Досліджено особливості та шляхи подальшого розвитку понять "соціальний захист" і "соціальне забезпечення" у законодавстві держави.

Исследованы особенности и пути дальнейшего развития понятий "социальная защита" и "социальное обеспечение" в законодательстве государства.

Features and ways of the further development of concepts "social protection" and "social security" to the legislation of the state are investigated.

Розглянуто питання довузівської, вузівської та післявузівської професійної підготовки працівників органів внутрішніх справ України, а також соціально-правового захисту в процесі проходження професійної підготовки. Вміщено витяги з нормативно-правових актів, що регулюють суспільні відносини у даній сфері.

Рассмотрены вопросы довузовской, вузовской и послевузовской профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Украины, а также социально-правовой защиты при прохождении ними профессиональной подготовки. Предложены выдержки из нормативно-правовых актов, регулирующие общественные отношения в данной сфере.

Розглянуто завдання, досвід створення та проблеми функціонування недержавних пенсійних фондів.

Рассмотрены задачи, опыт создания и проблемы функционирования негосударственных пенсионных фондов

The problems, experience of creation and problem of operation of non-state pension funds are reviewed

Визначено роль пенсійного забезпечення працівників органів внутрішніх справ у системі їх соціально-правового захисту. З'ясовано суть та особливості пенсійних правовідносин в даних органах. Наведено характеристику видів пенсійного забезпечення працівників органів внутрішніх справ. Досліджено правовий статус суб'єктів пенсійних правовідносин, визначено особливість їх об'єкта. З'ясовано правові підстави виникнення, зміни та припинення пенсійних правовідносин в органах внутрішніх справ. Запропоновано можливі джерела фінансування пенсійного забезпечення працівників органів внутрішніх справ, а також розглянуто його юридичні гарантії. Наведено пропозиції щодо внесення змін і доповнень до нормативно-правових актів з зазначених питань.

Обгрунтовано та розроблено функціональні підходи до побудови стратегії управління кадровим потенціалом аграрних підприємств в контексті викликів трансформацій зовнішнього середовища. Обгрунтовано концептуальні засади побудови адаптивної стратегії управління кадровим потенціалом аграрних підприємств, в основі якої лежить імплементація результатів кількісного та якісного аналізу факторів і визначення тенденцій підвищення продуктивності праці персоналу з використанням інструментів моніторингу можливостей її підвищення з врахуванням ресурсних можливостей на конкретний період часу за видами діяльності. Визначено закономірності впливу систем внутрігосподарських відносин на зміни ефективності управлінням кадровим потенціалом на основі системного врахування стану майнових, договірних та соціально-трудових відносин в аграрному підприємстві. Обгрунтовано методичні засади виявлення резервів зниження витрат праці на основі визначення ступеня їх відносного впливу на фінансові результати діяльності аграрних підприємств з використанням економіко-математичних методів. Сформовано алгоритм раціональної побудови інформаційної моделі реалізації кадрової політики аграрного підприємства, яка на відміну від існуючих враховує концептуальну модель адаптивного управління, спрямовану на досягнення цілей підприємства, актуалізує мотиваційні запити працівників і обмежуються станом ринку праці та законодавством.

За умов ринкової економіки, дослідження методів запобігання банкрутства підприємств є актуальним, особливо для новостворених підприємств. Проаналізовано загальні тенденції банкрутства в контексті порушених справ про банкрутство, та частки підприємств, які визнані банкрутами. Здебільш підприємствам не вдається самостійно відновити свою платоспроможність, і тому доцільно говорити про використання страхового механізму як засобу запобігання банкрутства. Запровадження умов обов'язкового страхування розглянуто на прикладі 11 підприємств України. Описано систему залучення позикових коштів підприємствами-учасниками зі страхового фонду на відновлення платоспроможності, або на інші потреби, що направлені на укріплення фінансового стану підприємства.

Розглянуто основні питання навчальної дисципліни "Кримінальне право України", її методологію та методику, інститути та вчення Загальної та Особливої частин. Розкрито сутність, ознаки й особливості таких понять, як кримінальна відповідальність, небезпечне діяння, юридична помилка, перевищення меж необхідної оборони. Охарактеризовано види стадій учинення злочину, форми співучасті, мету покарання та її ознаки. Увагу приділено проблемам самоправства, підроблення документів, зловживання владою, притягнення завідомо невинного до кримінальної відповідальності.

Визначено особливості правового регулювання звільнення зі служби в Національній поліції України. Комплексно розглянуто спеціальні права поліцейських при звільненні та досліджено підстави звільнення зі служби в поліції. Досліджено єдність та відмінність підстав звільнення зі служби в Національній поліції України з іншими державними службовцями Здійснено класифікацію юридичних гарантій при звільненні зі служби в поліції, окреслено новий підхід до класифікації обов’язків, які покладаються на поліцейського при його звільненні з органів поліції. Особливу увагу приділено дослідженню процедури звільнення з органів поліції. Сформульовано конкретні пропозиції щодо удосконалення правового регулювання звільнення зі служби в поліції України.