Наведено чітке трактування суті поняття "корпоративна політика", охарактеризовано етапи її становлення і розвитку у світі, визначено мету і ціль, розкрито питання, що пов'язані з вибором критеріїв побудови структури інструментів та механізмів її розроблення, впровадження і реалізації.

Досліджено регіональну специфіку методології формування систем корпоративного управління вітчизняними акціонерними товариствами. Виявлено тенденції розвитку регіонів України, проаналізовано стан корпоративного сектора у регіонах. Означено причини, що зумовлюють ці тенденції, обурунтовано ключові методологічні засади формування систем корпоративного управління у регіонах держави.

Проаналізовано особливості підготовки фахівців з корпоративного управління в Україні та наведено рекомендації щодо її вдосконалення.

Проведено інформаційно-роз'яснювальне обумовлення одного з інтересів фахових управлінців сучасних корпорацій в машинобудуванні України - бюджетування. Розкрито на засадах функціонального підходу до менеджменту специфіку і послідовність впровадження та реалізації бюджетування в системі управління корпорацією на прикладі ВІП, врахування ризиків у ньому. За допомогою методів аналізу, конкретизації і узагальнення наведено основні причини, проблеми та перспективи бюджетування у вітчизняних корпораціях ВІП, уточнено послідовність виконання управлінської технології.

Висвітлено основні теоретико-прикладні аспекти формування корпоративних відносин на вітчизняних машинобудівних підприємствах; наведено їх означення, функції та специфіку дії.

Наведено основні положення з формування корпоративних відносин у вітчизняних машинобудівних підприємствах на засадах думок індивідуумів - учасників бізнесу.

Викладено науково-практичний підхід до управління корпораціями в машинобудуванні держави як одного з пріоритетних завдань для сучасних фахових керівників в Україні та світі. На засадах аналітичного, конкретизаційного й інших методів дослідження розглянуто ефективність менеджменту діяльністю корпорацій та стан управління ними у верстатоінструментальній галузі машинобудування країни. Показано роль і зміст функціонального підходу до цього процесу. Запропоновано наукове визначення корпоративної політики.

Розглянуто зміст терміна "корпорація", запропоновано методику визначення ефективності управління нею в машинобудуванні на засаді застосування альтернативних метод.

Мета роботи - деталізація, конкретизація й узагальнення результатів наукового дослідження однієї з актуальних тем корпоративного управління (КУ), якою є визначення та групування чинників економічної ефективності управління (ЕЕУ) акціонерними товариствами в промисловості (на прикладі машинобудування). Використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: метод критичного аналізу, наукової абстракції, групування, деталізації, конкретизації, порівняння, синтезу й узагальнення наукового досвіду сучасних теоретичних досліджень, системний і комплексний підходи. Розроблено основні варіанти групування (кластеризації) факторів економічної ефективності КУ в машинобудуванні. Визначено та наведено групи (кластерів) чинників ЕЕУ корпораціями в машинобудуванні. Сформовано загальну характеристику груп факторів ЕЕУ акціонерними товариствами (АТ) в машинобудуванні. Наукова новизна - подальший розвиток тлумачення поняття "фактори ЕЕУ корпораціями", метод групування чинників ЕЕУ АТ в машинобудуванні за такими ознаками класифікації та кластеризації факторів, як відношення до об'єкта дослідження, ієрархія, природа походження.

Досліджено теоретико-методичні основи бібліографічного забезпечення науково-освітньої підготовки фахових управлінців з корпоративної справи в світі та в Україні. Подано рекомендації зі структурно-змістового наповнення бібліографічного забезпечення. Висвітлено основні методи управління бібліографічним забезпеченням науково-освітньої підготовки фахових управлінців з корпоративної справи за провідними видами економічної діяльності.

Исследованы теоретико-методические основы библиографического обеспечения научно-образовательной подготовки специалистов управленцев по корпоративному делу в мире и Украине. Приведены рекомендации по структурно-содержательному наполнению библиографического обеспечения. Освещены основные методы управления библиографическим обеспечением научно-образовательной подготовки специалистов управленцев по корпоративному делу в ведущих видах экономической деятельности.

The wide and narrow contexts of treating bibliographic provision of scientific-educational training of professional managers is being furnished; theoretical-methodological recommendations on its formation and development according to the main types of economic activities have been provided.

Визначено ключові проблеми корпоративного управління в Україні та окреслено основні шляхи їх подолання.

Розкрито сутність корпоративної бізнес-системи, охарактеризовано її структуру, розроблено механізм оцінювання стану корпоративної бізнес-системи та впроваджено її апробування на прикладі ВАТ "Львівський хімічний завод".

Проаналізовано порушення прав учасників корпоративних відносин, визначено параметри системи потреб, види дій, розроблено схематичну модель підготовки та реалізації дій щодо задоволення потреб учасників корпоративного бізнесу.

Проаналізовано проблеми правового регулювання корпоративного управління (КУ), здійснено їх класифікацію та запропоновано схематичну модель механізму розв'язання проблем КУ на базі корпоративної політики.

Визначено сутність корпоративної культури, функції та етапи її формування на машинобудівних підприємствах на базі нових підходів до генерування теоретико-прикладного наповнення.

Визначено та проаналізовано основні проблеми страхового ринку у фінансуванні акціонерних підприємств машинобудування України, наведено рекомендації щодо їх усунення.

Досліджено сучасний стан акціонерних компаній машинобудування України на прикладі корпорацій верстато-інструментальної промисловості (ВІП), яка визначає загальні тенденції підприємницького функціонування та розвитку інших підприємств. На підставі узагальнення реальної виробничо-господарської діяльності корпорацій ВІП України визначено їх основні характеристики, проблеми та досягнення. Розроблено загальні рекомендації щодо подолання негативів у виробничо-господарській діяльності акціонерних компаній.

Представлено наукове обумовлення однієї з актуальних проблем управління акціонерними підприємствами в національному машинобудуванні - мотивування учасників акціонерних відносин на прикладі кадрів у системі управління корпораціями верстато-інструментального профілю. На підставі методів аналізу, конкретизації та інших охарактеризовано мотивування кадрів у системі управління підприємствами. Запропоновано загальну схему руху мотивів кадрів на підприємствах. Розроблено рекомендаційну послідовність реалізації дії у ході формування загальної схеми мотивування кадрів на підприємствах.

Висвітлено актуальну проблему управління акціонерними підприємствами (АП) в національному машинобудуванні - мотивування формування корпоративного духу кадрів на АП (корпораціях) верстато-інструментального профілю (ВІП). На базі методів аналізу, конкретизації та інших запропоновано й обурунтовано рівні роботи з мотивування формування корпоративного духу у кадрів на АП ВІП. Визначено основні елементи, які складатимуть систему мотивування формування корпоративного духу у кадрів АП ВІП, розроблено класифікацію видів мотивування формування корпоративного духу у кадрів АП ВІП.

Наведено результати дослідження однієї з актуальних проблем управління акціонерними підприємствами в національному машинобудуванні, а саме: врахування фаховими керівниками індивідуальної думки працівників у мотивуванні персоналу корпорацій верстато-інструментального профілю. Проаналізовано сутнісно-змістовне наповнення терміна "виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату" як поняття менеджменту акціонерного підприємства і категорії корпоративного управління. Запропоновано визначення терміна "виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату".