Розглянуто питання виникнення трудових правовідносин за участю фізичних осіб-роботодавців. Крім трудового договору та його форми, проаналізовано такі підстави, як фактичний допуск до роботи, направлення на роботу, судове рішення; висловлено пропозиції щодо їх регулювання у Трудовому кодексі.

Рассмотрены вопросы возникновения трудовых правоотношений с участием физических лиц-работодателей. Кроме трудового договора и его формы, проанализированы такие основания, как фактический допуск к работе, направление на работу, судебное решение; высказаны предложения об их регулировании в Трудовом кодексе.

Questions of occurrence labor legal relations with participation of physical persons-employers are considered. Except for the labor contract and its form, such bases, as the actual admission to work, a direction for work, a judgement are analyzed; offers on their regulation in the Labor code are stated.

Обгрунтовано актуальність проблеми державного регулювання етико-правових аспектів медичної діяльності в Україні.

Вперше визначено правовий статус фізичної особи - роботодавця. Проаналізовано способи правового регулювання трудових відносин між фізичними особами. Визначено специфіку роботодавчої правосуб'єктності, встановлено права та обов'язки роботодавця. Розглянуто центральний та договірний способи правового регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб і визначено їх співвідношення. Проаналізовано динаміку та зміст досліджених трудових правовідносин, визначено особливості їх виникнення та припинення. Наведено конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб.

Визначено аксіологічно-нормативні засади філософії трудового права та виявлено особливості ключових парадигм філософської рефлексії аксіологічних універсалій філософії трудового права. Проаналізовано зміст таких категорій, як свобода, рівність, справедливість в історичному та логічному аспектах. Розкрито особливості трансформації розуміння трудового права за умов глобалізації. Увагу приділено категоріям свободи, рівності та справедливості як базовим в контексті праворозуміння та правосвідомості в трудових правовідносинах.

Досліджено еволюцію категорійного осмислення свободи, рівності, справедливості, праці в історії філософії права, релігійних та етико-ідеологічних систем, предметно-методичні засади філософії трудового права як галузі філософського права, трудові правовідносини в нормативно-догматичному та нормативно-критичному дискурсі, синергетичний підхід як антитезу позитивістського редукціонізму й етицизму природного права в розумінні трудового права та трудових правовідносин. Встановлено та доведено, що аксіологічні градації домінування тієї чи іншої цінності можуть бути визначені за умовної тринарної шкали, на крайніх полюсах якої розміщено відповідні аксіологічні екстремуми, що не дають змоги досягти оптимуму в трудових правовідносинах, а між ними - певна точка оптимуму, досягнення якої є бажаним з погляду балансування між свободою, рівністю та справедливістю в трудовому праві з погляду законодавця.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)01-4

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х809(4УКР)33 + Х87-4 в + Ю212.73

Рубрики:

Державне право окремих країн

Трудове право

Свобода. Свобода і необхідність

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито зміст категорії "праця". Досліджено філософсько-правові проблеми у сфері здіснення права на працю.

Розглянуто актуальні питання аналізу джерел трудового права. Обгрунтовано, що саме ідеологічні фактори впливають на зміст норм трудового права. Зроблено висновок щодо доцільності орієнтації України на рейнську модель капіталізму, яка в економічному плані є більш ефективною, а в соціальному - більш справедливою.

Досліджено методологічні засади протиставлення модерного й постмодерного дискурсу у філософії права, розрізнення модерного та постмодерного способів теоретизування.

Проаналізовано сучасний стан проблематики регулювання трудових відносин за умов глобалізації й появи їх нових форм. На основі аксіологічного підходу обгрунтовано перевагу нормативного трудового законодавства у порівнянні з іншими видами регуляторної діяльності. Обгрунтовано необхідність постійного моніторингу форм трудових відносин з метою вдосконалення трудового законодавства.

Розглянуто теоретичні питання проекту нового Трудового кодексу України. Відзначено актуальність соціально-філософського осмислення поняття "локальний трудовий акт" із позицій різних моделей соціально орієнтованої ринкової економіки.

Розглянуто питання побудови правового дискурсу, зокрема, дискурсу трудового права. Увагу приділено проблемі використання лінгвістичних термінів. Проаналізовано терміни "поняття", "категорія", "концепт" з погляду обгрунтованості їх вживання в юридичних документах. Визначено необхідність розробки науково обгрунтованого понятійного апарату трудового права.

Визначено та охарактеризовано засоби технічного регулювання, проаналізовано їх правову регламентацію у національному законодавстві та міжнародних документах.

Визначено сутність, смисл і зміст поняття якості товарів як правової категорії та основних засад правового регулювання якості товарів в Україні.

Визначено пріоритетні напрями дослідження аграрних правовідносин на сучасному етапі.