Удосконалено теоретико-методологічні і розроблено організаційно-методичні засади формування системи управління трудовим потенціалом (ТП) в Україні. Досліджено теоретичні основи формування трудового потенціалу. Проаналізовано організаційно-економічні основи формування системи управління ТП. Вивчено науково-методичні підходи до визначення якості ТП. Оцінено стан ТП на державному рівні. Визначено тенденції формування і реалізації ТП на регіональному рівні. Проаналізовано стан і виявлено проблеми управління ТП працівників на мікрорівні. Запропоновано напрями раціоналізації системи управління ТП у державі. Визначено шляхи удосконалення регіональної системи управління ТП. Розроблено напрями оптимізації управління ТП на виробничому рівні.

Досліджено рівень безробіття на ринку праці України, який має місце в тому, що серед факторів, що визначають соціальну організацію економіки, одним з основних є людина та її трудова діяльність. Від участі людини у продуктивній діяльності залежить дія всіх основних факторів, так як саме процес реалізації фізичних і творчих здібностей і є те, що визначає прогрес у суспільстві, соціально-економічний розвиток та умови задоволення різноманітних потреб. Одним з найважливіших показників економічного здоров'я суспільства завжди був стан ринку праці. Його стабілізація сприяла поліпшенню економічниих показників роботи України, зростанню добробуту населення. Таким чином, на ринку праці держави має особливе значення підтримка регіональних та галузевих пріоритетів, що стимулюють процес створення нових, додаткових та збереження наявних високопродуктивних робочих місць та створення їх на базі широкого розвитку малого і середнього бізнесу, самозайнятості за умов формування дійового інвестиційного і фінансового механізму.