Проаналізовано основні тенденції розвитку за умов глобалізації економіки та підходи до оптимізації системи професійного навчання робочої сили. Розкрито сутність модульної технології професійного навчання, подано її порівняльну характеристику з традиційною системою, а також методику розробки модульної навчальної документації. Особливу увагу приділено методиці впровадження модульної технології в сферу професійного навчання незайнятого населення, особливостям організації та управління навчальним процесом.

Розкрито концептуальні особливості модульної методології підготовки кадрів робітничих професій, розробленої спеціалістами Міжнародної Організації Праці й адаптованої до умов і законодавчої бази організації професійного навчання в Україні. Охарактеризовано її інструментарій, методику організації навчального процесу, особливості впровадження професійного навчання за модулями трудових навичок в професійно-технічних навчальних закладах і на виробництві.

Раскрыты концептуальные особенности модульной методологии и подготовки кадров рабочих профессий, разработанной специалистами Международной Организации Труда и адаптированной к условиям и законодательной базе организации профессионального обучения в Украине. Охарактеризованы ее инструментарий, методика организации учебного процесса, особенности внедрения профессионального обучения по модулям трудовых навыков в профессионально-технических учебных заведениях и на производстве.

Розкрито основні засади державного управління (ДУ) та місцевого самоврядування. Проаналізовано стратегічні напрями становлення в Україні правової, демократичної та соціальної держави. Висвітлено державну кадрову політику за умов трансформації суспільних відносин. Визначено соціально-психологічні чинники ДУ, конституційні засади ДУ та державної служби (ДС). Розглянуто питання правового регулювання діяльності державних службовців України. Описано особливості менеджменту в системі ДС, її проходження в системі державної служби зайнятості (ДСЗ), адміністративно-правовий механізм запобігання корупції, а також механізми формування державної економічної політики. Розкрито сутність, напрями та шляхи реалізації гуманітарної та соціальної політики України, інноваційні засади діяльності ДСЗ за умов суспільних трансформацій.

Раскрыты основы государственного управления (ГУ) и местного самоуправления. Проанализированы стратегические направления становления в Украине правового, демократического и социального государства. Освещена государственная кадровая политика в условиях трансформации общественных отношений. Определены социально-психологические факторы ГУ, конституционные основы ГУ и государственной службы (ГС). Рассмотрены вопросы правового регулирования деятельности государственных служащих Украины. Описаны особенности менеджмента в системе ГС, её прохождения в системе государственной службы занятости (ГСЗ), административно-правовой механизм предотвращения коррупции, а также механизмы формирования государственной экономической политики. Раскрыты сущность, направления и пути реализации гуманитарной и социальной политики Украины, инновационные основы деятельности ГСЗ в условиях общественных трансформаций.

Висвітлено основні складові активної політики зайнятості на ринку праці. Проаналізовано основні організаційно-етичні засади діяльності базових центрів зайнятості. Розглянуто проблеми впровадження інноваційних технологій в діяльність державної служби зайнятості.

Освещены основные составляющие активной политики занятости на рынке труда. Проанализированы основные организационно-этические принципы деятельности базовых центров занятости. Рассмотрены проблемы внедрения инновационных технологий в деятельность государственной службы занятости.

Запропоновано результати науково-дослідної роботи "Розробка професійних компетенцій керівних кадрів базового центру зайнятості та критерії їх оцінювання". Висвітлено теоретичні та прикладні аспекти впровадження компетентнісного підходу в систему кадрового менеджменту Державної служби зайнятості України. Надано емпіричне обгрунтування профілю компетентності посади директора базового центру зайнятості та поведінкових критеріїв їх оцінювання.

За умов сучасних викликів екзогенної та ендогенної природи для національної економіки України ключовим завданням є забезпечення конкурентоспроможності українського малого та середнього бізнесу. Окремий важкий тягар накладає російська збройна агресія, що веде до руйнації виробничої бази національної економіки України та усталених зв'язків між економічними агентами. Нагальною потребою в цьому контексті є розбудова виробничих спроможностей українського малого та середнього бізнесу, зокрема за допомогою побудови системи виробничих аутсорсингових компаній. Мета роботи - виявлення особливостей розбудови системи виробничих аутсорсингових компаній і формулювання методологічного підгрунтя для її формування та функціонування в Україні. Описано проблематику роботи українського малого та середнього бізнесу в контексті обмеженості власних виробничих можливостей. Виділено проблематику забезпечення адекватної та збалансованої системи виробничого аутсорсингу. Здійснено аналіз передумов розбудови системи виробничих аутсорсингових компаній в Україні. Запропоновано розбудовувати виробничі аутсорсингові спроможності в парадигмі кластера. Обгрунтовано ключову роль кластера виробничих аутсорсингових компаній у стимулюванні економічного розвитку на макро- та макрорівнях. Окреслено методологію роботи кластера виробничих аутсорсингових компаній. Запропоновано потенційні шляхи фінансування бізнес-моделі кластера, що складається з різноманітних джерел фінансування від приватних та інституційних інвесторів. Сформульовано низку ознак, за якими визначається ступінь потреби компанії у виробничому аутсорсингу. Виділено фактори прийняття управлінського рішення про застосування виробничого аутсорсингу як вирішення бізнесових і операційних завдань. Перспективами майбутніх досліджень є подальше вивчення особливостей бізнес-моделі кластера виробничих аутсорсингових компаній і формулювання найбільш доречного формату для українських реалій. Додатковим напрямком майбутніх досліджень є упорядкування нормативно-правової бази кластера виробничих аутсорсингових компаній в Україні з метою приведення у відповідність до законодавства країн ЄС і кращих міжнародних практик.