Проаналізовано досвід роботи розвинутих країн з питань оцінки складності праці. Досліджено різноманітні підходи до розробки та застосування єдиних тарифних сіток на підприємствах України.

Розглянуто методи захисту заробітної плати у країнах із розвинутою ринковою економікою, запропоновано варіанти її захисту в Україні, які найбільш прийнятні на сучасному етапі розвитку.

Досліджено етапи становлення та розвитку мінімальної заробітної плати в окремих країнах та Україні, розглянуто напрямки вдосконалення законодавчого її регулювання.

Исследованы этапы становления и развития минимальной заработной платы в отдельных странах и Украине, рассмотрены направления усовершенствования ее законодательного регулирования.

Stages of becoming and development of the minimal wages in the separate countries and Ukraine are investigated, directions of improvement of its legislative regulation are considered.

Освещены теоретические, методологические и научно-практические проблемы мотивации труда наемных рабочих. Проанализированы взаимосвязь структурных элементов мотивационных процессов и механизма, системные взаимосвязи рыночных отношений и мотивации наемного труда. Изложены мотивационные аспекты реализации приоритетов социальной политики в данной сфере. Определены факторы и методы мотивации труда в современных условиях экономической трансформации, направления и механизмы совершенствования регулирования заработной платы в системе мотивации труда.

Рассмотрены вопросы заработной платы руководителей и специалистов предприятий и организаций, изучена структура их дохода. Исследованы факторы, формирующие величину оплаты труда в условиях рыночной экономики. Рассмотрен опыт промышленно развитых стран с рыночной экономикой и стран Восточной Европы. Приведены рекомендации, касающиеся формы и системы оплаты труда, а также особенности организации премирования данной категории работников.

Изложены результаты экономического анализа инновационной деятельности в системе трудовых отношений и особенностей их проявления в условиях рыночной трансформации. Раскрыта сущность категории "инновация", описана структура инновационного процесса. Рассмотрены экономические основы возникновения инноваций в области трудовых мотиваций как элемента совершенствования производственных отношений. Освещены теории трудовых мотиваций, дана характеристика потребностей, стимулов и мотивов трудовой деятельности как элементов производственных отношений. Описан механизм формирования мотивации трудовой деятельности, проанализировано соотношение старого, современного и нового в процессе разработки и внедрения трудовых инноваций. Дана методика разработки системы стимулирования труда. Проанализировано развитие мотивационного механизма инновационой деятельности в современной мировой экономике.

Рассмотрены вопросы мотивации персонала (МП) современной организации в условиях построения информационного общества, Проанализированы методы и подходы к мотивации трудовой деятельности (ТД). Освещены особенности ТД в условиях информационного общества, а также тенденции в сфере МП. Раскрыты основы современной системы оптимальной мотивации труда. Проанализирован зарубежный опыт интеграции экономических и моральных методов МП. Предложен подход к решению проблемы мотивации путем разработки усовершенствованных подходов к моральной и экономической МП на примере почтовой связи. Обоснована необходимость применения мотивационного мониторинга для повышения эффективности функционирования предприятий в современных условиях.

Розкрито специфіку праці у сфері охорони здоров'я, визначено чинники та критерії її ефективності. Висвітлено еволюцію наукових уявлень про стимулювання ефективної праці, розглянуто методи здійснення даного процесу. Проаналізовано зарубіжний досвід фінансування систем охорони здоров'я та заохочення медичних працівників до ефективної праці. Комплексно оцінено ефективність праці медичного персоналу та дієвість стимулів до праці у сфері охорони здоров'я України. Розроблено методичні рекомендації щодо удосконалення методики оцінювання ефективності праці медичного персоналу, висвітлено напрямки реформування механізму стимулювання праці у сфері охорони здоров'я.

Раскрыта специфика труда в сфере охраны здоровья, определены факторы и критерии ее эффективности. Освещена эволюция научных представлений о стимулировании эффективности труда, рассмотрены методы осуществления данного процесса. Проанализован зарубежный опыт финансирования систем охраны здоровья и привлечения медицинских работников к эффективному труду. Комплексно оценена эффективность труда медицинского персонала и действенность стимулов к труду в сфере охраны здоровья Украины. Разработаны методические рекомендации по усовершенствованию методики оценивания эффективности труда медицинского персонала, определены направления реформирования механизма стимулирования труда в сфере охраны здоровья.

Розкрито механізм стимулювання праці як єдність об'єктів стимулювання на макро- та мікрорівнях, суспільних інститутів і організацій, прямих і зворотних зв'язків між ними. На підставі компаративного аналізу моделей стимулювання праці в різних соціально-економічних системах визначено напрямки перетворення системи стимулювання праці в перехідній економіці. Висвітлено роль держави у цьому процесі. Запропоновано доповнити систему стимулювання праці на мікрорівні, оскільки вона виконує додаткову функцію в перехідній економіці - компенсує соціальну нестабільність у суспільстві.

Оцінено тенденції у реальних темпах ВВП, продуктивності та оплати праці на одного зайнятого, середньомісячної заробітної плати в Україні за тривалий період (1990 - 2010 рр.); виконано порівняльний аналіз продуктивності та оплати праці зайнятого за даними стосовно паритету купівельної спроможності в Україні та інших країнах у передкризовий період; обгрунтовано заходи щодо наближення рівня продуктивності та оплати праці одного зайнятого в Україні до їх рівня у високорозвинених країнах і нових країнах-членах ЄС.

Проаналізовано стан і проблеми регулювання ризику тимчасової втрати працездатності найманих працівників та види її оплати. На прикладі зарубіжного досвіду запропоновано ефективні механізми підвищення уваги роботодавців до здоров'я працівників та умов їх праці.

Досліджено сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів матеріального стимулювання трудової діяльності (ТД) на мікро-, мезо- та макроекономічних рівнях. Уточнено визначення поняття "стимулювання трудової діяльності", розкрито теоретичну сутність та специфіку цього явища. Визначено особливості формування матеріальних заохочень на основі міжнародного досвіду. Виділено основні аспекти перспективної нормативно-правової бази, що впливають на процес матеріального стимулювання ТД шляхом акцентування уваги на позитивному та негативному впливі проектів законів і нормативних актів на працююче населення. Виявлено сутність та особливості заробітної плати, проаналізовано специфіку її нарахування та виплат з урахуванням регіональних особливостей формування фонду оплати праці, зокрема стимулювальної частини заробітної плати. Здійснено групування регіонів за станом нарахування та виплат заробітної плати. Побудовано комплекс аналітичних моделей прогнозної динаміки показників матеріального стимулювання ТД. Визначено показники ефективності матеріального стимулювання ТД, розрахунок яких дозволяє визначити власний рівень ефективності матеріального стимулювання ТД. Розроблено методичний підхід до аналізу ефективності матеріального стимулювання ТД із застосуванням індикаторів ключових показників ефективності та методики Performance Management. Запропоновано організаційно-методичне забезпечення державного регулювання та аналізу стимулювальних важелів матеріального стимулювання ТД.

Увагу приділено визначенню закономірностей становлення відносин з приводу оплати праці у трансформаційній економіці постсоціалістичних країн і формуванню теоретичної бази розробки державної політики оплати праці у вітчизняній економіці. Узагальнено теоретичні підходи щодо дослідження економічної природи заробітної плати й закономірностей установлення розмірів і структури оплати праці. Визначено місце термінів "оплата праці" і "заробітна плата" в термінологічному апараті економічної науки. Виявлено провідні тенденції оновлення структури оплати праці в економічно розвинений країнах і специфіку прояву таких тенденцій у вітчизняній економіці. Проведено оцінку здатності сформованих у вітчизняній економіці механізмів оплати праці забезпечувати відповідність динаміки рівня оплати праці вимогам нормального відтворення здатності до праці й підтримання конкурентоспроможності національної робочої сили. Удосконалено теоретичну базу державної економічної політики в галузі оплати праці, запропоновано заходи для підвищення ефективності державного регулювання оплати праці у вітчизняній економіці.

Висвітлено теоретичні основи мотивації праці, проаналізовано вплив поширення інформаційних технологій на зміни змісту і характеру трудової діяльності, трансформацію потреб та інтересів, визначено механізми становлення розвиненої мотивації за умов переходу до інформаційної економіки. Проаналізовано закономірності становлення інформаційного суспільства. Виявлено об'єктивні чинники зміни системи мотивації праці в інформаційному суспільстві. Розглянуто суперечності мотиваційного процесу та тенденції становлення системи мотивації праці, адекватної потребам інформаційної економіки. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення державного регуляторного впливу на мотиваційні механізми, вибір пріоритетних напрямів мотивації та стимулювання переходу до інформаційного суспільства, інформаційної культури на мотиваційне середовище.

Одержала свій розвиток точка зору, згідно з якою сталий економічний підйом країни передбачає першочерговість висококваліфікованої праці, що підвищує необхідність застосування засобів забезпечення високого рівня трудової мотивації. З цих позицій проаналізовано потенціал системи відносин соціального партнерства та запропоновано шляхи їх використання в українських умовах.

Згідно з концепцією заробітної плати проведено порівняльний аналіз цієї категорії в різних країнах світу. Виявлено тенденцію зростання заробітної плати в Україні. Одержано залежність пропозиції робочої сили від реальної заробітної шати. За допомогою показника еластичності пропозиції із заробітної плати виявлено основні тенденції розвитку робочої сили в Україні.

Досліджено теоретичні засади корпоративної соціальної відповідальності у контексті формування та еволюції світової економічної думки у цій царині. Розглянуто етапи розвитку теоретичного осмислення та розширення тематичних рамок феномену "корпоративна соціальна відповідальність". Розкрито вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Досліджено чинники, які детермінують вплив цього суспільного інституту на соціально-економічний розвиток організацій. Виокремлено тенденції розвитку теорії корпоративної соціальної відповідальності та уроки для практики соціальної діяльності.

Построены кривые роста среднемесячной заработной платы в Российской империи с 1870 по 1913 г., в Советском Союзе в периоды с 1926 по 1940 г., с 1948 по 1960 г., с 1961 по 1984 г., с 1985 по 1991 г., в Российской Федерации с 1998 по 2010 г., в Украине с 2000 по 2012 г. Для каждой из полученных кривых роста построены функции мгновенного роста.

Висвітлено основні положення соціальної відповідальності в контексті концепції сталого розвитку. Розкрито ключові аспекти соціальної відповідальності людини, держави та суспільства. Розглянуто механізми організаційно-економічного забезпечення управління корпоративною соціальною відповідальністю. Охарактеризовано процеси формування відносин роботодавців із працівниками та бізнесу із зовнішніми організаціями на засадах соціальної відповідальності. Приділено увагу екологічній складовій такої відповідальності. Подано інформацію про соціальне партнерство як інструмент формування соціальної відповідальності. Описано методи моніторингу й оцінювання ефективності корпоративної соціальної відповідальності, а також наведено основні стратегічні напрями розвитку такої відповідальності в Україні.

Надано основні моделі вимірювання людського капіталу, а також зарплатні моделі, що визначають мінімальну справедливу оплату, яка в контексті представлених теорій має відповідати певному відсотку від людського капіталу робітників. Застосування даних моделей під час макроекономічного аналізу надало можливість розробити низку пропозицій щодо внесення змін до пенсійної системи.