительно к рынку труда, в основе которой лежат общеизвестные в экономической литературе типологические признаки, а именно: степень специфичности ресурсов; длительность и периодичность действия; степень определенности и взаимозависимости от других операций; хронологический признак и другие. Усовершенствована классификация трансакций рынка труда, которая учитывает его особенности как ресурсного рынка и предусматривает распределение трансакций по функциональному признаку на трансакции функционирования (имеют место непосредственно во время взаимодействия субъектов рынка труда) и трансакции воспроизводства (осуществляются для формирования спроса и предложения рабочей силы), с последующей детализацией последних на репродуктивные (воспроизводят существующие формы занятости) и креативные (проявляются в развитии новых форм занятости).

На базі існуючих та нововведених критеріїв, що враховують особливості ринку праці (РП), удосконалено класифікації трансакцій та трансакційних витрат ринку. Розкрито інституціональні проблеми РП та визначено їх вплив на формування трансакційних витрат. Виявлено світові тенденції щодо динаміки трансакційних витрат РП в європейських країнах. На основі аналізу різних моделей контрактної взаємодії обрано найбільш оптимальну з них для сторін з точки зору мінімізації трансакційних витрат. Досліджено причини зростання трансакційних витрат за умов трансформаційної економіки. Визначено механізми, напрями та шляхи мінімізації трансакційних витрат РП, що систематизовані відповідно до його інституціональних проблем та трансформаційних особливостей.

Рассмотрен рынок труда как объект прогнозирования, проанализированы возможности и недостатки существующих моделей прогнозирования потребности в кадрах на рынке труда, обоснована необходимость пополнения статистических данных системой показателей для прогноза потребности рынка труда.

Мета роботи - комплексне дослідження процесів формування світового ринку праці. Розглянуто теоретичні аспекти формування світового ринку праці, вивчено теорії розвитку ринку праці в контексті міграції робочої сили та з точки зору різних економічних шкіл, наведено сегменти сучасного ринку праці та фактори впливу на нього. Також проаналізовано стан сучасного ринку праці світу, а саме - досліджено основні тенденції щодо рівня зайнятості та безробіття за останні роки. Встановлено, що існує ряд проблем, які негативно впливають на функціонування світового ринку праці, включаючи зростання рівня безробіття та зменшення зайнятості. Досліджено тенденції до збільшення зайнятості населення у сфері послуг та "відпливу умів". Виявлено, що задля кращого функціонування ринку праці потрібно створювати нові робочі місця та стимулювати діяльність економічно активного населення, що сприятиме економічному розвитку країн світу.