Висвітлено проблему підвищення продуктивності та її вплив на рівень заробітної плати. Розглянуто шляхи можливого вирішення даної проблеми та наведено рекомендації на перспективу за умов перехідної економіки.

Освещены проблемы повышения производительности и их влияния на уровень зароботной платы. Рассмотрены пути возможного решения данных проблем и приведены рекомендации на перспективу в условиях переходной экономики.

Охарактеризовано корпоративну культуру (КК) як могутній та потужний інструмент управління персоналом. На підставі сучасних методів і підходів проаналізовано сутність КК, а також систему цінностей співробітників і всієї організації, яка визначає даний вид культури. Охарактеризовано зовнішні прояви КК, зокрема, символи, фірмовий стиль, ритуали та свята, героїв та міфи. Визначено взаємозв'язок КК з видами менеджменту, середовищем, періодами часу. Розглянуто психологічний тренінг як інструмент розвитку КК, а також особливості його застосування у різних організаціях.

Охарактеризована корпоративная культура (КК) как мощный инструмент управления персоналом. На основе современных методов и подходов проанализирована сущность КК, а также система ценностей сотрудников и всей организации. Охарактеризованы внешние проявления КК, в частности, символы: фирменный стиль, ритуалы и праздники, герои и мифы. Определена взаимосвязь КК с видами менеджмента, средой, периодами времени. Рассмотрены психологический тренинг как инструмент развития КК, а также особенности его применения в различных организациях.

Розкрито теоретико-методологічні аспекти управління персоналом, а також зміст оперативного плану роботи з ним. Проаналізовано особливості побудови компенсаційної системи, а також формування кадрового резерву. Розглянуто внутрішньофірмове навчання як процес безперервної освіти, а також планування як метод формування кадрового складу. Запропоновано методику оцінки менеджерського персоналу.

Раскрыты теоретико-методологические аспекты управления персоналом, а также содержание оперативного плана работы с ним. Проанализированы особенности построения компенсационной системы, а также формирования кадрового резерва. Рассмотрены внутрифирменное обучение как процесс беспрерывного образования, а также планирование как метод формирования кадрового состава. Предложена методика оценки персонала менеджеров.

Розкрито теоретичні засади мотивації трудової діяльності й узагальнено досвід матеріального стимулювання персоналу закритого акціонерного товариства "Новокраматорський машинобудівний завод". Висвітлено принципи й елементи організації, а також особливості використання багатофакторного кореляційного аналізу у прогнозуванні коштів на оплату праці. Охарактеризовано комплексну бальну оцінку діяльності персоналу.

Раскрыты теоретические основы мотивации деятельности и обобщен опыт материального стимулирования персонала закрытого акционерного общества "Новокраматорский машиностроительный завод". Освещены принципы и элементы организации, а также особенности использования многофакторного корелляционного анализа при прогнозировании средств на оплату труда. Охарактеризована комплексная бальная оценка деятельности персонала.

Охарактеризовано мотиваційний потенціал системи оподаткування, запропоновано класифікацію податкових пільг. Описано податкові механізми мотивації інвестиційного розвитку й інноваційної діяльності підприємств. Проаналізовано вплив оподаткування на підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності підприємств. Наведено методичні підходи та практичні рекомендації щодо оцінки ефективності інструментів податкового регулювання інноваційної й інвестиційної діяльності, оплати праці, соціальних процесів на підприємстві.

Охарактеризован мотивационный потенциал системы налогообложения, предложена классификация налоговых льгот. Описаны налоговые механизмы мотивации инвестиционного развития и инновационной деятельности предприятий. Проанализировано влияние налогообложения на повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Приведены методические подходы и практические рекомендации для оценки эффективности инструментов налогового регулирования инновационной и инвестиционной деятельности, оплаты труда, социальных процессов на предприятии.

Розглянуто теоретико-методологічні, історичні, соціально-психологічні засади розвитку кар'єри працівника на підприємстві. Визначено основні поняття в галузі кар'єрного розвитку, проаналізовано фактори й цінності, що впливають на становлення кар'єри персоналу. Обгрунтовано методологічні та методичні засади формування та реалізації кар'єрної стратегії розвитку.

Рассмотрены теоретико-методологические, исторические, социально-психологические основы развития карьеры работника на предприятии. Определены основные понятия в сфере карьерного развития, проанализированы факторы и ценности, влияющие на становление карьеры персонала. Обоснованы методологические основы формирования и реализации карьерной стратегии развития.

Изложены принципы гуманистической концепции социального управления предприятием на примере Новокраматорского машиностроительного завода. Разработаны общие и сущностные принципы гуманистической концепции.

Досліджено теоретичні проблеми й обгрунтовано нову цілісну наукову концепцію розвитку механізму мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого заводу важкого машинобудування як основи інноваційного перетворення підприємства. Для реалізації даної концепції на підставі методології системно-цільового підходу щодо вирішення управлінських задач розроблено адекватний вимогам інноваційного розвитку, гуманізації виробництва та праці організаційно-економічний механізм посилення трудової мотивації. Розроблено структуру його програмно-цільових блоків, науково-методичні рекомендації та практичні рішення щодо вибору та реалізації заходів для кожного з них, які у сукупності створюють реальні передумови активного включення персоналу у процес інноваційних перетворень у виробництві з метою підвищення конкурентоспроможності продукції, яка випускається. Обгрунтовно концептуальні положення та практичні рішення щодо посилення трудової мотивації на основі удосконалення організаційної структури управління великим підприємством та його підрозділами, автоматизації виробництва та робочих місць, впровадження процесного методу управління. Розроблено пропозиції щодо формування організаційно-економічних передумов мотивації персоналу до зростання продуктивності праці. Розроблено науково-методичні засади та практичні підходи щодо створення комплексної системи організації оплати праці; матеріального та морального стимулювання, яка містить широкий спектр нетрадиційних форм і методів визнання та заохочення трудових заслуг.

Охарактеризовано підходи щодо тлумачення й оцінки ефективності використання персоналу машинобудівного підприємства, показників продуктивності та результативності праці. Проаналізовано зв'язок між мотивацією персоналу та результативністю його праці. Запропоновано методику вимірювання, оцінки та порівняння результативності роботи та мотивації праці на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Наведено рекомендації щодо підвищення мотивації високопродуктивної праці персоналу даних підприємств.

Охарактеризованы подходы к толкованию и оценке эффективности использования персонала машиностроительного предприятия, показателей продуктивности и результативности труда. Проанализирована связь между мотивацией персонала и результативностью его труда. Предложена методика измерения, оценки и сравнения результативности работы и мотивации труда на отечественных машиностроительных предприятиях. Даны рекомендации по повышению мотивации высокопродуктивного труда персонала данных предприятий.

Висвітлено теоретичні засади корпоративної культури (КК) у системі загальнокультурних цінностей. Визначено основні напрями розвитку КК організацій. Проаналізовано питання формування КК за умов глобалізації. Наведено результати дослідження національних особливостей КК вітчизняних підприємств. Розглянуто КК як засіб інкорпорування партисипативних методів управління. Висвітлено проблеми удосконалення організаційної культури на підприємствах торгівлі. Розкрито деякі аспекти взаємовпливу техніки й етики у ВНЗ. Увагу приділено проблемам розвитку психічного здоров'я студентської молоді. Розглянуто специфіку корпоративного гумору та ставлення до нього як ознаку фірмового стилю організації.

Розкрито теоретичні основи мотивації персоналу підприємств, визначено його мотивацію як складову соціально-трудових відносин. Описано змістові та процесуальні теорії мотивації. Увагу приділено матеріальній, трудовій та статусній мотивації персоналу. Охарактеризовано системи заробітної плати (ЗП), особливості організації преміювання персоналу. Проаналізовано мотивуючу роль доплат і надбавок до ЗП, методи матеріального стимулювання контрактної форми й оплати праці, нематеріальної мотивації трудової діяльності. Розглянуто питання оптимізації системи матеріальної винагороди персоналу. Викладено методику оцінювання результативності діяльності підприємств на основі її вимірювання матричним методом, модульну методику комплексного оцінювання персоналу. Подано методичні рекомендації щодо мотивації персоналу за досягнуті результати роботи.

Висвітлено теоретичні засади корпоративної культури в системі загальнокультурних цінностей, визначено основні напрями розвитку корпоративної культури організацій. Проаналізовано вплив національного менталітету на формування корпоративної культури в аграрному секторі економіки України. Запропоновано національну модель корпоративної культури нашої держави, розкрито етичні засади українського підприємництва в контексті формування ідеології національного бізнесу. Обгрунтовано взаємозв'язок між корпоративною культурою та ефективністю діяльності організації, роль корпоративної культури підприємства в загальній системі культурних цінностей. Увагу приділено корпоративній репутації як конкурентній перевазі та стратегічному активу підприємства, показано роль корпоративної культури у формуванні моделі компетенцій організації. Акцентовано на питаннях корпоративної культури навчальних закладів, зазначено, що корпоративна культура - важлива складова підготовки кваліфікованих спеціалістів.

Висвітлено теоретико-методологічні та соціально-економічні аспекти функціонування, розвитку та регулювання економіки праці та соціально-трудових відносин. Проаналізовано працю як сферу життєдіяльності та основний чинник виробництва, зміст, склад і методи визначення трудових ресурсів і трудового потенціалу. Розглянуто особливості соціально-трудових відносин, трудові конфлікти та методи їх вирішення. Виявлено чинники, що визначають розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві, основні напрямки соціального захисту та соціальні гарантії в сфері праці. Увагу приділено питанням, що стосуються організації, нормування, оплати, ефективності та продуктивності праці. Розкрито зміст і структуру ринку праці, проблеми попиту та пропозиції на ринку праці, безробіття, зайнятості та міграції населення. Висвітлено міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.