Вивчено десятирічний досвід роботи центру ранньої медико-соціальної реабілітації дітей інвалідів, дитячих спеціалізованих шкіл та дитячо-юнацької школи Паралімпійського резерву обласного центру з фізичної культури і спорту інвалідів "Інваспорт". Розробка отриманих результатів здійснена за віком, статтю, соціальними групами і нозологією. Оцінено діяльність спеціалізованої спортивної дитячо-юнацької школи паралімпійського резерву в підготовці спортсменів інвалідів.

Изучен десятилетний опыт работы центра ранней медико-социальной реабилитации детей инвалидов, детских специализированных школ и детско-юношеской школы Паралимпийского резерва областного центра по физической культуре и спорту инвалидов "Инваспорт". Разработка полученных результатов осуществлена по возрасту, полу, социальными группами и нозологии. Оценена деятельность специализированной спортивной детско-юношеской школы паралимпийского резерва в подготовке спортсменов инвалидов.

The ten years' experience of the center of an early medical social aftertreatment of children of the invalids is studied. Children's specialized schools and children's youthful school of a redundancy of the regional center on physical culture and sports of the invalids. The outcomes on age, sex, social bunches and nosologies are obtained. Dan an assessment of specialized sporting youthful school of a redundancy in preparation of the sportsmen of the invalids.

Надано рекомендації з визначення суті диверсифікації систем матеріального стимулювання праці. Наведено класифікацію тарифних систем її оплати на вітчизняних підприємствах машинобудування. Запропоновано методи оцінювання ефективності цих систем.

Проаналізовано діючі вітчизняні та зарубіжні системи мотивації продуктивності роботи персоналу компаній. Визначено основні особливості стимулювання праці за використання цих систем. Розроблено методологічні засади формування зазначеної комплексної системи для впровадження на вітчизняних підприємствах машинобудування.

Проаналізовано проблему формування інноваційних систем управління мотивуванням продуктивності праці персоналу підприємств машинобудування в Україні. Визначено суть методології інформування. Запропоновано типологію інноваційних систем управління мотивуванням продуктивності праці персоналу підприємств цієї галузі.

Висвітлено питання сутності готовності персоналу до продуктивної трудової діяльності на підприємствах машинобудування (ПМБ) та суті її забезпечення. Визначено фази аналізу динаміки продуктивності працездатності персоналу ПМБ. Запропоновано форми для дослідження характеру та рівня достатності місця трудової діяльності персоналу ПМБ.

Досліджено та ідентифіковано основні поняття функції управління "мотивування". Окреслено проблеми мотивації персоналу до продуктивності праці на вітчизняних підприємствах машинобудування. Проаналізовано систему понять і показників продуктивності виробничих ресурсів вітчизняного машинобудівного підприємства.

Досліджено сучасний стан акціонерних компаній машинобудування України на прикладі корпорацій верстато-інструментальної промисловості (ВІП), яка визначає загальні тенденції підприємницького функціонування та розвитку інших підприємств. На підставі узагальнення реальної виробничо-господарської діяльності корпорацій ВІП України визначено їх основні характеристики, проблеми та досягнення. Розроблено загальні рекомендації щодо подолання негативів у виробничо-господарській діяльності акціонерних компаній.

Представлено наукове обумовлення однієї з актуальних проблем управління акціонерними підприємствами в національному машинобудуванні - мотивування учасників акціонерних відносин на прикладі кадрів у системі управління корпораціями верстато-інструментального профілю. На підставі методів аналізу, конкретизації та інших охарактеризовано мотивування кадрів у системі управління підприємствами. Запропоновано загальну схему руху мотивів кадрів на підприємствах. Розроблено рекомендаційну послідовність реалізації дії у ході формування загальної схеми мотивування кадрів на підприємствах.

Висвітлено актуальну проблему управління акціонерними підприємствами (АП) в національному машинобудуванні - мотивування формування корпоративного духу кадрів на АП (корпораціях) верстато-інструментального профілю (ВІП). На базі методів аналізу, конкретизації та інших запропоновано й обурунтовано рівні роботи з мотивування формування корпоративного духу у кадрів на АП ВІП. Визначено основні елементи, які складатимуть систему мотивування формування корпоративного духу у кадрів АП ВІП, розроблено класифікацію видів мотивування формування корпоративного духу у кадрів АП ВІП.

Наведено результати дослідження однієї з актуальних проблем управління акціонерними підприємствами в національному машинобудуванні, а саме: врахування фаховими керівниками індивідуальної думки працівників у мотивуванні персоналу корпорацій верстато-інструментального профілю. Проаналізовано сутнісно-змістовне наповнення терміна "виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату" як поняття менеджменту акціонерного підприємства і категорії корпоративного управління. Запропоновано визначення терміна "виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату".

Досліджено одну із актуальних проблем управління корпораціями - процедуру (порядок) ралізації бізнес-операцій менеджерами щодо побудови і динаміки функціонально оптимальних систем мотивування на підприємствах. Наведено варіант порядку реалізації управлінських дій з побудови і динаміки функціонально оптимальної системи мотивування на прикладі корпорацій машинобудування (КМБ). Визначено його мету, цілі і завдання. Розроблено і запропоновано альтернативу системи планування динаміки функціонально оптимальної системи мотивування КМБ.