Исследованы характеристики импеданса эпоксидных покрытий, которые имели в грунтовочном слое хроматный пигмент или смесь фосфатного и кальцийсодержащего пигментов. Покрытия нанесены на обычную низкоуглеродистую и оцинкованную сталь. Исследования проведены в коррозионной среде, имитирующей кислые атмосферные осадки. Установлено, что хроматный пигмент в большей степени обеспечивает пассивирующий эффект, существенно не улучшая изоляционные свойства эпоксидного покрытия. Введение нехроматной смеси пигментов увеличивает барьерные показатели эпоксидного покрытия. Исходя из импедансных зависимостей, комбинация двух нехроматных пигментов может быть перспективным заменителем токсичных хроматов в эпоксидных защитных покрытиях, причем их использование более эффективно на обычной, чем на оцинкованной стали.

Установлено, что причиной интенсивного разрушения битумных покрытий на магистральном газопроводе участка Городок - Яворив является жизнедеятельность бактерий цикла серы (Thiobacillus). Ингибитор НЕФГАН-1 на 60...70 % уменьшает количество бактерий Thiobacillus thiooxidans, ferrooxidans, thioparus, на 90 % защищает сталь 20 от коррозии в водных вытяжках грунтов, повышает коррозионную и биоцидную стойкость битумного покрытия. Ингибитор как компонент битумного покрытия прошел опытно-промышленную проверку в ДП "Львовтрансгаз".

Установлено, что причиной интенсивного разрушения битумных покрытий на магистральном газопроводе участка Городок - Яворив является жизнедеятельность бактерий цикла серы (Thiobacillus). Ингибитор НЕФГАН-1 на 60...70 % уменьшает количество бактерий Thiobacillus thiooxidans, ferrooxidans, thioparus, на 90 % защищает сталь 20 от коррозии в водных вытяжках грунтов, повышает коррозионную и биоцидную стойкость битумного покрытия. Ингибитор как компонент битумного покрытия прошел опытно-промышленную проверку в ДП "Львовтрансгаз".

Викладено методи розрахунку температурних полів і математичну теорію теплопровідності в процесі зварювання. Наведено приклади практичного використання математичного моделювання теплових процесів на підставі різних способів зварювання. Розкрито суть основних понять про інтегральні перетворення, диференціальні рівняння теплопровідності, миттєве точкове джерело в круглому стрижні, рухоме лінійне джерело тепла в пластині, плазмове різання, зварювання тертям, імпульсні функції. Висвітлено особливості розрахунку температурних полів від дії миттєвих джерел теплоти, поширення тепла в тілах обмежених розмірів.

Изложены методы расчета температурных полей и математическая теория теплопроводности при сварке. Приведены примеры практического применения математического моделирования тепловых процессов с учетом разных способов сварки. Раскрыта сущность основных понятий об интегральных преобразованиях, дифференциальных уравнениях теплопроводности, моментальном точечном источнике в круглом стержне, движущем линейном источнике тепла в пластине, плазмовой резке, сварке трением, импульсной функции. Освещены особенности расчета температурных полей в зависимости от действия моментальных источников теплоты, распространения тепла в телах ограниченных размеров.

Исследована коррозионная стойкость, водородом инициированное растрескивание (ВИР) и сероводородное коррозионное растрескивание под напряжением (СКРН) образцов из обсадных и насосно-компрессорных труб, изготовленных из сталей Д, Л, С-75 и Р-105 в стандартном сероводородном растворе NACE и пластовой воде Локачинского газового месторождения (Украина). Установлено, что в пластовой воде скорость коррозии сталей в 5 - 7 раз ниже, чем в растворе NACE, не происходит ВИР, стали С-75 и Д стойки к СКРН при напряжениях, составляющих 0,8 от минимально допустимого предела текучести. В растворе NACE подверглись блистерингу стали Д и Л, а стойкость к СКРН сталей С-75 (обсадная труба), С-75 (насосно-компрессорная), Д, Л и Р-105 составляет соответственно 0,8; 0,75; 0,5; 0,4 и 0,38 от их минимально допустимого предела текучести.

Індекс рубрикатора НБУВ: И361.3-53

Рубрики:

Глибинонасосна експлуатація нафтових свердловин

Шифр НБУВ: Ж29109 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Рассмотрена деградация и повреждения пароперегревательных труб из аустенитной хромоникелевой стали котлов высокого давления электростанций. Проанализирована роль сенсибилизации и частичной сигматизации аустенитной стали в охрупчивании труб.

Здійснено обурунтування шляхів визначення фактичних фізико-механічних характеристик із врахуванням структурного стану матеріалів металоконструкцій довготривалої експлуатації. Обурунтовано вибір питомого електричного опору як інформативного параметра контролю структури конструкційних сталей. Проведено аналіз методів визначення питомого електричного опору сталей.

Огрунтовано шляхи визначення фактичних фізико-механічних характеристик із урахуванням структурного стану матеріалів металоконструкцій довготривалої експлуатації, а також вибір питомого електричного опору, як інформативного параметра контролю структури конструкційних сталей.

Проведено аналіз основних напрямів інтелектуалізації трудової діяльності в Україні, сучасного стану та тенденцій розвитку інтелектуального капіталу на різних рівнях, взаємовпливу процесів інтелектуалізації трудової діяльності та розвитку інтелектуального капіталу. Запропоновано систему заходів з активізації інтелектуально-інноваційної діяльності як неперервного процесу формування та розвитку інтелектуального капіталу. Визначено напрями розвитку процесів інтелектуалізації трудової діяльності в системі управління формування інтелектуального капіталу підприємства. Здійснено обгрунтування першочергових заходів, пріоритетних завдань та напрямів удосконалення організаційно-економічного механізму управління інтелектуалізацією трудової діяльності.

Індекс рубрикатора НБУВ: О76-083.05

Рубрики:

Газопроводи

Шифр НБУВ: Ж23665 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Впроваджено в науковий обіг чимало даних про М. Рудницького як перекладача та перекладознавця. Зокрема, віднайдено неопублікований рукописний переклад Шекспірової трагедії "Othello, the Moor of Venice", повний переклад драми "Hamlet, Prince of Denmark" та віршові переклади - "Chanson d'automne" П. Верлена, "Uber allen Gipfeln" Й.-В. Гете, деякі рукописи неопублікованих статей з питань перекладу ("Українська історія перекладів Шекспіра", "Шекспіра перекладати нелегко"), а також конспекти лекцій (1943 р.) про специфіку постановки Шекспірових творів. Зібрано епістолярну спадщину, де цікавим відкриттям стала творча співпраця з М. Зеровим. Уперше цілісно осмислено перекладацький доробок М. Рудницького в контексті історії українського художнього перекладу XX ст. в контексті його літературознавчих і творчих поглядів як певний вклад в українську культуру. Подано концепцію перекладацької стратегії стосовно художніх текстів, обгрунтовано й охарактеризовано її основні складові. Проаналізовано внесок М. Рудницького в історію української шекспіріани та визначено особливості перекладацької стратегії драматичних творів. Проведено фаховий аналіз маловідомого, єдиного аж до 2006 р. перекладу М. Рудницького роману "Wuthering Heights" Е. Бронте.

Зазначено, що своєрідною лакуною історії українського перекладу є період 20-х - 30-х рр. XX ст. на Західній Україні, у Львові зокрема. Бібліографічні дані засвідчують доволі високий рівень перекладацької діяльності того часу, та розкривають трохи призабуті у цьому контексті постаті. Зокрема, йдеться про багатогранний, досі маловідомий доробок М. Рудницького - громадського діяча, літературознавця, театрального критика, редактора, письменника, журналіста, знавця перекладу, професора Львівського Франкового університету, лектора інших навчальних закладів, серед яких і Українська академія друкарства.

Описано можливі процеси наводнювання і навуглецювання металу магістральних газопроводів при термічному розкладанні метану на нагрітій ділянці внутрішньої поверхні труб під час виконання зварювальних робіт безпосередньо під тиском газу. Виходячи із загальних процесів розчинення водню в металі, зародження і розвитку водневих тріщин в трубних сталях, запропоновано математичну модель дифузії водню в металі за наявності "уловлювачів" (пасток), які вилучають водень з дифузійного процесу. Проаналізовано розв'язок задачі, одержано розрахункові рівняння для визначення кількості водню, вилученого з дифузійного процесу, сумарної (експериментально вимірюваної) кількості водню в металі. Проаналізовано кінетику водневого насичення металу. Викладено умови навуглецювання металу труб при термічному розкладанні метану на нагрітій пристінній ділянці труби. Описано експериментальні результати стендових досліджень, надано аналітичну оцінку процесу навуглецювання металу. Сформульовано практичні висновки і рекомендації.

Описано види і технологічні проблеми зварювальних робіт на магістральних газопроводах під тиском газу. Вказано вплив різних параметрів на формування зварного з'єднання в таких умовах. Висвітлено підходи і практичні рекомендації дослідницьких організацій з безпечного проведення зварювальних робіт на діючому газопроводі. Розглянуто схему термічного розкладання метану в приповерхневому шарі на нагрітій ділянці зони зварювання. Описано можливі процеси навуглецювання та наводнювання металу стінки труби в зоні зварювання. Викладено термодинамічні розрахунки термічного розкладання метану. Описано порядок розрахунку парціального тиску водню за різних тисків метану. Розраховано і побудовано графіки розчинності водню в залізі за різних парціальних тисків молекулярного водню в газовій суміші. Розглянуто загальні процеси розчинності водню в металі і розвиток водневого окрихчення трубних сталей.

Розглянуто особливості динаміки розвитку регіонів за умов глобальної економічної асиметрії. Розкрито сутність політики регіонального та локального розвитку ЄС, а також висвітлено її механізми й інструменти. Приділено увагу креативній трансформації регіонів ЄС і моніторингу його регіонального розвитку. Охарактеризовано способи та напрями конвергенції регіональних моделей України й ЄС. Обгрунтовано перспективи регіонального розвитку в Європі.

Досліджено таку категорію працівників, як інноваційні. Аналізуючи наукові праці багатьох учених, розглянуто погляди дослідників на поняття "інноваційні здібності". Опрацьовано процес формування інноваційного мислення в даної категорії працівників. Розглянуто теорію поколінь та проаналізовано ставлення роботодавців до т. зв. покоління Z. Визначено прогресивні підходи до управління персоналом, що допомагає підвищувати здібності співробітників, їх мотивацію та створювати можливості для здійснення свого внеску в діяльність компанії. Виявлено відмінності між різними поколіннями працівників, а також виділено методи мотивації, доцільні управлінські методи та умови праці, які є привабливими для інноваційних працівників. З'ясовано, що виникає потреба у формуванні працівника нового типу - інноваційного працівника, який володіє знаннями, навичками і є носієм нововведень.

Досліджено залученість працівників як одну з важливих концепцій сучасного менеджменту персоналу та напрям управління брендом роботодавця. Досліджено сутність та складові залученості персоналу, а також визначено функції фахівців з менеджменту персоналу, особливостей HR-процесів і прогресивних практик з точки зору формування високої залученості працівників у компаніях. Розроблено власне визначення залученості персоналу, під якою розуміють соціально-психологічний феномен взаємовідносин компанії та її персоналу, який проявляється у високому рівні віддачі та продуктивності працівників, їх ініціативності та емоційній прихильності до компанії, прагненні до постійного розвитку та професійного зростання, збільшенні власного внеску у досягнення цілей розвитку компанії та її конкурентоспроможності. Для дослідження прогресивних практик з точки зору формування високої залученості працівників у компаніях було проведено експертне опитування, яке показало, що рівень залученості персоналу на досліджуваних підприємствах складає близько 85 %. Безпосередню роль у цьому випадку зіграли фахівці з управління персоналом, адже рівень довіри до HR-менеджерів становить 81,3 %. Доведено, що вихідною точкою для визначення прогресивних практик формування залученості персоналу має стати оцінювання наявного рівня залученості працівників, виявлення вузьких місць, що має здійснюватися на постійній основі із забезпеченням зворотного зв'язку. Акцентовано увагу на тому, що усі HR процеси мають бути наскрізно наповнені корпоративною культурою залученості, а формування залученості персоналу має починатись з місії та стратегії управління персоналом. Виокремлено основні рекомендації до удосконалення HRМ-політик і практик формування ефективної організаційної діяльності щодо підвищення залученості працівників.

Обгрунтовано, що для вирішення проблеми впливу гендерних стереотипів на професійну самореалізацію потрібний комплексний і системний підхід, причому за участі держави та громадськості. Мета роботи - комплексне дослідження та аналіз гендерних аспектів професійної самореалізації в Україні. Досліджено дефініції "гендер" та "гендерні стереотипи", проаналізовано сучасні трансформації гендерних факторів, що впливають на професійну самореалізацію. Для оцінки впливу гендерних стереотипів на можливість професійної самореалізації було проведено соціологічне дослідження та проаналізовано гендерні стереотипи, притаманні українському суспільству. За результатами опитування виявлено прояви гендерних стереотипів та/або дискримінації при працевлаштуванні, в оголошеннях про вакантні посади, при прийнятті управлінських рішень про карієрне просування працівників, в оплаті праці, у сприйнятті жінки-керівника, у представленості жінок у найвищих органах державної влади тощо. Проаналізовано законодавство України щодо забезпечення рівних прав жінок і чоловіків у сфері професійної діяльності, наведено приклади суспільних і культурних заходів, ініціатив для привернення уваги до проблем гендерної дискримінації в Україні. Показано, що досі як у розвинених країнах, так і в Україні мають місце прояви та наслідки гендерних стереотипів, які перешкоджають особистісній і професійній самореалізації чоловіків та жінок. Запропоновано заходи щодо зниження впливу гендерних стереотипів та гендерної дискримінації на можливості професійної самореалізації особистості. Обгрунтовано, що заходи боротьби із гендерною дискримінацією мають бути реалізовані на всіх рівнях і в усіх сферах суспільного життя - від особистісного, сімейного до державного та міжнародного, від сфери освіти та культури до політичної, соціальної, економічної тощо. Акцентовано, що важливою є просвітницька робота, інформаційні та освітні кампанії, виховання в школі та сім'ї, приклад батьків для дітей.

Основний фокус статті спрямовано на актуалізацію уваги щодо виявлення проблем і розробку заходів з подолання професійного вигорання за допомогою комбінації інструментів у рамках авторського соціологічного дослідження на прикладі персоналу одного з вітчизняних підприємств. За мету також поставлено з'ясувати та виділити ключові симптоми синдрому професійного вигорання працівників. Враховуючи активний розвиток сфери послуг у наш час, є очевидним, що це закономірно впливає на збільшення кількості професій типу "людина-людина", який є одним з найбільш уразливих з точки зору можливості виникнення проблем професійного вигорання. Проведено діагностику таких проблем на прикладі одного ресторану з популярної нині на території України мережі. Ключовими завданнями цього дослідження є: з'ясувати структуру персоналу підприємства за оцінками рівня професійного вигорання; здійснити порівняння факторів негативного впливу на роботу працівників ресторану; оцінити вплив умов праці на професійне вигорання працівників; з'ясувати, яким є ставлення до роботи у респондентів цього дослідження; порівняти оцінки респондентів складових чинника "індивідуальність". Виявлено такі проблеми: неналежне ставлення працівників до роботи; велика тривалість робочого дня як наслідок перевантаження працівників; проблема конфліктних клієнтів; неналежні умови відпочинку для працівників. У ході діагностики зазначених проблем у статті також запропоновано заходи їх подолання із зазначенням прогнозованих індикаторів зниження наслідків синдрому професійного вигорання працівників досліджуваного підприємства та відповідними витратами на реалізацію цих заходів.