Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми щодо матеріального та морального стимулювання ефективної професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ. З'ясовано співвідношення понять "заохочення" та "стимулювання". Зазначено, що заохочення осіб рядового та начальницького складу - частина стимулювання, певний захід, що здійснюється в його межах. Розкрито суть поняття матеріального та морального стимулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ, розвинуто поняття правовідносин та трудових правовідносин. Досліджено аспект професійної мотивації даних працівників. Визначено критерії оцінки їх службово-трудових заслуг. Наведено пропозиції щодо уточнення чинних і розробки нових нормативно-правових актів у сфері матеріального та морального стимулювання працівників органів внутрішніх справ України.

Наведено соціально-правову характеристику передумов виникнення трудового правовідношення: висвітлено історичні передумови цього виникнення, розглянуто теоретичні підходи до правового регулювання та теоретичні аспекти науки трудового права про змістовність трудового правовідношення. Визначено підстави виникнення та наведено класифікацію трудових проавовідносин, охарактеризовано їх суб'єкти. Висвітлено міжнародний досвід правового регулювання трудових правовідносин в контексті міжнародних стандартів праці та трудових правовідносин. Наведено порівняльну характеристику трудових правовідносин у країнах Європейського Союзу.

Розкрито структуру та зміст трудового правовідношення за умов ринкової економіки й інтеграції України до світової спільноти, розширення ринків праці та появи нових сучасних професій. Проаналізовано сучасні підходи до правового регулювання трудового правовідношення, розглянуто його зміст, суб'єкти й юридичну характеристику припинення. Увагу приділено аналізу міжнародних стандартів, характеристиці трудових правовідносин у країнах ЄС, порівняльному аналізу трудового правовідношення згідно з законодавством пострадянських держав (Російської Федерації, Республіки Білорусь, країн Прибалтики, Республіки Вірменія, Республіки Туркменістан), держав Західної Європи, Північної Америки, Близького Сходу й Азії.

Розглянуто категорію сумісництва з врахуванням сучасних реалій. Запропоновано внести зміни в положення діючого законодавства в частині закріплення на нормативному рівні процедури укладення трудового договору з сумісником.

Розкрито змістовність трудових правовідносин, правовий механізм їх регулювання, правовий статус суб'єктів трудових правовідносин, а також проаналізовано зарубіжний досвід правового регулювання трудових відносин у країнах СНД та Європейського Союзу. З урахуванням економічного, соціального та нормативного факторів існування трудових правовідносин і відповідного зарубіжного досвіду сформульовано пропозиції теоретичного та практичного характеру, а також запропоновано зміни до законодавчих актів в аспекті вдосконалення правового регулювання трудових відносин в Україні. Запропоновано сучасні підходи до проведення більш ефективного правового регулювання трудових відносин: індивідуально-договірний (трудовий договір), колективно-договірний (колективний договір, угоди), відомчий (нормативні акти міністерств та відомств), державний (Конституція України, майбутній Трудовий кодекс та закони). Для того, щоб трудове законодавство відповідало реаліям життя та працювало на перспективу, необхідно розробити та прийняти єдину Концепцію державної політики в сфері праці.

Досліджено особливості правового регулювання трудових відносин у Сполученому Королівстві Великобританії та Північної Ірландії. Наведено загальну характеристику сучасної британської правової системи та джерел трудового права. З методологічних і практичних позицій розкрито правову природу трудового договору, його аспекти та зміст. Розглянуто механізми забезпечення дисципліни праці за британським правом, а також види дисциплінарної відповідальності та порядок притягнення до неї. Охарактеризовано специфіку припинення трудових правовідносин, включаючи такі категорії, як несправедливе та протиправне звільнення. Проаналізовано судову систему Великобританії та органи, що безпосередньо розглядають трудові спори. Зосереджено увагу на перспективах запровадження в Україні окремих елементів британського трудового права, таких як: гнучке регулювання праці, локальний трудовий стаж, вимушене звільнення, надання працівнику компенсації замість попередження про розірвання трудового договору, розгляд трудових спорів у спеціалізованій судовій інстанції та ін. Висвітлено історичні передумови становлення та розвитку права Великобританії. Наведено загальну характеристику сучасної британської правової системи.

Досліджено особливості правового регулювання трудових відносин у таких європейських країнах, як Великобританія, Німеччина, Франція, Іспанія, Польща, Латвія, Литва й Естонія. Наведено загальну характеристику сучасних джерел трудового права у цих державах. Розкрито зміст і форму їх трудових договорів, а також особливості припинення трудових правовідносин і вирішення трудових спорів. Висвітлено основні риси співвідношення міжнародних і європейських трудових норм. Зосереджено увагу на позитивних і негативних аспектах європейського трудового права, які можуть бути враховані в Україні під час подальшого вдосконалення національного трудового законодавства.

Досліджено особливості правового регулювання трудових відносин у Сполучених Штатах Америки (США), охарактеризовано їх історичне становлення та розвиток. Висвітлено досвід США під час формування джерел трудового права, механізми реалізації колективно-договірного регулювання праці. Розкрито правову природу трудового договору, його сторони та зміст. Охарактеризовано специфіку застосування доктрини "найму за бажанням" у разі припинення трудових правовідносин. Проаналізовано судову систему США та механізми безпосереднього вирішення трудових спорів. Зосереджено увагу на позитивних аспектах американського трудового права, які можуть бути враховані в Україні під час подальшого вдосконалення національного трудового законодавства.

Розглянуто ключові питання загальної частини трудового права (поняття, принципи, предмет, метод, функції, система, джерела та ін.), а також інститути особливої частини, такі як трудовий договір, робочий час та час відпочинку, оплата праці, трудова дисципліна, матеріальна відповідальність, охорона праці та трудові спори. При розкритті наведених інститутів здійснено не тільки аналіз положень національного законодавства про працю, але й наведено приклади відповідних міжнародних стандартів, зарубіжного досвіду, а також сучасної судової практики. Досліджено акти соціального діалогу та локальні нормативні акти роботодавця. Основу сучасного трудового права складають не тільки норми Конституції України але й положення Кодексу законів про працю України. Проаналізовано національне законодавство про працю, а також окремі приклади сучасної судової практики та зарубіжного трудового права.

Наведено характеристику міжнародного і порівняльного трудового права. Розкрито структуру та цілі Організації Об'єднаних Націй, Міжнародної організації праці. Ради Європи та Європейського Союзу в частині регулювання відносин у сфері праці. Розглянуто міжнародні та наднаціональні трудові стандарти, а також їх вплив на законодавство України. Наведено особливості зарубіжного колективно-договірного регулювання праці, укладення та припинення трудових договорів, робочого часу, часу відпочинку, забезпечення трудової дисципліни, вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів та ін. Досліджено міжнародне трудове право і наднаціональні стандарти праці. Висвітлено вплив міжнародних трудових стандартів на формування і розвиток національного законодавства про працю. Увагу приділено рекомендаціям Міжнародної організації праці. Охарактеризовано наглядові механізми Міжнародної організації праці. Висвітлено основні засади порівняльного трудового права. Охарактеризовано особливості реалізації індивідуальних трудових правовідносин у країнах Азії, Європи, Південної та Північної Америки.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР) я73-1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: ВА871904 Пошук видання у каталогах НБУВ