Висвітлено основні проблеми економіки та особливості їх розв'язання в різних економічних системах. Описано систему показників рівня господарювання на макрорівні. Проаналізовано роль держави у ринковій економіці. Охарактеризовано перехідну економіку та її особливості. Розглянуто світове господарство та міжнародні економічні відносини.

Механізм соціального партнерства на ринку праці України перебуває на початковому етапі становлення внаслідок, по-перше, недостатнього розвитку самого об'єкта ринку праці, де відсутній масовий попит на робочу силу, не створено розгалуженої інфраструктури, має місце зайва регламентація з боку держави; по-друге, недостатнього розвитку організацій працівників і роботодавців; а по-третє, традицій державного патерналізму, які довгі роки панували в сфері праці і соціально-трудових відносин. З огляду на це, головна мета посібника - надання в стислій формі уявлення про ринок праці та зайнятість населення, основні процеси, що здійснюються в цих сферах, зміст і систему соціального партнерства на ринку праці, роль профспілок і організацій роботодавців. Проблеми розглядаються з погляду сучасних теоретичних уявлень про них у світовій економічній науці. Процеси та явища, що відбуваються в Україні, висвітлюються в порівнянні з тими, що є в країнах Заходу.

Розкрито економічні, організаційні, правові, психологічні, соціальні аспекти менеджменту. Розглянуто сутність, зміст та особливості процесу визначення потреби організації в персоналі за умов ринку. Проаналізовано етапи процесу формування резерву керівників в організації. Описано механізми забезпечення ефективної роботи працівників, а також контролю та обліку результатів діяльності. Наведено основні напрями та визначено соціально-економічну ефективність покращання умов праці.

Раскрыты экономические, организационные, правовые, социальные аспекты менеджмента. Рассмотрены сущность, содержание и особенности процесса определения потребности организации в персонале в условиях рынка. Проанализированы этапы процесса формирования резерва руководителей в организации. Описаны механизмы обеспечения эффективной работы работников, контроля и учета результатов деятельности. Приведены основные направления и определена социально-экономическая эффективность улучшения условий труда.

Висвітлено питання загального та кадрового діловодства, запропоновано класифікацію кадрової документації, наведено вимоги до оформлення реквізитів і тексту документа. Визначено суб'єкти й об'єкти управління персоналом, функції кадрової служби. Викладено порядок складання та зберігання особистих і особових документів, проведення атестації, оформлення документів для призначення пенсій. Проаналізовано особливості виготовлення документів за допомогою персонального комп'ютера.

Освещены вопросы общего и кадрового делопроизводства, предложена классификация кадровой документации, приведены требования к оформлению реквизитов и текста документа. Определены субъекты и объекты управления персоналом, функции кадровой службы. Изложен порядок составления и хранения личных документов, проведения аттестации, оформления документов для назначения пенсий. Проанализированы особенности создания документов с помощью персонального компьютера.

Описано функції менеджера в організації, розкрито сутність і зміст організації праці менеджера. Розглянуто питання інформаційного забезпечення менеджерів, організації та обслуговування робочих місць, впорядкування умов праці, планування діяльності, технології прийняття рішень. Висвітлено аспекти службового спілкування, стилю та методів керування, формування позитивного іміджу та стимулювання праці менеджера, організаційну роль секретаря.

Описаны функции менеджера в организации, раскрыты сущность и содержание организации труда менеджера. Рассмотрены вопросы информационного обеспечения менеджеров, организации и обслуживания рабочих мест, обустройства условий труда, планирования деятельности, технология принятия решений. Освещены аспекты служебного общения, стиля и методов управления, формирования положительного имиджа и стимулирования труда менеджера, организационная роль секретаря.

Розглянуто питання теорії та практики організації праці (ОП), зокрема, становлення та розвитку ОП, нормативно-правового та кадрового забезпечення, поділу та кооперування праці, планування виробничих завдань, мотивування активної трудової поведінки працівників. Визначено зв'язок ОП з корпоративною культурою. Наведено методи вдосконалення ОП на підприємствах, зокрема, проектування трудових процесів, організації колективної праці, організації й обслуговування робочих місць, гуманізації праці за сучасних умов. Проаналізовано економічну та соціальну ефективність організаційних нововведень.

Рассмотрены вопросы теории и практики организации труда (ОТ), в частности, становления и развития ОТ, нормативно-правового и кадрового обеспечения, разделения и кооперирования труда, планирования производственных задач, мотивации активного трудового поведения работников. Определена связь ОТ с корпоративной культурой. Приведены методы усовершенствования ОТ на предприятиях, в частности, проектирования трудовых процессов, организации коллективного труда, организации и обслуживания рабочих мест, гуманизации труда в современных условиях. Проанализирована экономическая и социальная эффективность организационных нововведений.

Розглянуто складні питання теорії та практики управління персоналом організацій, що діють у конкурентному середовищі. Охарактеризовано найважливіші технології, що застосовуються у цій сфері. Подано інформацію про функції та завдання сучасної служби персоналу, корпоративні норми та правила поведінки працівників, нормативно-правову та матеріально-технічну базу управління персоналом. Розглянуто документи для оперативного управління підрозділами, виробничими бригадами та працівниками. Увагу приділено формуванню позитивного іміджу організації на ринку праці, визначенню джерел поповнення персоналу організації, укладанню трудового договору та введенню працівника на посаду, управлінню кадровим резервом і трудовою кар'єрою працівників. Розкрито особливості аудиту якісних характеристик суб'єктів управління персоналом підприємства.

На засадах системного підходу розглянуто складні питання теорії та практики управління персоналом організацій, що діють у конкурентному середовищі. Висвітлено теоретико-методичні засади управління персоналом на сучасному підприємстві. Розкрито найважливіші технології, що застосовуються в управлінні персоналом. Представлено багато ілюстрацій та прикладів розв'язання складних питань управління персоналом як на вітчизняних, так і на іноземних підприємствах.

Подано у концентрованій формі великий обсяг інформації з різних аспектів і проблем праці та соціально-трудових відносин: фізіології та психології праці, організації та нормування праці, економіки праці та соціально-трудових відносин, управління персоналом, управління зайнятістю, соціальної політики, мотиваційного менеджменту, розвитку персоналу тощо. Розглянуто, як усталені терміни та поняття, так і актуальні нині соціально-економічні явища, такі як: гідна праця, інтелектуальний капітал, інноваційна праця, соціальний капітал, гнучкі режими роботи і багато інших.