Проаналізовано технічний стан внутрішніх будівельних конструкцій об'єкта "Укриття", що підтримують паливовмісні матеріали. Розроблено просторову розрахункову модель і виконано її розрахунки з визначенням зусиль у кінцевих елементах, прогинів кінцевих елементів і переміщень вузлів їх сполучення. Одержано розрахункові дані, призначені для виконання перевірних розрахунків несучих конструктивних елементів з метою оцінки їх надійності, результати якої будуть використані для обгрунтування необхідності їх стабілізації та розробки пропозицій щодо реалізації стабілізаційних заходів за умов об'єкта "Укриття". Розглянуто основні фактори радіаційного впливу на персонал, населення та довкілля у разі можливого обвалу нестабільних будівельних конструкцій.

Из опыта применения новых прокатных технологий и примеров модернизации оборудования на зарубежных заводах выделены те, использование которых в ближайшие годы на ОАО "Запорожсталь" представляется наиболее целесообразным.

Приведен перечень объектов комплекса печи, затронутых реконструкцией (собственно печь с опорной системой, колошниковым устройством, наклонным мостом, газоотводами, литейный двор, блок воздухонагревателей, бункерная эстакада, машинный зал скипового подъемника, здание управления печью, пылеуловитель и газоочистка колошникового газа, объекты энергохозяйства). Дано краткое описание основных технических решений по узлам комплекса, автоматизированной системе управления, природоохранным мероприятиям.

Індекс рубрикатора НБУВ: В377.33

Рубрики:

Парамагнетизм твердих тіл

Шифр НБУВ: Ж14063 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Сформулированы требования к точности поперечного профиля горячекатаного подката, на базе которых разработана технология производства тонких холоднокатаных полос с улучшенной плоскостностью. Установлено, что предложенная технология обеспечивает массовое производство тонких холоднокатаных полос, удовлетворяющих требованиям высокой группы плоскостности.

Процес навчання розглянуто в контексті теорії розв'язання задач і подано як ієрархічну систему прийняття рішень. Кожен рівень одержання знань описано як процес Маркова, поглинальні стани якого визначають параметри елементів вищих рівнів.

Індекс рубрикатора НБУВ: В378.73

Рубрики:

Магнітні властивості металів

Шифр НБУВ: Ж14063 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Рассмотрены вопросы представления информации профилеметрии технологическому персоналу по ходу доменной плавки. Предложен метод, обеспечивающий существенное повышение наблюдаемости доменного процесса.

Надано енергетичний підхід до здійснення гальмування транспортної системи з урахуванням енергії мас, які здійснюють обертальні та поступові рухи.

Предложены графоаналитические зависимости, моделирующие движение режущего лезвия долбежного резца при долблении шпоночного паза с целью повышения точности формообразования шпоночных пазов во втулках.

Приведена краткая характеристика опытно-промышленного образца системы диагностирования технического состояния оборудования главных линий прокатных клетей, используемого на стане 1680.

Учитывая опыт производства агломерата в ОАО "Днепровский металлургический комбинат", разработан способ производства агломерата на агломерационной машине, включающий использование внешнего давления путем механического воздействия на спекаемый слой после зажигания.

The role of electrochemical reactions for lead sulphide oxidation by Thiobacillus has been investigated. Efficiency of the microbial oxidation method for galena oxidation in complex gold-lead ores is established. The offered method may be recommended as a pre-treatment operation before the concentrate smelting and the gold extraction.

В условиях ограниченных ресурсов, для обеспечения конкурентных преимуществ на рынке, персонал является важнейшим ресурсом предприятия, который позволяет, за счет эффективной системы мотивации (которая должна являться составной частью стратегического развития предприятия), решить основные стратегические задачи предприятия - повышение эффективности и производительности труда персонала, что в свою очередь выступает важным фактором развития предприятия в целом. Проанализирована взаимосвязь стратегии развития предприятия и стратегии управления персоналом за счет формирования кадровой стратегии, что позволяет установить ориентиры в сфере управления персоналом на долгосрочный период, определить кадровую стратегию. Рассмотрена система мотивации предприятия в формате сбалансированной системы показателей, которая представлена за счет построения стратегической карты, которая базируется на четырех составляющих достижения стратегии, а именно: финансы, клиенты, внутренние бизнес-процессы и человеческий капитал. Рассмотрена взаимосвязь стратегии развития с системой ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, которая конкретизирует содержание стратегических целей. Обоснована связь сбалансированной системы показателей с системой мотивации на предприятиях за счет определения показателей (определяющих результат достижения определенных стратегических целей предприятия) и мотивационного мероприятия (согласно результатам достижения целей).