Описана автоматизированная система управления технологическими процессами (АСУ ТП) с применением микропроцессорных контроллеров, реализованная на доменных печах ОАО "МК "Азовсталь", а также автоматизированная система оперативного учета производства в доменном цехе. Показаны перспективы реализации АСУ ТП и АСУ П на аглофабрике и других цехах комбината.

Рассмотрено использование плоских спиральных катушек для вихретоковых дефектоскопов, проанализировано оптимальное конструктивное их расположение. Дан расчет соотношения витков возбуждающих и измерительных плоских спиральных соосных катушек при построении вихретоковых преобразователей. Приведена блок-схема вихретокового дефектоскопа на основе плоских спиральных катушек.

Цель работы - обоснование новых технических решений по отработке крутопадающих рудных залежей в условиях слабой устойчивости вмещающих пород висячего бока. В условиях ЗАО "Запорожский железорудный комбинат" проанализирован опыт отработки месторождения по всем вышележащим этажам, определены расчетно-допустимые параметры проектируемых очистных камер и границы их отработки. Создана имитационная модель отработки месторождения со стороны висячего бока и проведены ее исследования. Для определения свойств имитационной модели проведена эксплуатационная разведка глубоких горизонтов скважинами бескернового бурения с последующим применением геофизического способа опробования по геологическим проектам. Геологические данные дополнялись за счет сопутствующей разведки при документировании горных выработок. Обоснована система разработки для отработки рудной залежи со стороны висячего бока. На шахте "Эксплуатационная" ЗАО "Запорожский железорудный комбинат" был выделен экспериментальный участок шахтного поля, где в условиях этажа 740 - 825 м опробованы результаты исследований. Разбуривание рудного массива камер производится восходящими и нисходящими веерами скважин, пробуренными из подэтажных ортов и штреков.

Висвітлено проблеми визначення раціональних параметрів систем розробки залізних руд у слабких вмісних породах (СВП) для гірничо-геологічних умов Південно-Білозерського родовища. За результатами фізичного моделювання і промислових досліджень запропоновано технологічні рішення щодо відпрацювання камер висячого боку покладу в СВП. Обгрунтовано раціональні параметри системи розробки в зонах впливу СВП, що дозволяє зберегти прийняті параметри камер лежачого боку і зменшити параметри камер, розташованих біля висячого боку покладу. Наведено технологічні рішення з раціоналізації параметрів камер висячого боку покладу в СВП, які було впроваджено в процесі видобування залізної руди на шахті "Експлуатаційна" ЗАТ "ЗЗРК". Зазначено, що економічний ефект від впровадження запропонованих заходів склав близько 3 465 млн грн на одну виїмкову одиницю.

Обгрунтовано ширину очисної камери третьої черги відпрацювання на контакті зі слабкими породами висячого боку, а також удосконалено методику розрахунку параметрів систем розробки із закладкою.

Проаналізовано результати досліджень вітчизняних і зарубіжних науковців, що стосуються питання важливості організаційної культури (ОК) для сектора державного управління. Виокремлено зв'язки ОК, що свідчить про її нерозривність з процесами діяльності організації та результативності. Культура сприяє усуненню організаційної неоднозначності поведінки співробітників і сприяє їх ефективній поведінці. Розкрито основні характеристики, притаманні організаційній і корпоративній культурам. Установлено, що відмінність ОК від корпоративної полягає в так званій "політиці", тобто в тому, як публічні службовці взаємодіють з політикою та суспільством в цілому. Доведено, що більшість досліджень культури зосереджені на приватних організаціях, і тільки їх незначна кількість приділяє увагу державному сектору. Зазначено, що будь-яке дослідження ОК державного сектора має враховувати її зовнішній контекст, тобто її взаємозв'язок з політикою та суспільством загалом. Зовнішній контекст може стосуватися ставлення службовців до політики та відносин з громадянами та громадянським суспільством. У внутрішньому контексті відношення службовців можуть відрізнятися за конкретними характеристиками, такими як дистанція від влади, уникнення невизначеності, керівництво у прийнятті рішень і переваги співробітників. Акцентовано увагу на параметрах ОК та проаналізовано різні точки зору науковців. Охарактеризовано профілі ОК, які слугують для її кількісного оцінювання.