Висвітлено організаційні аспекти підприємництва в Україні на підставі концептуальних засад розгляду підприємництва як процесу, який повинен бути відповідно організованим. Розглянуто сукупність елементів (стадій) підприємницького процесу, специфіку їх організації в логічній послідовності - від зародження підприємницької ідеї, вибору організаційно-правової форми підприємництва, організації започаткування, становлення та планування підприємницької діяльності до виникнення проблем ліквідації та припинення діяльності підприємця. Значну увагу приділено комплексним питанням, причетним до всього процесу створення, функціонування і розвитку підприємництва, зокрема, організації фінансового забезпечення підприємництва, особливостям оподаткування та відповідальності в сфері підприємництва.

Розкрито сутність підприємництва як процесу та соціально-економічного явища, визначено його основні ознаки та принципи, показано роль у розвитку суспільства. Охарактеризовно різні види та організаційно-правові форми підприємницької діяльності, описано процедури її ліцензування та патентування. Встановлено переваги та недоліки об'єднання підприємств. Визначено порядок державної реєстрації юридичної або фізичної особи, яка має намір стати підприємцем, запропоновано способи організації бізнесу. Розглянуто зміст, функції, стадії складання, види, структуру та типовий алгоритм розробки бізнес-плану. Викладено загальні засади формування системи оподаткування підприємства, показано особливості його ліквідації й реорганізації. Висвітлено правові та соціально-етичні аспекти підприємницької відповідальності. Описано механізм банкрутства та санації суб'єктів підприємництва за умов нестабільної економіки, грошового дефіциту, недосконалої цінової політики та постійної зміни законодавства.

Раскрыта сущность предпринимательства как процесса и как социально-экономического явления, определены его основные признаки и принципы, показана роль в развитии общества. Охарактеризованы различные виды и организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, описаны процедуры ее лицензирования и патентования. Установлены преимущества и недостатки объединения предприятий. Установлен порядок государственной регистрации юридического или физического лица, намеревающегося стать предпринимателем, приведены способы организации бизнеса. Рассмотрены содержание, функции, стадии составления, виды, структура и типовый алгоритм разработки бизнес-плана. Изложены общие основы формирования системы налогообложения предприятия, показаны особенности его ликвидации и реорганизации. Освещены правовые и социально-этические аспекты предпринимательской ответственности. Описан механизм банкротства и санации субъектов предпринимательства в условиях нестабильной экономики, денежного дефицита, несовершенной ценовой политики и постоянного изменения законодательства.

Розглянуто економічні аспекти розвитку персоналу туристичного бізнесу на засадах маркетингово-логістичного управління, проведено узагальнений аналіз витрат на розвиток персоналу і запропоновано підходи до оцінки ефективності інвестування в людський капітал.

Розглянуто напрями, форми, джерела інвестування туристичного бізнесу через призму регіональної політики розвитку туристичної сфери. Проаналізовано проблеми формування інвестиційного клімату в Карпатському регіоні та використання реальних інвестицій як пріоритетних. Обгрунтовано пропозиції щодо пошуку механізму реалізації регіональної політики розвитку туристичної сфери на засадах сталого розвитку, здійснення політики диверсифікації інвестиційних стратегій та вирішення проблеми гарантування повернення інвестицій.

Обгрунтовано необхідність комерціалізації послуг у невиробничій сфері, окреслено проблеми визначення вартості послуг на засадах калькуляційних розрахунків із врахуванням чинників витрат.

Охарактеризовано трансакційні витрати на підставі аналізу їх складу, структури, місця виникнення. Виділено особливості формування трансакційних витрат, пов'язаних з інституціональним середовищем та інституціональними договорами. Розглянуто проблеми, які ускладнюють калькулювання й аналіз цих витрат за умов об'єктивно-суб'єктивних (неформальних) факторів. Запропоновано аналітичні схеми мінімізації трансакційних витрат.

Висвітлено особливості формування та розвитку корпоративної культури із урахуванням впливу господарського менталітету. Охарактеризовано структуру господарського менталітету та розкрито причинно-наслідковий зв'язок між модусами господарської поведінки і корпоративною культурою. Підкреслено особливу роль господарських ментальних настанов у системі взаємовідносин організації.

Стратегічно досліджено інноваційну активність машинобудівного підприємства на базі матриці SWOT, а також генерацію стратегічних альтернатив інноваційного розвитку підприємства. Проаналізовано можливість використання інноваційних стратегій "виживання" та міжгалузевої диверсифікації, а також орієнтації діяльності на нішах ринку.

Проаналізовано стан і перспективи розвитку туристичного бізнесу у Карпатському регіоні; окреслено проблеми, що гальмують його розвиток. Запропоновано інноваційні заходи щодо покращання економічної політики у сфері туризму та підвищення інвестиційної активності туристично-рекреаційної галузі.

Висвітлено необхідність формування соціально-орієнтованого менеджменту за умов трансформації економіки України. Охарактеризовано основні чинники, що спонукають до переорієнтування системи менеджменту на соціальні аспекти. Розглянуто принципи соціальної відповідальності як важливого складника соціально-орієнтованого менеджменту та роль організаційної культури в становленні соціального менеджменту.

Обгрунтовано необхідність організації маркетингової діяльності на засадах організаційної культури із врахуванням сучасних соціокультурних тенденцій. Проаналізовано наслідки використання фактора організаційної культури в маркетинговій політиці підприємства. Підкреслено роль соціально орієнтованого маркетингу в гармонізації корпоративного інтересу із загальносуспільним.

Висвітлено технологічні аспекти формування організаційної культури на підприємстві, що передбачають: обгрунтування необхідності використання технології для побудови бажаного профілю організаційної культури, характеристику специфічних ознак технології, класифікацію видів технологій, а також підбір інструментарію та методів, необхідних у технологічному процесі побудови організаційної культури.

Розглянуто основні умови інноваційного розвитку вітчизняних підприємств; проаналізовано проблеми, які гальмують інноваційну активність; виділено особливу роль інноваційної культури як внутрішнього каталізатора інноваційного поступу; обгрунтовано необхідність зміни технології управління інноваційним розвитком.

Розкрито сучасний підхід до формування системної парадигми конкурентоспроможності підприємств, у якій логічно поєднано класичні підходи й актуальні тенденції управлінської науки щодо формування господарських рішень і розвитку організаційної культури підприємств. Проаналізовано конкурентні переваги людського капіталу вітчизняної економіки. Доведено доцільність інноваційного розвитку управлінської філософії, здатної генерувати високу організаційну культуру й ефективні господарські рішення.

Раскрыт современный подход к формированию системной парадигмы конкурентоспособности предприятий, в которой логически совмещены классические подходы и актуальные тенденции управленческой науки по формированию хозяйственных решений и развития организационной культуры предприятий. Проанализированы конкурентные преимущества человеческого капитала отечественной экономики. Доказана целесообразность инновационного развития управленческой философии, способной генерировать высокую организационную культуру и эффективные хозяйственные решения.

Висвітлено концептуальні засади формування та розвитку організаційної культури (ОК) в контексті трансформаційних процесів економіки України. Проаналізовано вплив факторів, зокрема, національного господарського менталітету, на розвиток ОК вітчизняних машинобудівних підприємств. Запропоновано методичні підходи до вибору стратегії і тактики формування ОК. Увагу приділено комплексному оцінюванню ефективності ОК підприємств машинобудування.

Освещены концептуальные основы формирования и развития организационной культуры (ОК) в контексте трансформационных процессов экономики Украины. Проанализировано влияние факторов, в частности, национального хозяйственного менталитета, на развитие ОК отечественных машиностроительных предприятий. Предложены методические подходы к выбору стратегии и тактики формирования ОК. Уделено внимание оценке эффективности ОК предприятий машиностроения.

Висвітлено теоретичні та прикладні проблеми вітчизняного підприємництва. Розкрито культурологічний аспект підприємництва, проаналізовано взаємозв'язок цінностей ведення бізнесу з прагматичним бажанням підприємця одержувати значні прибутки. Розглянуто питання мотивації підприємницької діяльності (ПД) в контексті проблем свободи, культури та відповідальності. Охарактеризовано технології започаткування підприємницької діяльності фізичної та юридичної особи. Увагу приділено юридичній та соціально-етичній відповідальності у сфері підприємництва.

Розкрито сутність поняття організаційної культури (ОК). Висвітлено теоретико-методологічні аспекти формування ОК машинобудівних підприємств, показано її роль у процесі переходу до економіки знань і нової соціально-економічної парадигми управління. Запропоновано концепцію дослідження ОК в контексті універсального закону розвитку. Наведено модель вибору оптимальної стратегії формування та розвитку ОК. Обгрунтовано інституційні засади формування ОК. Запропоновано структуру інституту ОК на рівні підприємства.

Наведено результати спільних досліджень українських і польських науковців з актуальних проблем управління інноваційними процесами та потоками інновацій у ланцюгу створення вартості. Розкрито сутність концепції екосистеми інновацій. Розроблено методологічні засади комерціалізації інновацій й організації взаємодії з партнерами в межах екосистем. Увагу приділено проблемам прискорення інноваційних процесів у ланцюгу вартості та методологічним аспектам формування вартості підприємства в екосистемі інновацій.

Запропоновано концепцію дослідження організаційної культури у контексті універсального закону розвитку світобудови. Надано механізм формування організаційної культури, його функції та принципи. Розроблено модель системного-цільового оцінювання факторів впливу на формування та розвиток організаційної культури. Визначено методику діагностування стану та рівня організаційної культури на базі оцінювання ефективності її функцій. Розроблено модель вибору оптимальної стратегії формування та розвитку організаційної культури. Обгрунтовано необхідність розгляду організаційної культури як складової процесу формування економіки знань. Запропоновано структурно-функціональну схему інтегрованих інноваційно-інтелектуальних утворень на засадах організаційної культури. Визначено інституційні засади формування організаційної культури.

Висвітлено системне бачення інноваційності через інтеграцію мислення, навчання, управління. Обгрунтовано необхідність активізації інноваційних процесів в освітянській сфері, оскільки саме там здійснюється підготовка майбутніх фахівців, здатних інноваційно мислити та працювати. Запропоновано створення творчо-експериментальної лабораторії у вищій школі як первинної ланки центрів знань, описано її структуру та принципи інтеграції з інноваційними підрозділами на підприємстві. Розглянуто основні напрями інноваційності управління.