Розглянуто теоретичні та методичні основи і загальні умови розміщення продуктивних сил та економіки регіонів, структуру й розміщення галузевих комплексів, територіальну організацію народного господарства, зовнішні економічні зв'язки, характеристики економічних районів України. Докладно висвітлено трудовий потенціал країни, що є основним структурним елементом продуктивних сил, соціально-економічні проблеми її населення та рівень його життя. Визначено роль України в міжнародному поділі праці, місце її економіки серед держав СНД та у світі, а також форми, структуру й інтенсивність економічних зв'язків України з зарубіжними державами.

Розглянуто проблеми формування та функціонування регіональних ринків праці в трансформаційній економіці. Розкрито питання сутності регіонального ринку праці, а також чинники трансформаційних процесів. Проаналізовано сучасні тенденції та можливі шляхи вдосконалення механізму регулювання регіонального ринку праці.

Рассмотрены проблемы формирования и функционирования региональных рынков труда в трансформационной экономике. Раскрыты вопросы сущности регионального рынка труда, а также факторы трансформационных процессов. Проанализированы современные тенденции и возможные пути усовершенствования механизма регулирования регионального рынка труда.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)240.523.3

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто взаємозалежність трудового потенціалу та життєвого рівня населення за умов структурної трансформації економічної системи. Проаналізовано можливий взаємний вплив, запропоновано шляхи підвищення життєвого рівня сільського населення.

Висвітлено теоретичні та методичні питання розміщення продуктивних сил України, їх територіальну організацію, галузеву і територіальну структури. Розглянуто умови і чинники розвитку та розміщення виробництва. Охарактеризовано господарський комплекс країни, її економічні райони.

Освещены теоретические и методические вопросы размещения продуктивных сил Украины, их территориальная организация, отраслевая и территориальная структуры. Рассмотрены условия и факторы развития и размещения производства. Охарактеризованы хозяйственный комплекс страны, ее экономические районы.

Висвітлено питання розміщення продуктивних сил України, їх галузеву і територіальну структури, умови та чинники розвитку та розміщення виробництва. Проаналізовано господарський, паливно-енергетичний, металургійний, машинобудівний, хіміко-лісовий, будівельний, агропромисловий, транспортний комплекси країни.

Освещены вопросы размещения продуктивных сил Украины, их отраслевая и территориальная структуры, условия и факторы развития и размещения производства. Проанализированы хозяйственный, топливно-энергетический, металлургический, машиностроительный, химико-лесной, строительный, агропромышленный, транспортный комплексы страны.

Висвітлено теоретико-методологічні аспекти трансформації ринку праці. Розкрито передумови розвитку та функціонування національного ринку праці в перехідний період. Описано нову парадигму соціальної рівноваги населення за умов структурних змін у системі зайнятості. Проаналізовано розвиток інноваційного та інвестиційного процесів у контексті сучасних економічних перетворень. Визначено пріоритети трансформаційних процесів, шляхи підвищення життєвого рівня населення.

Освещены теоретико-методологические аспекты трансформации рынка труда. Раскрыты предпосылки развития и функционирования национального рынка труда в переходный период. Описана новая парадигма социального равновесия населения в условиях структурных изменений в системе занятости. Проанализировано развитие инновационного и инвестиционного процессов в контексте современных экономических преобразований. Определены приоритеты трансформационных процессов, пути повышения жизненного уровня населения.

Представлены результаты проведенного социологического исследования определенных групп населения Закарпатской области с целью выяснения причин низкого уровня обращаемости взрослого населения для получения услуг консультирования и тестирования на наличие ВИЧ. Проанализированы полученные результаты, на основании которых разработана и внедрена модель повышения влияния медработников на расширение доступа населения к данным услугам. В результате внедрения указанной модели уровень добровольного тестирования в области возрос в течение двух лет в 8,3 раза.

Запропоновано методологію наукового дослідження трансформації ринку праці і рівня життя населення, обгрунтовано теоретичні засади та прикладні аспекти трансформаційних процесів у даній сфері та визначено їх вплив на життєвий рівень населення. Обгрунтовано та класифіковано сучасні види соціально-економічної трансформації ринку праці. З'ясовано основні закономірності процесів перетворення, обумовлених об'єктивними причинами становлення та розвитку ринку праці, виявлено взаємозалежність між характером трансформації та рівнем життя населення. Результати наукового дослідження впроваджено в практику економічної діяльності у процесі розробки стратегічних напрямків державної політики України у сфері зайнятості та ринку праці.

Вивчено рівень інформованості з питань ВІЛ/СНІДу представників трьох національних меншин (угорців, ромів, румунів), визначено особливості їх поведінки, що можуть призвести до поширення епідемії. Встановлено основні бажані джерела інформації про ВІЛ-інфекцію, проведено системний аналіз діяльності медичних працівників для посилення впливу на населення щодо тестування на наявність антитіл до ВІЛ. Обгрунтовано та розроблено функціонально-організаційну модель первинної профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу серед окремих національних меншин, доведено її ефективність. Якісно новими складовими стали громадські організації національних меншин і їх неформальні лідери та зміни до програми навчання з питань профілактичної роботи з ВІЛ/СНІДу спеціалістів первинної медико-санітарної ланки. Вказані складові надали системі нових якостей, сприяли підвищенню ефективності організації процесу під час мінімізації додаткових фінансових витрат. За цього вдалося систематизувати організацію первинної профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу серед національних меншин у єдиному механізмі.

Визначено оціночну чисельність представників уразливої групи щодо інфікування ВІЛ - жінок секс-бізнесу (ЖСБ) в Закарпатській області. Дослідження проведено на основі аналізу статистичних даних соціально-демографічного розвитку регіону з урахуванням типового портрету українських ЖСБ.

Наведено результати вивчення рівня офіційної реєстрації нових випадків ВІЛ у Закарпатській області. Проаналізовано дані, одержані після впровадження оригінальних часових анкет на підтверджений результат лабораторного дослідження на ВІЛ. Вивчено причини низького рівня показника співвідношення кількості зареєстрованих нових випадків ВІЛ і підтверджених на ВІЛ результатів сероепідеміологічного моніторингу з метою розробки шляхів підвищення цього показника.

Узагальнено результати адаптації опитувальника "Quality of Life in Childhood Epilepsy Questionnaire QOLCE: Parent Form" (Sabaz M. et al., 2000) до вітчизняних умов. Доведено надійність і валідність україномовної версії за допомогою статистичного аналізу.

Розглянуто теоретичні основи психології управління, її структуру, функції та методи. Надано відомості про теорії та типології особистості, їх використання в управлінській практиці, проаналізовано сучасні теорії та методи мотивації. Розглянуто управління організаційними структурами як соціально-психологічну проблему, наведено визначені теоретиком та практиком менеджменту А. Файолем принципи управління. Розкрито психологічні особливості стилів управління, соціально-психологічну сутність організаційної структури. З'ясовано значення людського чинника в системі управління організацією, суть та значення ділового спілкування. Проаналізовано психологічні аспекти прийняття управлінських рішень. Надано відомості про види та структуру іміджу організації, розкрито сутність конфлікту та його характерні риси, основні причини виникнення. Наведено класифікацію організаційних конфліктів і визначено їх наслідки.

Розглянуто сутність, принципи та процес формування стратегії менеджменту персоналу, його соціально-психологічні аспекти. Розкрито функції та завдання кадрової служби підприємства, наведено основні вимоги до її керівника. Досліджено сутність, завдання та принципи формування персоналу, методи планування потреб у ньому. Увагу приділено питанням, що стосуються професійного розвитку персоналу, регулювання його трудової діяльності й управління робочим часом, етики ділового спілкування. Розглянуто методичні підходи до оцінювання персоналу підприємства. Показано роль мотивації в управлінні персоналом. Розкрито об'єктивні передумови та умови виникнення соціального партнерства. Акцентовано увагу на проблемах забезпечення сприятливих умов праці на підприємстві.

Висвітлено теоретичні та методико-прикладні питання управління ризиками енергопостачальної компанії. Розглянуто теоретичні основи ризикології в процесі управління організацією, моделі управління ризиками, напрями підвищення ефективності управління ризиками в енергокомпаніях. Сформульовано основи побудови системного управління ризиками енергокомпанії, методичні підходи щодо оцінювання економічних ризиків ПАТ ЕК "Хмельницькобленерго".

Висвітлено теоретико-методологічні засади соціально-демографічного дослідження трудової міграції населення. Простежено сучасний перебіг міграційних процесів в Україні. Здійснено комплексний аналіз зовнішньої трудової міграції населення регіону. Розкрито перспективи трудової міграції населення в регіоні та шляхи її урегулювання. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення регіональної політики в сфері регулювання закордонної трудової міграції населення.

Розкрито сутність, роль та методологічні основи менеджменту, висвітлено історію його розвитку. Розглянуто функції менеджменту, викладено ситуаційні підходи до ефективного керівництва. Подано класифікацію методів менеджменту. Увагу приділено засобам формалізованого опису та технології оброблення інформації. Розкрито сутність та роль комунікації в управлінні підприємством. Наведено вимоги до управлінських рішень. Викладено методи підготовки та обгрунтування управлінських рішень. Висвітлено основи управління проектами. Обгрунтовано принципи етичної поведінки.

Розглянуто теоретико-методологічні аспекти та удосконалення організації інформаційно-аналітичного забезпечення системи управління витратами на підприємствах комунальної теплоенергетики України. Обгрунтовано необхідність організації інформаційно-аналітичного забезпечення системи управління витратами за процесним підходом, що об'єктивно обумовлює необхідність переорієнтування системи менеджменту на процесно-орієнтоване управління.

Мета роботи - обгрунтування необхідності та напрямку трансформації підприємств природних монополій (ПМ), а також запропонування заходів з їх впровадження щодо забезпечення розвитку та підвищення конкурентоздатності за умов становлення ринку та ефективної діяльності в довгостроковій перспективі. Трансформацію діяльності підприємств ПМ здійснюють шляхом перепроектування структури процесів, щоб забезпечити збільшення кількості послуг і кількість споживачів, а також зменшення витрат виробництва при заданій кількості операцій, тривалості їх виконання і капіталовкладень у розвиток виробництва. Розглянуто трансформацію підприємств природних монополій щодо вдосконалення організаційно-правових та економічних засад забезпечення підвищення ефективності виробництва, передачі та постачання електроенергії. Розроблено модель реалізації стратегії трансформації підприємств ПМ. Запропоновано заходи з удосконалення організаційної та економічної складових механізму управління розвитком ПМ.