Розглянуто актуальні питання економіки праці та соціально-трудових відносин. Описано процеси відтворення та управління трудовими ресурсами. Проаналізовано роль праці в розвитку людини і суспільства. Визначено показники ефективності праці і мотивації трудової діяльності. Висвітлено проблеми ринку праці, зайнятості та соціального захисту населення.

Рассмотрены актуальные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений. Описаны процессы воспроизводства и управления трудовыми ресурсами. Проанализирована роль труда в развитии человека и общества. Определены показатели эффективности труда и мотивации трудовой деятельности. Освещены проблемы рынка труда, занятости и социальной защиты населения.

Рассмотрены различные аспекты менеджмента персонала (МП) на предприятиях и в организациях, находящихся в условиях формирования социально ориентированного управления. Описаны подсистемы МП, освещены вопросы формирования кадровой политики на предприятии, планирования, развития, оценки, мотивации персонала, руководства и лидерства, формирования и развития трудового персонала, управления рабочим временем работника.

Висвітлено науково-теоретичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу. Здійснено системний аналіз соціально-економічних процесів в Україні. Розкрито суперечності фінкціонування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу на промислових підприємствах Харківського регіону.

Наведено результати комплексних науково-методичних і практичних досліджень з проблем формування, розвитку, використання та накопичення інтелектуального капіталу. Проведено цілісний системний економічний аналіз сутності даного капіталу. Визначено чинники, що впливають на процес інтелектуалізації людського капіталу та обгрунтовано склад інтелектуального капіталу. Досліджено особливості формування соціального капіталу та організаційної культури. Розкрито стратегічні напрями роботи з персоналом.

Приведены результаты комплексных научно-методических исследований по проблемам формирования, развития, использования и накопления интеллектуального капитала. Проведен целостный системный экономический анализ сущности данного капитала. Определены факторы, влияющие на процесс интеллектуализации человеческого капитала и обоснован состав интеллектуального капитала. Исследованы особенности формирования социального капитала и организации культуры. Раскрыты стратегические направления работы с персоналом.

Запропоновано теоретико-методичні аспекти та практичні рекомендації щодо вирішення питань формування та розвитку людського капіталу корпорацій. Проаналізовано сутність людського капіталу, визначено його місце в системі соціально-економічних категорій, особливості вітчизняної та зарубіжної практики корпоративного управління. Наведено висновки стосовно пріоритетних напрямів розвитку людського капіталу, а саме: необхідності розвитку інтелектуального капіталу. Розглянуто особливості інтелектуалізації праці на промислових підприємствах Харківського регіону. Визначено перспективи розвитку людського капіталу корпорацій шляхом побудови параметричної моделі. Розкрито питання впливу розвитку людського капіталу на ефективність управління корпорацією.

Предложены теоретико-методические аспекты и практические рекомендации относительно решения вопросов формирования и развития человеческого капитала корпораций. Проанализирована сущность человеческого капитала, определено его место в системе социально-экономических категорий, особенности отечественной и зарубежной практики корпоративного управления. Изложены выводы относительно приоритетных направлений развития человеческого капитала, а именно: необходимости развития интеллектуального капитала. Рассмотрены особенности интеллектуализации труда на промышленных предприятиях Харьковского региона. Определены перспективы развития человеческого капитала корпораций путём построения параметрической модели. Раскрыты вопросы влияния развития человеческого капитала на эффективность управления корпорацией.

Рассмотрены различные аспекты менеджмента персонала (МП) на предприятиях и организациях, находящихся в условиях формирования социально ориентированного управления. Освещены подсистемы МП. Особое внимание уделено вопросам формирования кадровой политики на предприятии, а также планирования, развития, оценки, мотивации персонала. Проанализированы особенности формирования и развития трудового потенциала, управления рабочим временем персонала, регулирования его трудовой деятельности. Раскрыта сущность понятий руководства и лидерства, кадровой службы. Предложены методики оценки труда, методы оценки организации управленческого труда.

Визначено теоретико-методичні засади формування загальної стратегії підприємства з урахуванням інноваційної ролі персоналу. Сформульовано етапи розвитку управління персоналом, що мають місце у практиці економічно розвинених країн. Наведено результати аналізу стану менеджменту персоналом на вітчизняних підприємствах, на підставі чого визначено необхідність подальшого вдосконалення підходів до формування та реалізації HR-стратегії підприємства. Наведено послідовність дій з реалізації ефективної його HR-стратегії. Доведено, що інноваційна роль менеджменту персоналом полягає у визначенні в межах стратегії провідної ролі персоналу за умови розгляду його як людського, інтелектуального та соціального капіталів.

Уточнено поняття системи ефективного менеджменту персоналом та соціально-економічного його аспекту. Наведено схему формування соціально-економічної моделі такого менеджменту на підприємстві. Сформульовано положення, що забезпечують функціонування цієї моделі.

Містяться результати теоретичних досліджень та методичні рекомендації щодо удосконалення управління трудовими ресурсами на підприємствах в умовах ринкових перетворень. Розкрито зміст категорії "загальні трудові ресурси" з подальшим уточненням такими категоріями, як "зайняте населення", "безробітні", "непрацюючі особи, що не отримали статусу безробітних"; проаналізовано становище трудових ресурсів підприємств та розроблено рекомендації щодо удосконалення управління робочою силою з боку держави через місію підприємства; розроблено організаційно-структурну схему інформаційних зв'язків, яка пов'язує роботу відділу кадрів підприємств, Обласну службу зайнятості та навчальні заклади; розроблено методичні рекомендації з підвищення ролі соціальних факторів у процесі управління робочою силою.

Подано науково-теоретичні та методологічні основи національної економіки. Розглянуто питання формування ефективно діючого механізму національної економіки, розроблено теоретичні основи її сталого розвитку, охарактеризовано національний потенціал, визначено місце економіки у світовій системі господарювання.

Предложены научно-теоретические и методологические основы национальной экономики. Рассмотрены вопросы формирования эффективно действующего механизма национальной экономики, разработаны теоретические основы ее устойчивого развития, охарактеризован национальный потенциал, определено место экономики в мировой системе хозяйствования.

Розглянуто сутність, предмет, об'єкт регіональної економіки, специфіку розвитку її теорії та методології дослідження. Розкрито закономірності, принципи, фактори розміщення продуктивних сил і формування економіки регіонів. Визначено особливості управління регіональним розвитком, становлення просторово-економічного потенціалу регіональних економічних комплексів та їх трансформації за ринкових умов. Проаналізовано економічну регіональну політику, узагальнено та систематизовано інформацію з регіонального розвитку України й її економічних районів. Розглянуто питання економіки України як єдності регіональних соціально-економічних систем і чинники сталого розвитку продуктивних сил. Запропоновано моделі ефективного розвитку регіонів.

Проведено комплексний аналіз сутності кадрового менеджменту, передумов його соціально-економічної ефективності (СЕЕ). Обгрунтовано складові такої ефективності, визначено їх вагомість на промислових підприємствах. Проаналізовано фактори, що впливають на СЕЕ кадрового менеджменту, обгрунтовано суперечності в процесі аналізу її складових. Розглянуто питання удосконалення методичного забезпечення СЕЕ кадрового менеджменту. Визначено напрями підвищення ефективності кадрового менеджменту й інструменти її досягнення. Розглянуто умови ефективності менеджменту персоналу - організаційне забезпечення її механізму й узгодження організаційної та кадрової стратегій.

Розкрито сутність і проблеми забезпечення ефективності менеджменту персоналу (МП) на основі управлінського підходу. Проаналізовано вплив трансакційних витрат на ефективність МП. Обгрунтовано науково-методологічні засади формування соціально-економічного механізму ефективності МП.

Обгрунтовано науково-теоретичні, методологічні та методичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу (МП). Сформовано концепцію ефективності МП, яка базується на Парето-оптимальності. Побудовано соціально-економічний механізм ефективності МП і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування даного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності МП, яка базується на економічній, соціальній, інноваційно-інвестиційній, організаційній ефективності й ефективності інтелектуалізації праці. Запропоновано вимір інтегрального показника ефективності. Визначено економічні та соціальні аспекти інтелектуального капіталу та доведено визначальну роль інтелектуалізації праці в контексті формування підприємств з обгрунтуванням необхідності розробки системи управління знаннями. Запропоновано організаційне забезпечення реалізації соціально-економічного механізму ефективності МП з виокремленням HR-стратегії та інтеграційного блоку, в межах якого особливе місце посідає організаційна культура.

Подано комплексні науково-методичні та теоретичні дослідження з проблем забезпечення дієвості державного управління, поглиблено теоретичні засади та наведено організаційні механізми реформування державної служби. Розкрито особливості законодавчих змін в діяльності державної служби, наведено сучасні технології професійної підготовки державних службовців. Висвітлено сутність державного управління та обгрунтовано соціально-економічні аспекти його реформування. Розглянуто теоретико-методологічні засади модернізації системи надання державно-управлінських послуг та фактори, що її ініціюють. Проаналізовано практику модернізації системи надання послуг публічною адміністрацією Польщі (е-проекти). Увагу приділено проблемам розвитку компетентності кадрів державної служби, акцентовано на теоретичних засадах формування лідерських навичок у контексті розвитку персоналу державної служби. Зроблено висновки щодо вдосконалення методичного забезпечення механізмів реформування державної служби в Україні.

Обгрунтовано роль інтелектуального капіталу для забезпечення конкурентоспроможності держави у всіх сферах господарської діяльності. Визначено провідні чинники, які обумовлюють розвиток країни у вимірі економіки знань. Розкрито особливості застосування категорії "капіталізація" до процесу перетворення людського потенціалу, який втілено у персоналі підприємства, у людський капітал. Здійснено аналіз чинників, що впливають на ступінь реалізації цього процесу. Встановлено складові інтелектуального капіталу в контексті механізму оцінки ефективності функціонування регіональних кластерів, досліджено взаємозв'язок між результатами реалізації цих складових та елементами системи збалансованих показників. Узагальнено особливості підходів до оцінювання інтелектуального капіталу в різних сферах професійної діяльності. Розглянуто проблеми формування нової моделі освіти в Україні й основні напрямки професійного розвитку персоналу підприємства. Визначено особливості тренінгу персоналу як методу нарощування людського капіталу підприємства залежно від компетентностей, на формування яких він спрямований. Наведено класифікацію об'єктів інтелектуальної промислової власності та способи визначення їх вартості.

Подано комплексні науково-методичні та практичні дослідження з проблем управління витратами на персонал, що є основою ефективності менеджменту персоналу. Проведено аналіз сутності управління витратами на персонал та обгрунтовано оптимізаційні аспекти управління витратами. На даній основі зроблено висновки щодо вдосконалення управління ефективністю менеджменту персоналу як складової ефективності підприємства. На основі результату множинного кореляційно-регресійного аналізу одержано математичну модель, яка підтверджує позитивний вплив витрат на оплату праці та розвиток персоналу на інтегральний коефіцієнт ефективності діяльності підприємства.

Визначено теоретико-методичні основи управління інтелектуальною власністю як одного із головних пріоритетів соціально-економічних перетворень за умов економіки знань. Досліджено стан управління інтелектуальною власністю на вітчизняних промислових підприємствах. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення управління інтелектуальною власністю підприємствам, які прагнуть відповідати сучасним вимогам конкурентоспроможності за умов економіки знань.

Визначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефективності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці. За допомогою методу експертного оцінювання з'ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом.

Наведено дефініцію категорії "модернізація", розглянуто розвиток школи модернізації. Визначено суть синтезованого капіталу й обгрунтовано його місце в забезпеченні модернізації вітчизняної економіки. Доведено, що капіталізація синтезованого капіталу є засобом модернізації суспільства: якщо цього не відбудеться, то можлива анігіляція процесів його розвитку.