Доведено, що дисциплінарна відповідальність у трудовому праві - це застосування правомочними органами в порядку, передбаченому трудовим законодавством, до працівника, який учинив дисциплінарний проступок, заходу дисциплінарного стягнення у виді обмежень особистого, майнового або організаційного характеру. Визначено, що стадіями притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є перевірка даних про наявність підстав для зазначених дій і для порушення дисциплінарного провадження, розгляд дисциплінарної справи, установлення дисциплінарної відповідальності, її реалізація, оскарження дисциплінарної відповідальності. Обгрунтовано, що для більш повного врахування ступеня тяжкості вчиненого проступку, заподіяної ним шкоди, обставин, за яких його вчинено, й попередньої роботи працівника необхідно законодавчо надати роботодавцеві право застосовувати до працівника, який порушив трудову дисципліну, один з таких заходів стягнення, як зауваження, догана, сувора догана або звільнення. З метою уніфікації правозастосовної практики доведено необхідність законодавчого закріплення переліку тих підстав звільнення працівників, що є наповнення такого переліку.