Розглянуто місце права соціального забезпечення у правовій системі України, розкрито його роль та призначення за умов формування ринкової економіки. Визначено поняття соціального забезпечення як категорії, що має загальнолюдську цінність. Зазначено, що соціальне забезпечення є сукупністю суспільних відносин з розподілу централізованих позабюджетних фондів соціального призначення і перерозподілу державного бюджету з метою задоволення потреб громадян у випадку втрати джерела засобів до існування, відсутності необхідного прожиткового мінімуму з об'єктивних соціально-значимих причин.

Рассмотрено место права социального обеспечения в правовой системы Украины, раскрыта его роль и назначение в условиях формирования в Украине рыночной экономики. Определено понятие социального обеспечения как категории, имеющей общечеловеческую ценность. Отмечено, что социальное обеспечение является совокупностью общественных отношений по распределению централизированных внебюджетных фондов социального назначения и перераспределению государственного бюджета с целью удовлетворения потребностей граждан в случае потери источника средств к существованию, отсутствия необходимого прожиточного минимума по объективным социально-значущим причинам.

Висвітлено актуальні питання цивільного, трудового права та права пенсійного забезпечення. Досліджено джерела, предмет трудового права, соціально-страхову природу пенсійних правовідносин у контексті нової моделі соціального забезпечення. Розкрито поняття та принципи загальнообов'язкового державного соціального страхування, поняття страхування як спосіб захисту та відновлення законних прав та інтересів, гарантії та принципи захисту корпоративних прав та інтересів акціонерів. Обгрунтовано пропозиції стосовно удосконалення чинного законодавства, що регулює цивільні, трудові відносини та відносини, які виникають у праві соціального забезпечення.

Обгрунтовано принципи трудового права (ТП). Розкрито поняття джерел ТП та їх відмежування від форми права. Висвітлено особливості джерел ТП та їх класифікацію. Охарактеризовано суб'єкти ТП. Увагу приділено трудовим правовідносинам між працівником і роботодавцем. Розглянуто соціальне партнерство у сфері соціально-трудових відносин. Наведено порядок укладання колективного договору, угоди. Розкрито засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02 + Х819(4Укр)011.2-94

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х916.202-3

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто юридичну природу та значення трудового договору. Приділено увагу зміні умов та припинення такого договору. Висвітлено зміст поняття робочого часу та часу відпочинку. Охарактеризовано систему оплати праці. Наведено правові методи забезпечення дисципліни праці. Подано інформацію про види матеріальної відповідальності працівників. Розкрито сутність поняття охорони праці, обгрунтовано її організацію на підприємствах, в установах та організаціях. Викладено порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)02

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69880 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито предмет, метод і систему трудового права України. Обгрунтовано його принципи, висвітлено джерела трудового права України. Розглянуто трудові правовідносини. Увагу приділено питанням соціального партнерства у сфері соціально-трудових відносин.

Шляхом науково-теоретичного дослідження таких правових категорій як принципи, метод, механізм правового регулювання розкрито особливості трудового права як галузі права і на цій основі обгрунтовано її самостійність. Розглянуто концептуальні підходи до визначення сутності та змісту правового регулювання суспільних відносин у сфері праці, принципів правового регулювання трудових відносин, які є притаманними трудовому праву як галузі права. Сформульовано пропозиції та рекомендації, спрямовані на з'ясування поняття та особливостей правового регулювання суспільних відносин у сфері праці, підвищення ролі і цінності праці в сучасному житті, на забезпечення прав і свобод працівників у процесі праці.

Висвітлено соціально-економічну природу, зміст та окремі аспекти сутності права людини на працю. Розглянуто питання матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення.

Дисертацію присвячено дослідженню правового регулювання трудових відносин за сучасних умов господарювання. Проаналізовано поняття та структура правового регулювання суспільних відносин, зазначено ряд відносин, що підпадають під дію норм трудового права та змістовно досліджено характеристику елементів правового регулювання трудових відносин. Піддалися змістовному дослідженню й аналізу ті чинники, що обумовлюють необхідність правового регулювання відносин у сфері праці. Розкрито співвідношення способів правового регулювання (методу) за сучасних умов господарювання та визначено на цій основі рівень розвитку суспільства та тенденції відповідних способів правового регулювання: їх розширення чи звуження. Предметно досліджено та проаналізовано механізм правового регулювання трудових відносин та його структура. Сформульовано теоретично обгрунтовані пропозиції щодо удосконалення чинного трудового законодавства у відповідності з розробленою моделлю правового регулювання трудових відносин стосовно до сучасних умов господарювання з урахуванням національного досвіду та міжнародних стандартів.

Вміщено інформацію про застосування правових норм у сфері трудових відносин щодо правових аспектів звільнення працівників з власної ініціативи та з ініціативи роботодавця. Висвітлено теоретичні підходи до понять "припинення", "розірвання", "звільнення", надано інформацію щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника у випадку невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Проаналізовано застосування національних та міжнародних нормативно-правових актів, використання судової практики національних і міжнародних судових інституцій для обгрунтування механізмів захисту працівників від необгрунтованого звільнення з ініціативи роботодавця.

Висвітлено поняття, види та причини виникнення трудових спорів. Охарактеризовано порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів. Розглянуто альтернативні способи вирішення трудових спорів. Вміщено інформацію щодо судової практики у справах, що виникають з трудових відносин, реалізації права на працю, а також визнання наказу про звільнення незаконним і поновлення на роботі. Проаналізовано спори, що виникають з приводу стягнення заборгованості по заробітній платі.

Навчально-методичний посібник «Сімейне право» підготовлений з урахуванням положень сімейного законодавства для проведення зі студентами юридичних факультетів занять із сімейного права, а також призначений для самостійної роботи студентів при вивченні даного курсу. Метою проведення практичних занять є розвиток у студентів навичок і вмінь аналізувати життєві ситуації з юридичної точки зору. При підготовці посібника враховані зміни, внесені в сімейне законодавство, а також перспективи й основні напрямки його розвитку та вдосконалення.