Проведено соціально-філософський аналіз сутності, форм прояву та механізмів реалізації менеджерських рішень, особливостей їх соціально-економічної, соціально-політичної та соціокультурної детермінації та впливу на суспільні процеси. Розглянуто особливості реалізації менеджерських рішень різних типів соціального простору, поглиблено розуміння їх специфіки як складової духовно-практичного освоєння людиною світу. Виявлено та проаналізовано сутність організаційної культури як базового чинника формування їх ефективності. Охарактеризовано чинники внутрішнього та зовнішнього впливу на ухвалення і механізм реалізації менеджерських рішень у сучасному українському суспільстві, визначено атрибути забезпечення їх ефективності.

Вивчено проблему подолання відчуження ідеї реінкарнації та воскресіння у свідомості духовних культур. Розроблено смислове ядро ідеї реінкарнації (перевтілення), траєкторії її здійснення в релігійних картинах світу. На основі міждисциплінарного, комплексного аналізу виявлено й обгрунтовано концепцію Західного вектора її розвитку. На рівні етимологічної та контекстуальної реконструкції вибудувано теоретичну модель парадоксу, єдності протилежностей ідеї реінкарнації та воскресіння, яка складала смислову основу християнської, філософської, релігійної традицій. Створено універсальну модель реінкарнації, в межах якої остання розкривається як універсальний атрибут, процес, стан людського існування, світобудови (духовно-фізичних вимірювань буття). "Реінкарнація" презентується як універсалія, абсолютна константа релігійних культур (концепт, принцип), інтегральний елемент філософської, богословської, релігійної, наукової думки. Обгрунтовано необхідність культивації комплексних досліджень, що висвітлюють об'єктивний погляд на універсальні істини духовного змісту.