Розглянуто управління трудовим потенціалом (ТП) як науку та сферу практичної діяльності, населення як демографічну категорію, ринок праці як підсистему ринкової економіки. Наведено основні напрями регулювання зайнятості трудових ресурсів, проаналізовано зарубіжний досвід формування професійного рівня ТП. Описано методи розв'язання трудових конфліктів. Розкрито теоретичні аспекти регулювання ТП за умов ринкової економіки, викладено питання соціальної політики держави в системі управління ТП, формування якісного рівня ТП.

Рассмотрены управление трудовым потенциалом (ТП) как науку и сферу практической деятельности, население как демографическая категория, рынок труда как подсистема рыночной экономики. Приведены основные направления регулирования занятости трудовых ресурсов, проанализирован зарубежный опыт формирования профессионального уровня ТП. Описаны методы решения трудовых конфликтов. Раскрыты теоретические аспекты регулирования ТП в условиях рыночной экономики, изложены вопросы социальной политики государства в системе управления ТП, формирования качественного уровня ТП.

Розкрито теоретичні аспекти й основні категорії управління трудовим потенціалом (ТП). Розглянуто населення як природну основу формування ТП, людський потенціал як домінантний чинник соціально-економічного розвитку суспільства. Висвітлено особливості регулювання демографічних і міграційних процесів. Запропоновано концепцію людського розвитку. Охарактеризовано ТП суспільства. Описано систему управління ТП, особливості планування та прогнозування трудових ресурсів (ТР). Висвітлено макроекономічні аспекти регулювання зайнятості ТР. Проаналізовано особливості формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня ТП.

Раскрыты теоретические аспекты и определены основные категории управления трудовым потенциалом (ТП). Рассмотрены население как природная основа формирования ТП, человеческий потенциал как доминантный фактор социально-экономического развития общества. Освещены особенности регулирования демографических и миграционных процессов. Предложена концепция развития человечества. Охарактеризован ТП общества. Описана система управления ТП, особенности планирования и прогнозирования трудовых ресурсов (ТР). Изложены макроэкономические аспекты регулирования занятости ТР. Проанализированы особенности формирования общеобразовательного и квалификационного уровня ТП.

З'ясовано сутність, особливості та тенденції розвитку промисових підприємств за умов формування ринкових відносин. Розкрито зміст категорії гнучкості та її рівня. Узагальнено сучасні теоретичні підходи щодо визначення комплексу фінансово-економічних і технічних показників оцінки розвитку підприємств. Проаналізовано політику антикризового управління підприємством за умов перехідної економіки, наведено рекомендації щодо її удосконалення. Досліджено вплив чинників внутрішнього середовища на діяльність промислового підприємства. Науково обгрунтовано методику оцінки ефективності управління його економічною діяльністю на основі використання показника здатності підприємства до оновлення. Уточнено принципи організації прискореного освоєння нових виробів на промислових підпрємствах на підставі інтеграції діяльності розробників, виробників і споживачів, а також забезпечення готовності виробництва до освоєння нових виробів і комплексної реалізації даного процесу. Наведено рекомендації щодо удосконалення технічного забезпечення виробництва з метою активізації промислового освоєння нових видів продукції.

Розглянуто предмет, завдання та методи демографії, чисельність і структуру населення, його природних рух і показники. Розкрито зміст понять демографічних прогнозування, процесів і політики. Проаналізовано джерела інформації про населення, охарактеризовано основні принципи сучасного перепису населення. Надано демографічний прогноз для України до 2050-го р. Висвітлено досвід функціонування демографічної політики за кордоном.

Рассмотрены предмет, задачи и методы демографии, численность и структура населения, его природное движение и показатели. Раскрыто содержание понятий демографических прогнозирования, процессов и политики. Проанализированы источники информации о населении, охарактеризованы основные принципы современной переписи населения. Дан демографический прогноз для Украины до 2050-го г. Освещен опыт функционирования демографической политики за рубежом.

Розглянуто теоретичні аспекти й основні категорії демографії. Проаналізовано джерела інформації про населення та демографічні процеси. Надано відомості про чисельність і структуру населення, визначено зміст і сутність методів реального й умовного поколінь, формування сімейної структури населення. Досліджено природний і механічний рух населення та його показники. Розкрито основні напрями демографічної політики, сутність демографічного прогнозування, особливості політики народонаселення у світі та в Україні.

Висвітлено основні питання роботи з документами в системі організації праці менеджера, документування та класифікації управлінської інформації. Розглянуто вимоги до оформлення документації. Визначено склад реквізитів документів і правила їх розташування згідно з сучасними національними стандартами. Розглянуто порядок роботи й оформлення основних видів управлінської та кадрової документації, а також документації, яка необхідна для якісного управління персоналом, проведення його оцінки й атестації, нагородження й оформлення пенсій.

Висвітлено теоретичні проблеми забезпечення ефективності управління розвитком діяльності вітчизняних промислових підприємств (ПП). Визначено основні показники, які характеризують діяльність ПП. Розглянуто питання економічної стійкості та можливості відновлення трудового, економічного, технічного потенціалу ПП. Увагу приділено моніторингу зовнішнього та внутрішнього середовищ ПП за умов нестабільності та кризи. Обгрунтовано методичні підходи щодо вдосконалення управління розвитком діяльності ПП.

Освещены теоретические проблемы обеспечения эффективности управления развитием деятельности отечественных промышленных предприятий (ПП). Определены основные показатели, характеризующие деятельность ПП. Рассмотрены вопросы экономической устойчивости и возможности восстановления трудового, экономического, технического потенциала ПП. Уделено внимание мониторингу внешней и внутренней сред ПП в условиях нестабильности и кризиса. Обоснованы методические подходы к усовершенствованию управления развитием деятельности ПП.

Розглянуто актуальні питання теорії та практики організації праці менеджера. Висвітлено зміст управлінської праці менеджерів, методи та інструменти, які вони використовують у своїй роботі, процедури та операції, що здійснюються під час виконання управлінської діяльності. Викладено основні особливості організації управлінської праці та наукові основи визначення якостей менеджера. Наведено методи обліку робочого часу менеджерів та установлення раціональних режимів його праці та відпочинку, оцінювання та стимулювання праці менеджера.

Мета роботи - обгрунтування необхідності проведення соціального аудиту на вітчизняних підприємствах. Обгрунтовано актуальність та необхідність проведення соціального аудиту в контексті соціальної відповідальності бізнесу. Досліджено теоретичне обгрунтування поняття "соціальний аудит". Узагальнено особливості проведення соціального аудиту у визначених підсистемах соціально-трудової сфери, використовуючи особливості зарубіжного досвіду. Перспективами подальшого дослідження на рівні аналізу є вивчення особливостей організації проведення соціального аудиту при здійсненні господарської діяльності сучасними підприємствами. У прикладному аспекті ще недостатньо вивченими залишаються конкретні механізми та технології соціального аудиту.

Мета роботи - обгрунтування необхідності проведення соціального аудиту на вітчизняних підприємствах. Обгрунтовано актуальність і необхідність проведення соціального аудиту в контексті соціальної відповідальності бізнесу. Досліджено теоретичне обгрунтування поняття "соціальний аудит". Узагальнено особливості проведення соціального аудиту у визначених підсистемах соціально-трудової сфери з використанням особливостей зарубіжного досвіду. Перспективами подальшого дослідження на рівні аналізу є вивчення особливостей організації проведення соціального аудиту при здійсненні господарської діяльності сучасними підприємствами. У прикладному аспекті ще недостатньо вивченими залишаються конкретні механізми та технології соціального аудиту.

Сучасні тенденції розвитку підприємства пов'язані з підвищенням ролі та значущості системи управління персоналом, що привело до підвищення ролі HR-служб. Для досягнення високої результативності роботи підрозділу виникає необхідність проведення оцінки його діяльності. Мета работи - узагальнення теоретичних положень, формування та розвиток методичного забезпечення оцінювання ефективності роботи HR-служби. Досліджено науково-теоретичні підходи до оцінювання роботи HR-служби, що дало змогу обірунтувати необхідність використання HR-метрик і запропонувати систему НR-метрик за напрямками HR- процесів: підбір і розташування, адаптація, оцінка й атестація, професійне навчання персоналу, формування кадрового резерву та мотивація. Запропонована система HR-метрик враховує специфіку діяльності підприємства, а також рівновагу, яка зберігається між короткостроковими та довгостроковими цілями, фінансовими та нефінансовими показниками, основними та допоміжними параметрами тощо. Іншою особливістю запропонованого методичного забезпечення є визначення стандартизованих (порогових) значень, що здійснювалося на основі методу бенчмаркінгу. Аналіз отриманих результатів оцінювання пропонується здійснювати за допомогою матриці ефективності діяльності HR-служби. Розроблена матриця є інструментом для аналізу ефективності діяльності HR-служби, виявлення основних проблем за різними напрямами HR-процесів і планування бюджету HR-служби. Запропонований інструмент теоретично обгрунтований, у його основі закладено два показники: питома вага бюджету роботи з персоналом у загальній сумі витрат на персонал та інтегральний показник ефективності діяльності HR-служби.

Концепція соціальної згуртованості відображає тенденції і результати соціальних, економічних, політичних, культурних процесів, поєднуючи систему цілей, завдань і умов зовнішнього і внутрішнього середовища. На сьогодні соціальна згуртованість розглядається як одна із пріоритетних концепцій розвитку суспільства, орієнтована на інтеграцію, подолання, згладжування, і стирання нерівності і нерівномірності у всіх її проявах, обмежень сталого суспільного розвитку з метою досягнення гомогенності, стійкості соціальної системи і гармонійного соціального розвитку. Мета дослідження - узагальнення і розвиток теоретико-методичних аспектів вимірювання соціальної згуртованості. Узагальнення основних підходів до вимірювання соціальної згуртованості дало змогу виділити європейський і гармонізаційний підходи. Існування низки способів вимірювання цього важкоформалізованого процесу пов'язуємо із багатовимірним і міждисциплінарним характером застосування цього поняття. На підставі морфологічному аналізу напрямів вимірювання соціальної згуртованості виділено сім найбільш поширених складових. Отримані авторами результати дослідження стануть основою подальших досліджень у напрямі розроблення аналітичного забезпечення соціальної згуртованості, адаптованого до вітчизняних умов розвитку суспільства.

Проаналізовано теоретичні підходи та особливості визначення понять "соціальне забезпечення", "соціальна робота". Розглянуто дві основні теоретичні моделі соціальної роботи, а саме: соціально-орієнтовану модель, яка базується на допомозі з боку держави, профспілок, органів соціального захисту, та психологічно-орієнтовану модель, яка заснована суцільно на оптимізації власних зусиль клієнтів у подоланні кризової ситуації. Досліджуються особливості вуличної соціальної роботи в полі соціального забезпечення як на вітчизняному просторі, так і за кордоном. Ця робота розглядається як: метод соціальної роботи; основний напрямок соціальної політики держави; соціальна допомога та підтримка громадян; метод, що полягає в наданні соціальними службами послуг своїм клієнтам на вулиці. Зазначено основні напрями та принципи, за якими повинна здійснюватись соціальна робота. Перспективами подальшого дослідження на рівні аналізу є вивчення особливостей організаційних засад щодо здійснення вуличної соціальної роботи у воєнний час. У прикладному аспекті ще недостатньо вивченими залишаються конкретні механізми і технології соціальної роботи в полі соціального забезпечення. Необхідно розробити систему державних стандартів соціальних послуг і класифікатор соціальних послуг, що дозволить у подальшому чітко визначати основні складові кожної соціальної послуги та розраховувати її вартість. Також потребують удосконалення реформи діючої системи соціального захисту та соціального забезпечення в аспекті урахування надання допомоги за категоріями видатків.