Розглянуто актуальні питання теорії та практики управління фінансово-економічним потенціалом підприємств загальнодержавного значення. Запропоновано методику комплексної оцінки фінансово-економічного потенціалу даних підприємств з використанням матричних методів.

Рассмотрены актуальные вопросы теории и практики управления финансово-экономическим потенциалом предприятий общегосударственного значения. Предложена методика комплексной оценки финансово-экономического потенциала данных предприятий с использованием матричных методов.

Удосконалено поняття "фінансово-економічний потенціал" для підприємств загальнодержавного значення як функціональної взаємопов'язаної сукупності економічного та фінансового потенціалів, що забезпечує максимально ефективну реалізацію цілей і напрямів розвитку підприємства з акцентом на його фінансову складову. Розроблено методику комплексної оцінки фінансово-економічного потенціалу зазначених підприємств з застосуванням матричних методів, яка дозволяє уникнути конфлікту нормованих і ненормованих абсолютних показників шляхом їх трансформації у ланцюгові (або базисні) індекси, що підвищує вірогідність одержаних результатів на відміну від їх планових або нормативних значень. Грунтуючись на результатах дослідження кореляційного зв'язку між темпами зміни результатів ДКБ "Південне", його фінансово-економічного потенціалу й обсягів бюджетного фінансування діяльності, визначено теоретико-методологічний підхід до планування фінансово-економічного потенціалу підприємств шляхом урахуванням темпів зміни запланованих обсягів державного фінансування, що дозволило уникнути помилок, які мають місце за традиційного підходу до фінансового планування діяльності підприємств загальнодержавного значення.

Розкрито особливості моніторингу кар'єри випускників вищих навчальних закладів як одного з напрямів роботи центру розвитку кар'єри та взаємодії з випускниками. Показано, що саме зазначені центри мають взяти на себе лідерство у забезпеченні орієнтації навчальних закладів на нагальні та перспективні потреби ринку та роботодавців. Розкрито досвід роботи центру кар'єри Дніпропетровського університету імені Альфреда Нобеля, охарактеризовано технології проведення досліджень співробітниками центру, форми роботи з випускниками.

Розглянуто психологічні проблеми особистості, пов'язані з її існуванням у конкретному середовищі. Проаналізовано теоретичні засади впливу конкуренції на психіку людини, обумовленого її включенням у сімейні, професійні, виробничі відносини. Середовище досліджено як систему усвідомлюваних умов існування, які безпосередньо впливають на способи організації життєдіяльності людей. Як фундаментальне положення запропоновано уявлення про опосередкованість ставлення до різних середовищ існування системою особистісних сенсів. Окрему увагу приділено сенсу життя як феномену індивідуальної свідомості. Наголошено на необхідності цілеспрямованого формування конкурентоспроможної особистості на етапі професійної підготовки у ВНЗ. Наведено дані емпіричних досліджень психологічних особливостей особистості за умов сучасного суспільства.

Узагальнено положення сучасних концепцій управління розвитком і розкрито теоретико-методичні засади управління розвитком підприємства. Досліджено чинники та особливості розвитку вітчизняних підприємств за інтеграційних умов. Проаналізовано інноваційний розвиток підприємств у цілому та окремих галузей національної економіки. Обгрунтовано механізми забезпечення їх розвитку, оцінено зміни на підприємствах та особливості управліннями ними, особливості формування та розвитку організаційної культури підприємства. Увагу зосереджено на інвестиційно-інноваційному потенціалі як передумові економічного розвитку підприємств. З'ясовано місце фінансового потенціалу в системі інноваційного розвитку підприємств, також визначено окремі функційні складові управління підприємством, обгрунтовано його технології та необхідний інструментарій.

Розкрито методологічні та теоретичні засади управління процесом формування конкурентоздатного фахівця у ВНЗ. Виокремлено напрями диверсифікації як основи діяльності ВНЗ з управління процесом формування конкурентоздатного фахівця. Визначено сутність та структурні компоненти конкурентоздатності фахівця (аксіологічний, когнітивний, особистісний, професійний), рівні її сформованості. Теоретично обгрунтовано й експериментально підтверджено ефективність системи управління процесом формування конкурентоздатного фахівця за умов диверсифікації освіти, що включає концептуальний, процесуальний, оцінний блоки. Розроблено організаційно-педагогічне забезпечення функціонування та розвитку системи управління процесом формування конкурентоздатного фахівця (комплексно-цільова програма "Управління процесом формування конкурентоздатних студентів ВНЗ", програма та науково-методичне забезпечення семінару "Керівництво формуванням конкурентоздатної особистості" для викладачів на співробітників ВНЗ, кваліметрична модель оцінки рівня управління процесом формування конкурентоздатного фахівця та діагностичний інструментарій визначення рівня сформованості конкурентоздатності студентів).

Індекс рубрикатора НБУВ: З261.621

Рубрики:

Синхронні генератори

Шифр НБУВ: Ж25317 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проаналізовано управління як процес цілеспрямованого впливу суб’єкта управління (викладачів, кураторів, працівників деканату, адміністрації ВНЗ) на об’єкт управління (студента), в результаті якого відбувається його якісна зміна (розвиваються нові механізми і якості). Розглянуто види управління, які належать до різних наукових шкіл і концепцій. Здійснено теоретичний аналіз сучасних концепцій управління, зокрема: стратегічної, програмно-цільової, функціональної, адаптивної та особистісно відповідної.

Раскрыты виды управления, которые относятся к различным научным школам и концепциям. Проведен теоретический анализ таких современных концепций управления как: стратегическое, программно-целевое, функциональное, адаптивное, личностно-соответствующее. Проведенный анализ позволил раскрыть взгляды на феномен управления как процесса целенаправленного воздействия субъекта управления (преподавателей, кураторов, работников деканата, администрации ВУЗ) на объект управления (студента), в результате которого происходит его качественное изменение (развиваются новые механизмы и качества).

The article reveals the types of management which belong to different scientific schools and concepts. At heoretical analysis of modern management concepts such as: strategic, program­targeted, functional, adaptive, personal appropriate, is applied. The analysis revealed the views on the phenomenon of management as a process of targeting the management subject (teachers, supervisors, employees of the dean’s office, the university administration) on the management object (the student), which results in its qualitative change (developing new mechanisms and quality).

Узагальнено теоретико-методологічні засади управління інноваційним розвитком підприємства. Досліджено концептуальні підходи до формування процесу управління сталим розвитком підприємства, обгрунтовано потребу їх вдосконалення. Проаналізовано механізми забезпечення та розвитку конкурентного потенціалу підприємства. Визначено теоретико-методологічні засади розвитку та реалізації економічного потенціалу суб'єктів підприємницької діяльності як складника національної інноваційної системи. Акцентовано увагу на методологічних, теоретичних і методичних аспектах управління інноваційним розвитком підприємства на засадах маркетингу, дослідженні організаційно-економічних механізмів активізації розвитку підприємства в регіональних інноваційних системах. Визначено наукові підходи до формування та впровадження фінансового механізму забезпечення розвитку суб'єктів підприємництва.

Узагальнено теоретико-методологічні засади організаційно-економічного механізму управління та логістики на підприємствах в системі економічної безпеки держави й обгрунтовано необхідність його удосконалення. Охарактеризовано концептуалізацію процесів трансформації систем управління на сучасних підприємствах, проаналізовано механізми забезпечення та розвитку інвестиційно-інноваційного потенціалу суб’єктів підприємницької діяльності як складової національної інноваційної системи. Особливу увагу зосереджено на методологічних, теоретичних і методичних засадах управління інноваційним розвитком системи економічної безпеки, досліджено особливості стратегічного управління інноваційним розвитком підприємств України за умов євроінтеграції та механізмів реалізації їх науково-технологічного розвитку. Висвітлено питання з формування організаційно-економічних механізмів активізації розвитку суб’єктів господарювання в регіональних інноваційних системах. Розглянуто моделювання системи управління фінансово-економічною безпекою суб’єктів підприємництва та методології інноваційної адаптивності підприємств в системі суспільних стратегічних потреб європейської спільноти.

Досліджено всебічну діяльність видатного мислителя-природодослідника, вченого-хіміка і економіста, просвітителя і громадського діяча Д. І. Менделеєва. Висвітлено творчий шлях видатного науковця, творця періодичної системи хімічних елементів у напрямку від природничих і технічних досліджень до їх застосування в господарській практиці. Розкрито думку вченого про те, що необхідною умовою забезпечення справжньої незалежності і самостійності країни є досягнення її сталого індустріально-економічного, насамперед промислового розвитку у вітчизняному виробництві.

Узагальнено теоретико-методологічні засади організаційно-економічного механізму управління та логістики на підприємствах у системі економічної безпеки держави, обгрунтовано необхідність його вдосконалення. Охарактеризовано концептуалізацію процесів трансформації систем управління на сучасних підприємствах. Проведено аналіз механізмів забезпечення та розвитку інвестиційно-інноваційного потенціалу суб'єктів підприємницької діяльності як складової національної інноваційної системи. Особливу увагу зосереджено на методологічних, теоретичних і методичних засадах управління інноваційним розвитком системи економічної безпеки. Досліджено особливості стратегічного управління інноваційним розвитком підприємств України в умовах євроінтеграції та механізмів реалізації їх науково-технологічного розвитку. Розглянуто актуальні питання з формування організаційно-економічних механізмів активізації розвитку суб'єктів господарювання в регіональних інноваційних системах, моделювання системи управління фінансово-економічною безпекою суб'єктів підприємництва та методології інноваційної адаптивності підприємств у системі суспільних стратегічних потреб європейської спільноти.

Досліджено теоретичні та прикладні аспекти реформування державних фінансів України в умовах формування глобального фінансового простору та його регіональних підсистем. Проаналізовано здобутки та проблеми євроінтеграційних зрушень у сфері публічних фінансів України. Виявлено проблеми фінансової безпеки країни та визначено напрями їх вирішення. Розкрито європейський та національний аспекти фіскальної політики держави за умов євроінтеграції. Досліджено сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку фінансового забезпечення соціальної сфери України в умовах євроінтеграційних процесів. Увагу приділено перевагам і ризикам фінансової децентралізації, управлінню зовнішнім державним боргом, сучасному стану та напрямам покращання боргової безпеки України.