Визначено особливості психологічних показників у залежності від стажу досліджуваних. Наведено інтерпретацію одержаних результатів, виходячи з психологічного змісту двох моделей професійної праці (адаптивного поводження і професійного розвитку) у професіях системи "людина - людина".

Определены особенности психологических показателей в зависимости от стажа испытуемых. Наведена интерпретация полученных результатов, исходя из психологического содержания двух моделей профессионального труда (адаптивного поведения и профессионального развития) в профессиях системы "человек - человек".

Features of psychological parameters are determined depending on the experience of examinees; interpretation of the received results proceeding from the psychological maintenance of two models of professional work (adaptive behavior and professional development) in trades of system "person-person" is submitted.

Висвітлено проблему соціальної перцепції. Проаналізовано вікові та гендерні особливості міжособистісного сприйняття позитивних та негативних особливостей характеру особистості. Зазначено, що одержані результати можна використовувати у психологічних програмах, орієнтованих на підготовку соціально компетентних спеціалістів у сфері менеджменту.

Освещена проблема социального восприятия. Проанализированы возрастные и гендерные особенности межличностного восприятия позитивных и негативных особенностей характера личности. Подчеркнуто, что полученные результаты можно использовать в психологических программах, ориентированных на подготовку социально компетентных специалистов в сфере менеджмента.

The article deals with the problem of social perception. Age and gender features of interpersonal perception of positive and negative features of character of the person are analysed. It is underlined, that the received results can be used in the psychological programs focused on preparation of socially competent experts in sphere of management.