Розглянуто закономірності функціонування людського організму в процесі праці, питання активізації психічних функцій і властивостей особистості у різних видах діяльності. Визначено суть працездатності, втоми і монотонності, їх показники, динаміку, методи дослідження. Висвітлено особливості організації праці у системах "людина - машина". Проаналізовано теоретичні та прикладні аспекти важкості та інтенсивності праці, наведено методи проектування раціональних режимів праці та відпочинку. Особливу увагу приділено психофізіологічним та організаційним основам профорієнтації, профвідбору та виробничого навчання.

Розкрито економічні, організаційні, правові, психологічні, соціальні аспекти менеджменту. Розглянуто сутність, зміст та особливості процесу визначення потреби організації в персоналі за умов ринку. Проаналізовано етапи процесу формування резерву керівників в організації. Описано механізми забезпечення ефективної роботи працівників, а також контролю та обліку результатів діяльності. Наведено основні напрями та визначено соціально-економічну ефективність покращання умов праці.

Раскрыты экономические, организационные, правовые, социальные аспекты менеджмента. Рассмотрены сущность, содержание и особенности процесса определения потребности организации в персонале в условиях рынка. Проанализированы этапы процесса формирования резерва руководителей в организации. Описаны механизмы обеспечения эффективной работы работников, контроля и учета результатов деятельности. Приведены основные направления и определена социально-экономическая эффективность улучшения условий труда.

Розглянуто закономірності функціонування людського організму в процесі праці, а також особливості активізації психічних функцій і властивостей особистості в різних видах діяльності. Розкрито суть понять працездатності, втоми та монотонності, наведено їх показники. Проаналізовано особливості організації праці в системах "людина - машина". Висвітлено теоретичні та практичні аспекти її важкості та інтенсивності, а також методи проектування раціональних режимів праці та відпочинку. Розкрито психофізіологічні та організаційні засади профорієнтації, профвідбору та виробничого навчання за ринкових умов.

Рассмотрены закономерности функционирования человеческого организма в процессе труда, а также особенности организации психических функций и свойств личности в различных видах деятельности. Раскрыто содержание понятий трудоспособности, утомляемости и монотонности, приведены их показатели. Проанализированы особенности организации труда в системах "человек - машина". Освещены теоретические и практические аспекты ее тяжести и интенсивности, а также методы проектирования рациональных режимов труда и отдыха. Раскрыты психофизиологические и организационные основы профориентации, профотбора и производственного обучения в рыночных условиях.

Розкрито економічно-соціальні аспекти нової хвилі еміграції до США та висвітлено проблеми біженців на українському ринку праці. Зазначено, що проблеми трудової міграції обов'язково повинні враховуватися у разі розроблення державної соціально-економічної стратегії та формування загальнодержавної та регіональної програм зайнятості населення.

Раскрыты экономико-социальные аспекты новой волны эмиграции в США и освещены проблемы беженцев на украинском рынке труда. Подчеркнуто, что проблемы трудовой миграции обязательно должны учитываться при разработке государственной социально-экономической стратегии и формировании общегосударственной и региональной программ занятости населения.

Розглянуто теоретико-методологічні та прикладні аспекти функціонування людського організму в процесі праці. Показано особливості активізації психічних функцій і властивостей особистості в різних видах трудової діяльності. Розкрито сутність понять "працездатність", "втома", "монотонність", "важкість", "інтенсивність праці", їх показники, методи дослідження та закономірності динаміки. Проаналізовано сучасні підходи, методи та засоби психофізіологічної раціоналізації праці. Викладено фізіологічні основи проектування раціональних режимів праці та відпочинку, психофізіологічні основи профорієнтації та профвідбору, професійного навчання та формування трудових навичок і вмінь.

Подано у концентрованій формі великий обсяг інформації з різних аспектів і проблем праці та соціально-трудових відносин: фізіології та психології праці, організації та нормування праці, економіки праці та соціально-трудових відносин, управління персоналом, управління зайнятістю, соціальної політики, мотиваційного менеджменту, розвитку персоналу тощо. Розглянуто, як усталені терміни та поняття, так і актуальні нині соціально-економічні явища, такі як: гідна праця, інтелектуальний капітал, інноваційна праця, соціальний капітал, гнучкі режими роботи і багато інших.