Розглянуто основні з проблеми керування трудовими ресурсами, зокрема, управління міграційними процесами, професійної орієнтації, ринку праці та його регулювання. Велику увагу приділено конфліктам і методам їх розв'язання, безробіттю в системі управління трудовими ресурсами, соціальній політиці та механізму регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

Розглянуто теоретичні засади управління персоналом. Висвітлено історію виникнення та розвитку даної наукової дисципліни, особливості утворення та функціонування кадрових служб і основні положення теорії людського капіталу. Розглянуто питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Охарактеризовано сучасні методи управління трудовою дисципліною та поведінкою персоналу. Визначено суть, функції, принципи організації та методи державного регулювання оплати праці. Розглянуто сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах. Проаналізовано санітарно-гігієнічні, психологічні й естетичні чинники, що характеризують умови праці та впливають на працездатність робочого персоналу та його трудову активність. Визначено основні вимоги щодо організації сприятливих умов праці на виробництві для забезпечення високої працездатності та збереження здоров'я робочого персоналу.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом. Освещена история возникновения и развития даной научной дисциплины, особенности создания и функционирования кадровых служб и основные положения теории человеческого капитала. Рассмотрены вопросы набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта. Охарактеризованы современные методы управления трудовой дисциплиной и поведением персонала. Определены суть, функции, принципы организации и методы государственного регулирования оплаты труда. Рассмотрены современные системы оплаты труда в зарубежных странах. Проанализированы санитарно-гигиенические, психологические и эстетические факторы, характеризующие условия труда и влияющие на трудоспособность рабочего персонала и его активность. Сформулированы основные требования по организации благоприятных условий труда на производстве для обеспечения высокой трудовой активности и сохранения здоровья рабочего персонала.

Розглянуто теоретичні засади управління персоналом, а також питання його набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Висвітлено питання управління поведінкою, дисципліною та умовами праці персоналу. Запропоновано сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом, а также вопросы его набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации с учетом отечественного и зарубежного опыта. Освещены вопросы управления поведением, дисциплиной и условиями труда персонала. Предложены современные системы оплаты труда в зарубежных странах.

Розглянуто засади управління персоналом організації, а також еволюцію менеджменту людських ресурсів, зокрема, їх виникнення та розвиток. Охарактеризовано кадрову політику, розкрито її суть та завдання. Висвітлено історію розвитку кадрових служб, а також професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників даних служб. Наведено методи підбору та визначення потреб персоналу. Розглянуто суть поняття адаптації, атестації персоналу, а також особливості фізіологічної адаптації до режимів роботи. Висвітлено зарубіжний досвід соціального партнерства. Проаналізовано особливості мотивації та стимулювання трудової активності персоналу.

Рассмотрены основы управления персоналом организации, а также эволюция менеджмента человеческих ресурсов, в частности, их возникновение и развитие. Охарактеризована кадровая политика, раскрыты ее содержание и задачи. Освещены история развития кадровых служб, а также профессионально-квалификационные требования к работникам данных служб. Приведены методы подбора и определения потребностей персонала. Раскрыта сущность понятий адаптации, аттестации персонала, рассмотрены особенности физиологической адаптации к режимам работы. Освещен зарубежный опыт социального партнерства. Проанализированы особенности мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.

Розглянуто основні проблеми управління трудовими ресурсами: управління міграційними процесами, професійної орієнтації, ринку праці та його регулювання. Значну увагу приділено методам розв'язання трудових конфліктів, проблемам безробіття в системі управління трудовими ресурсами, соціальній політиці та механізму регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

Рассмотрены основные проблемы управления трудовыми ресурсами: управления миграционными процессами, профессиональной ориентации, рынка труда и его регулирования. Значительное внимание уделено методам решения трудовых конфликтов, проблемам безработицы в системе управления трудовыми ресурсами, социальной политике и механизму регулирования эффективного использования трудовых ресурсов.

Розглянуто історію становлення та розвитку науки, запропоновано класифікацію наук, визначено основні риси працівника даної галузі. Розкрито суть понять методології та методики наукових досліджень, наведено їх пізнавальні прийоми та форми. Висвітлено особливості інформаційного забезпечення й оформлення наукової роботи, а також організації роботи наукового колективу.

Рассмотрены история становления и развития науки, предложена классификация наук, определены основные черты научного работника. Раскрыто содержание понятий методологии и методики научных исследований, приведены их познавательные приемы и формы. Освещены особенности информационного обеспечения и оформления научной работы, а также организации работы научного коллектива.

Розглянуто історію становлення та розвитку науки, організацію та методологію наукових досліджень. Розкрито сутність наукового пізнання, знання та наукового дослідження. З'ясовано цілі, функції та охарактеризовано структурні елементи науки. Описано особливості організації та пріоритетні напрями розвитку науково-дослідної роботи за умов України. Висвітлено питання вибору, етапів та економічної доцільності наукового дослідження. Наведено методику підготовки й оформлення курсових, дипломних та магістерських робіт, проаналізовано особливості аналізу, інтерпретації та форм обміну науковою інформацією.

Рассмотрена история становления и развития науки, организация и методология научных исследований. Раскрыта сущность научного познания, знания и научного исследования. Определены цели, функции и охарактеризованы структурные элементы науки. Описаны особенности организации и приоритетные направления развития научно-исследовательской работы в Украине. Освещены вопросы выбора, этапов и экономической целесообразности научного исследования. Приведена методика подготовки и оформления курсовых, дипломных и магистерских работ, проанализированы особенности анализа, интерпретации, форм обмена научной информацией.

Висвітлено теоретичні основи, методологію, систему, кадрові стратегії і політику менеджменту персоналу. Увагу приділено змісту та принципам кадрового планування в організації, кадровому діловодству, цілям і завданням кадрового аудиту, трудовій адаптації персоналу, впливу колективу на поведінку людини, механізмам і методам управління поведінкою і дисципліною персоналу. Розкрито зміст, причини, типи та форми трудових конфліктів.

Освещены теоретические основы, методология, система, кадровые стратегии и политика менеджмента персонала. Уделено внимание содержанию и принципам кадрового планирования в организации, кадровому деловодству, целям и задачам кадрового аудита, трудовой адаптации персонала, влиянию коллектива на поведение человека, механизмам и методам управления поведением и дисциплиной персонала. Раскрыты содержание, причины, типы и формы трудовых конфликтов.

Індекс рубрикатора НБУВ: П729.11-2 + П871.82-7

Рубрики:

Короп

Хвороби риб

Шифр НБУВ: РА416401 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто й проаналізовано опозицію "свій / чужий" у сучасній масовій літературі України та США (на матеріалі романів І. Карпи та Л. Вайсбергер) в історико-теоретичному аспекті й визначено особливості авторських моделей світу і способи подолання опозиції у художніх текстах романів української та американської письменниць. Актуальність порівняльно-типологічного дослідження прозової творчості І. Карпи і Л. Вайсбергер визначається необхідністю аналізу і зіставлення найбільш виразних закономірностей розвитку української й американської літератур початку XXI ст., вивчення формально-художніх особливостей романістики обох письменниць, яка становить широкий простір для багатоаспектного дослідження. За такого підходу романний доробок І. Карпи і Л. Вайсбергер розгортає потенції типологічних збігів, відмінностей, інтерпретаційних можливостей.