Запропоновано тестовий метод оцінки похибки вимірювання з метою збільшення міжповірочного інтервалу та скорочення витрат коштів на проведення перевірки.

Розглянуто концептуальні підходи до сутнісної характеристики та змісту поняття "особи зі зниженою працездатністю". Описано особливості трудової дієздатності таких осіб. З'ясовано, що особи, визнані недієздатними за цивільним правом, повинні визнаватися такими ж за трудовим правом. Проаналізовано та наведено визначення міжнародних стандартів у сфері праці осіб зі зниженою працездатністю. Розглянуто гарантії права на працю даних осіб. Висвітлено проблеми правозастосовної практики правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю. Запропоновано пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства України в частині порушених проблем.

Висвітлено актуальні проблеми правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю. Проаналізовано поняття та сутнісну характеристику права на працю зазначеної категорії осіб і гарантії реалізації вказаного права. Увагу приділено з'ясуванню природи права на працю осіб зі зниженою працездатністю й особливостей їх трудової дієздатності, розмежуванню понять "праця" та "робота", "право на працю" та "право на роботу", "здатність до праці" та "здатність до роботи".

Висвітлено актуальні питання цивільного, трудового права та права пенсійного забезпечення. Досліджено джерела, предмет трудового права, соціально-страхову природу пенсійних правовідносин у контексті нової моделі соціального забезпечення. Розкрито поняття та принципи загальнообов'язкового державного соціального страхування, поняття страхування як спосіб захисту та відновлення законних прав та інтересів, гарантії та принципи захисту корпоративних прав та інтересів акціонерів. Обгрунтовано пропозиції стосовно удосконалення чинного законодавства, що регулює цивільні, трудові відносини та відносини, які виникають у праві соціального забезпечення.

Обгрунтовано принципи трудового права (ТП). Розкрито поняття джерел ТП та їх відмежування від форми права. Висвітлено особливості джерел ТП та їх класифікацію. Охарактеризовано суб'єкти ТП. Увагу приділено трудовим правовідносинам між працівником і роботодавцем. Розглянуто соціальне партнерство у сфері соціально-трудових відносин. Наведено порядок укладання колективного договору, угоди. Розкрито засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)153 + Х879(4УКР)8:Х811.5

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто юридичну природу та значення трудового договору. Приділено увагу зміні умов та припинення такого договору. Висвітлено зміст поняття робочого часу та часу відпочинку. Охарактеризовано систему оплати праці. Наведено правові методи забезпечення дисципліни праці. Подано інформацію про види матеріальної відповідальності працівників. Розкрито сутність поняття охорони праці, обгрунтовано її організацію на підприємствах, в установах та організаціях. Викладено порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

Розкрито предмет, метод і систему трудового права України. Обгрунтовано його принципи, висвітлено джерела трудового права України. Розглянуто трудові правовідносини. Увагу приділено питанням соціального партнерства у сфері соціально-трудових відносин.

Висвітлено соціально-економічну природу, зміст та окремі аспекти сутності права людини на працю. Розглянуто питання матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення.

Розглянуто проблеми становлення інклюзивної освіти в Україні, організації інклюзивного навчання осіб з інвалідністю в умовах інклюзивного простору. Висвітлено психологічні аспекти організації інклюзивного навчання як механізму соціалізації особистості, технологію організації інклюзивного навчання (методичний та корекційний аспекти).