Бази даних

Реферативна база даних - результати пошуку

Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"

Вид пошуку
Сортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком видання
Формат представлення знайдених документів:
повнийстислий
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (1)
Пошуковий запит: (<.>A=Зубрєва Н$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 2
Представлено документи з 1 до 2

      
Категорія:    
1.

Кузь О. М. 
Політологія : Навч. посіб. / О. М. Кузь, П. В. Брунько, В. І. Вихрова, Л. Ф. Дзіндра, І. М. Дубровська, І. В. Жеребятнікова, Н. В. Зубрєва, О. М. Сахань; Харк. нац. екон. ун-т. - Х., 2004. - 339 c. - Бібліогр.: 138 назв. - укp.

Викладено теоретико-методологічні основи політичної науки. Проаналізовано механізм формування та функціонування політичної влади. Висвітлено інституціональні та неінституціональні основи політики, особливості політичних процесів.

Изложены теоретико-методологические основы политической науки. Проанализирован механизм формирования и функционирования политической власти. Освещены институциональные и неинституциональные основы политики, особенности политических процессов.


Індекс рубрикатора НБУВ: Ф0я73

Шифр НБУВ: ВА666917 Пошук видання у каталогах НБУВ 

      
Категорія:    
2.

Зубрєва Н. В. 
Організаційна культура як соціальне явище : Автореф. дис... канд. соціол. наук: 22.00.04 / Н. В. Зубрєва; Харк. нац. ун-т ім. В.Н.Каразіна. - Х., 2004. - 19 c. - укp.

З застосуванням фундаментальних соціологічних теорій, які поглибили уявлення про елементний склад, функції, а також механізми формування й розвитку організаційної культури уточнено поняття даної культури, з'ясовано механізми поєднання в ній універсальних і локальних пластів культурної реальності. Розроблено параметри вивчення організаційної культури соціальних служб на підставі поєднання системи стандартів, які визначають діяльність організацій соціальної сфери, та ціннісно-нормативних комплексів, притаманних для даної культури як соціального явища. Доведено, що її формування за умов віртуалізації соціально-економічної сфери відбувається в межах нових організаційних форм - віртуальних корпорацій, мережевих організацій, що зумовлює нове змістове наповнення їх елементів. Обгрунтовано висновок, що до організаційної культури доцільно застосовувати "м'яке" регулювання, яке припускає створення матеріальних, організаційних, соціально-психологічних, технологічних умов у межах організації, а також потребує її соціологічної діагностики.


Індекс рубрикатора НБУВ: С5*18:ч

Рубрики:

Шифр НБУВ: РА328385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
 

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського