Досліджено теоретичні засади розвитку корпоративної культури як інституту удосконалення соціально-трудових відносин та розроблено практичні інструменти її регуляторного впливу. Розкрито наукові підходи до розуміння такої культури та надано її визначення як соціального інституту. З'ясовано сутність соціально-трудових відносин та засоби їх регулювання. Систематизовано класифікацію факторів, рівнів, елементів корпоративної культури та соціально-трудових відносин, встановлено взаємозв'язок між ними. Обгрунтовано модель механізму впливу зазначеної культури на соціально-трудові відносини. Запропоновано класифікацію типів корпоративної культури (прогресивний, регресивний, "запозичений") та визначено їх відповідність певним типам соціально-трудових відносин (партнерство, патерналізм, субсидіарність). Сформовано науково-методичні основи комплексного оцінювання стану цієї культури та соціально-трудових відносин, взаємозв'язку між ними. Визначено алгоритм стратегічного управління корпоративною культурою з метою зміни соціально-трудових відносин, наведено альтернативні стратегії розвитку корпоративної культури (адаптації, демократизації та інноватизації) та засоби контролю результатів їх реалізації.