Представлено особливості впливу різних деревних порід на грунтотвірні процеси і формування водно-фізичних властивостей грунту. Встановлено зв'язок зміни цих властивостей з кількістю поглинених ним водорозчинених речовин, зокрема, фенольних.

Словник містить поняття з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду у сфері найму, підбору, мотивації і стимулювання, підготовки, підвищення кваліфікації та використання персоналу за сучасних умов функціонування підприємств, установ, організацій. Містить понад 900 термінів, які найчастіше зустрічаються в професійній діяльності HR-менеджера, рекрутера, кадровика та інших фахівців сфери управління персоналом.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)306.71-141.1

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69879 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито сучасні тренди у розвитку вітчизняного підприємництва, в тому числі з точки зору формування соціально-відповідального ведення бізнесу. Висвітлено питання розробки комунікаційних бренд-стратегій як інструменту підвищення конкурентоспроможності роздрібних торговельних мереж, а також застосування системного підходу до управління мерчандайзингом. Проаналізовано тенденції інтернет-маркетингу в діяльності підприємств харчової промисловості та визначено маркетингові засади організації рітейл-сервісу. Досліджено розвиток біржової діяльності в Україні, а також корупційні ризики в тендерній політиці підприємств.

Наведено результати дослідження можливостей використання безпілотних літальних апаратів для потреб інвентаризації та таксації лісових насаджень. Розглянуто сучасний стан інвентаризації лісових насаджень з використанням дистанційних методів. Висвітлено досвід проведення їх моніторингу, новітні тенденції отримання інформації про стан лісонасаджень. Проаналізовано теоретичні і практичні можливості використання безпілотних літальних апаратів для вирішення завдань з інвентаризації лісів.

Розглянуто теоретичні і практичні аспекти економіки праці та соціально-трудових відносин зайнятості. Відповідно до ринкових умов і норм трудового законодавства сформовано основний категорійний апарат економіки праці та викладено методичний інструментарій дослідження сучасних тенденцій у сфері зайнятості та HR-управління. Теоретичну композицію підкріплено практичними завданнями у формі розрахункових задач, тестів і творчих ситуаційних вправ, спрямованих на розвиток аналітично-розрахункових здібностей і навичок у прийнятті самостійних обґрунтованих рішень у галузі управління людськими ресурсами.

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.355.1 я73 + У9(4УКР)306.71-640-212.1 я73

Рубрики:

Менеджмент на підприємстві

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ВА858024 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто предмет, метод і задачі курсу, моделі задач лінійного програмування та методи їх розв'язування, теорію двоїстості та кількісний аналіз оптимізаційних розрахунків. Наведено транспортну задачу, задачі цілочислового лінійного програмування та методи розв'язання, нелінійні оптимізаційні моделі економічних систем. Висвітлено питання динамічного програмування, економетричного моделювання, аналізу, моделювання та управління ризиком, багатовимірні статистичні методи. Розглянуто основні принципи та інструментарій постановки задач, побудови моделей і методів їх розв'язування та аналізу з метою використання в економіці, обов'язкове використання в управлінській діяльності кращих, передових досягнень науки, мистецтва і досвіду математичного моделювання забезпечення ефективності та раціональності управління. Висвітлено методики діагностування, аналізу, оцінювання стану керованого об'єкта, програмування, вироблення критеріїв оцінювання моніторингу наслідків управлінських рішень.

Сформовано систему навігації антидискримінаційним законодавством, що регламентує всі можливі ситуації, які можуть спіткати HR-менед-жерів (рекрутерів) на етапі пошуку та підбору кандидатів. Із метою оцінки масштабів дискримінації у сфері працевлаштування в Україні проаналізовано дані масштабних соціологічних опитувань за останні 6 років. Розкрито зміст дефініції "дискримінація" в законодавчо-правовому ракурсі та визначено перелік законних підстав для відмови кандидатам при прийомі на роботу, а також різницю між необгрунтованою та незаконною відмовами. З'ясовано, що в обох випадках такі відмови загрожують HR-менеджерам та їх роботодавцям штрафними санкціями, а в разі незаконної відмови - включно до кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства. У ході дослідження виявлено законодавчі заборони в текстовій рекламі (оголошеннях) про вакансії, що публікують на кадрових порталах, кар'єрних сторінках чи в тематичних групах у соціальних мережах компаній-роботодавців. Надано рекомендації щодо уникнення HR-менеджерами типових помилок при її створенні (складанні), зокрема стосовно формулювання назв посад, уникнення обмежувальних ознак до кандидатів, які не пов'язані з характером виконуваної роботи або посадою, використання фраз-декларантів, які позиціонують роботодавця як соціально відповідальну компанію з інклюзивним робочим простором. Складено повний перелік додаткових гарантій (квот), передбачених українським законодавством задля сприяння в працевлаштуванні окремих категорій громадян, приміром тих, що найбільше потерпають від дискримінаційного ставлення: за віком (ейджизм) та/або ознакою інвалідності чи обмежених фізичних можливостей (ейблізм). На конкретних прикладах розмежовано різні форми прояву дискримінації до претендентів на вакантні посади (пряма, непряма, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації та утиск), які на практиці важко ідентифікувати.

Визначено типові характеристики HR-проєктів підприємств та їх пілотних версій. Інтерпретовано поняття "проєкт" згідно зі стандартами США, Японії, Великої Британії, які отримали світове визнання, та національного стандарту управління якістю в проєктах, що став результатом імплементації відповідного стандарту Міжнародної організації зі стандартизації. В ході моніторингу виявлено атрибутивні характеристики проєктів і здійснено їх огляд у контексті управління людськими ресурсами підприємств, як-от: тимчасовість, унікальність, обмеженість, невизначеність середовища, координація робіт, із зазначенням специфічних особливостей і перепон, з якими стикаються HR-менеджери під час їх розробки. У підсумку сформульовано авторську дефініцію поняття "HR-проєкт" та проведено аналітику трендових напрямків HR-проєктування компаній в Україні за 2021 р. на прикладі номінантів національної премії "HR-бренд". З'ясовано, що рейтинг популярності очолюють проєкти, пов'язані з діджиталізацією й автоматизацією HR-процесів (операцій), а також соціальні проєкти відповідальних роботодавців. Уточнено сутність поняття пілотних проєктів, обгрунтовано доцільність проведення пілотної стадії в проєктному менеджменті для підприємства, зокрема в його взаємовідносинах із зацікавленими сторонами. Сформовано базовий перелік характеристик, притаманних пілотним HR-проєктам, а саме: репрезентативний зміст і вибірка тестової групи співробітників (кандидатів), масштабованість, прогностичність результатів, адекватні часові межі, експертність розробників і кураторів "пілоту". Зроблено акцент на додаткових компетенціях, якими мають володіти HR-менеджери, задіяні в проєктній роботі з персоналом.