Представлены результаты исследований харьковских социологов и экономистов, посвященных актуальным проблемам современного крупного украинского города. Проанализирован рынок труда в Харькове, положение и жизнь безработных и пенсионеров, пути оптимизации рынка труда и механизмы адаптации пожилых людей. Рассмотрены социальные аспекты проблемы.

Рассмотрены вопросы формирования трудового потенциала (ТП), а также проблемы рынка труда, занятости и безработицы, их управления в условиях переходной экономики Украины. Описаны особенности регулирования социально-трудовых отношений, а также социальной защиты отдельных групп населения. Охарактеризовано население как основа ресурсов труда, определены факторы наращивания ТП, а также формы безработицы в рыночно-капиталистической экономике. Рассмотрено влияние глобализации экономики на национальный рынок труда.

Указано, что наиболее адекватным для Украины является опыт становления континентальной (германской) модели социального рыночного хозяйства (СРХ). Рассмотрены отличительные признаки, генезис, цели и принципы модели СРХ. Показано, что на этапе системной трансформации решающее значение имеет построение прогрессивной институциональной системы СРХ. Предложена расширенная классификация институтов, определены критерии институционализации и основные направления институционального реформирования транзитивной экономики. Приведены практические рекомендации по институциональному становлению СРХ.

Раскрыты особенности социально-экономических критериев и структуры в постсоветских странах на примере России и Украины. Теоретико-методологической базой исследования являются марксистская классовая теория и концепция М. Вебера о социальной стратификации. Подчеркнуто, что средний класс - социологическая категория, но у него серьезные экономические основания, что является главным предметом анализа. Внимание уделено рассмотрению социальной мобильности как фактору динамики средних слоев и среднего класса. Проведено исследование социально-экономических условий и институциональных основ формирования среднего класса в период рыночно-капиталистической трансформации.

Рассмотрены вопросы формирования трудовых ресурсов (трудового потенциала), рынка труда (занятости и безработицы). Уделено внимание проблемам повышения производительности труда, его организации и нормирования, трудовой мотивации. Охарактеризованы социально-трудовые отношения, их структура, регулирование, социальное партнерство. Исследованы сопряженные проблемы уровня и качества жизни, влияния глобализации на национальный рынок труда.