Предложена система управления квалификационным уровнем персонала крупного промышленного комплекса с учетом требований рыночной экономики. Показана возможность повышения эффективности функционирования промышленного предприятия за счет обеспечения адекватности характеристик рабочих мест и персонала. Осуществлено моделирование соответствия работника рабочему месту. Проанализирована эффективность деятельности локального подразделения и предприятия в целом. Рассмотрены аспекты управления повышением квалификации работников, а также разработана концепция построения модели рабочего места.