Мета роботи - здійснити аналіз основних проблем правового регулювання встановлення вікового критерію при прийнятті на роботу. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що чинне законодавство про працю вимагає реформування в частині визначення мінімального віку для прийняття на роботу, доведено необхідність зменшення мінімального віку при прийнятті на роботу в певних сферах діяльності. Розглянуто проблему поширення ейджизму як дискримінації громадян похилого віку на ринку праці.

Мета роботи - здійснити аналіз основних проблем правового регулювання встановлення вікового критерію при прийнятті на роботу. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що чинне законодавство про працю вимагає реформування в частині визначення мінімального віку для прийняття на роботу, доведено необхідність зменшення мінімального віку при прийнятті на роботу в певних сферах діяльності. Розглянуто проблему поширення ейджизму як дискримінації громадян похилого віку на ринку праці.

Проведено аналіз процесу "перезавантаження" державної влади, а також акцентовано увагу на процесах удосконалення чинного закону 2016 р. у питанні зменшення впливу Кодексу законів про працю на нормативно-правові документи, що стосуються державної служби. Методи дослідження - загальнонаукові та спеціальні методи - формально-логічний, функціонально-правовий, системно-структурний. Сам термін "перезавантаження" влади полягає у доповненні норм чинного закону, особливо у прозорості відбору на посади державної служби. Обговорено можливості застосування різних підходів науковців до змін у Закон України "Про державну службу".

Мета роботи - дослідити основні аспекти еволюції соціального становища людини в сфері праці. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Проаналізовано особливості формування нормативно-правового регулювання трудових прав особи, визначено специфіку фабричного законодавства в період активізації робітничого руху за трудові права. Розглянуто особливості історично-правових аспектів формування трудового законодавства в XX - XXI ст.ст.

Здійснено аналіз основних проблем правового регулювання встановлення вікового критерію при прийнятті на роботу. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що чинне законодавство про працю вимагає реформування в частині визначення мінімального віку для прийняття на роботу, доведено необхідність зменшення мінімального віку при прийнятті на роботу в певних сферах діяльності. Піднято проблему поширення ейджизму як дискримінації громадян похилого віку на ринку праці.

Досліджено проблематику порушень трудових прав (ТП) працівників у сучасних умовах. Проведено ретроспективний аналіз генези соціально-правового становища людини у сфері праці. Визначено поняття та здійснено класифікацію порушень ТП працівників. Виокремлено системно-функціональні причини порушень ТП працівників в Україні. Охарактеризовано окремі види порушень ТП. Досліджено практично-правові аспекти порушення ТП працівників в індивідуальних трудових правовідносинах, проблеми реалізації виробничої демократії в колективних трудових правовідносинах. Установлено проблеми правового регулювання юридичної відповідальності роботодавців за порушення ТП працівників в України. Констатовано необхідність визначення чіткого правового порядку матеріальної відповідальності роботодавців і відшкодування моральної шкоди, заподіяної в трудових відносинах працівникам. З'ясовано особливості законодавчого забезпечення захисту ТП працівників у країнах ЄС. Проаналізовано тенденції реформування законодавства про працю в країнах Європейської спільноти.

Досліджено проблеми правового регулювання відповідальності органів державної влади за порушення прав громадян. Зазначено, що у сучасній науці проблема правового регулювання відповідальності органів державної влади на даному етапі розвитку науки достатньо не досліджується. Дана монографія покликана усунути цю прогалину. Підставою для цього є Конвенція про захист прав людини та основоположних свобод 1950 р., Конституція України, а також численні звернення громадян України до Європейського Суду з прав людини та численні рішення цього Суду проти України, що свідчить про неспроможність української держави належним чином гарантувати права своїх громадян.

Мета роботи - здійснити грунтовний аналіз еволюції трудових прав людини на різних етапа: х формування суспільства, дослідити основні аспекти становлення соціально-правового становища людини у сфері праці. Застосовано загальнонаукові, а також спеціальні методи. Проаналізовано особливості становлення та розвитку законодавства про працю, досліджуються основи діяльності первісного суспільства як індивідуальна та колективна праця, визначаються основні аспекти формування фабричного законодавства в період робітничого руху за трудові права. Розглянуто основні тенденції формування трудового законодавства та становлення трудових прав людини в XX - XXI ст.ст.

Мета роботи - здійснити аналіз проблем правового регулювання протидії дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації з урахуванням теоретичного та практичного аспекту; проаналізувати норми національного трудового законодавства щодо проблематики правового визначення терміну "сексуальна орієнтація". Під час наукового дослідження були застосовані загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що національне законодавство України про працю потребує імплементації демократичних норм європейського суспільства з необхідністю додаткового врегулювання окремих питань протидії проявам дискримінації у трудових відносинах. Піднято проблематику поширення дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації у трудових відносинах.

Підготовлено за результатами виконання держбюджетної науково-дослідної роботи кафедри цивільного права і процесу юридичного факультету Національного авіаційного університету "Інститут прийомного виховання у сімейному праві України". Досліджено загальнотеоретичні аспекти та форми влашту¬вання дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, їх соціальний захист та медичне обслуговування. Зосереджено увагу на міжнародно-правовому досвіді щодо захисту прав дітей. Розкрито проблеми домашнього насильства та аб'юзу в сім'ї.

В конституційно-правовому аспекті розглянуто гарантії прав людини і громадянина в контексті європейської інтеграції України. Висвітлено основи конституційної регламентації стосовно представницької демократії в Україні. Звернено увагу на забезпечення гарантій у правовому регулюванні волонтерської діяльності. Висвітлено засади правового регулювання заходів забезпечення кібербезпеки в контексті гарантій інформаційних прав громадян. Охарактеризовано судову реформу як складову процесу утвердження верховенства права в умовах європейської інтеграції України. Описано організаційну структуру системи апарату Міністерства оборони України та об’єктів, що належать до сфери управління оборонного відомства. Проаналізовано забезпечення прав суб’єктів правовідносин, що виникають у зв’язку з обігом віртуальних активів в контексті європейської інтеграції України.